Mittelständischer IT-Lösungsanbieter mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den familiären Charakter, den sehr hohen kollegialen Zusammehalt.
+ Die Art und der Umgang mit Kritik - gerade in Hinblick auf das Spannungsfeld: Mitarbeiter Führungskraft Unternehmen.
+ Dass sich das mittelständische Unternehmen im ständigen Wandel befindet und sich auch allzu gern selbstkritisch hinterfragt - und sich kontinuierlich zu verbessern versucht! (Pilotprojekte, etc...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die fixe 15h-Stundenregelung bei den Überstunden sorgt für ein wenig Missmut.
Verbesserungsvorschläge
+ Noch mehr gemeinsame Mitarbeiterveranstaltungen :)
+ Geförderter kollegialer Informationsaustausch: "Wenn die SOLVE-IT nur wüsste, was SOLVE-IT weiß!!!"
+ Mehr Transparenz beim Gehalt (Gehaltsspiegel und mögliche Spannweiten?), transparente Entwicklungs/Weiterbildungsmöglichkeiten (außer den erfolgreichen IT-Consultant Schulungen und Bildungsakademie bei der MVI-Group), Förderung unternehmensweiter Sozial-Media Ansätze und das adaptieren weiterer Ansätze zur Mitarbeiterzufriedenheit aus anderen IT-Unternehmen, bspw. Google.
+ Branchenübergreifende Projekte (nicht nur die deutsche Automobilindustrie)
= Ausdehnung auf internationales Projektgeschäft und Verbreiterung des IT-Beratungsgeschäfts
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammehalt trägt zu einer hohen Arbeitsmotivation bei.
Die "Open-doors" / offene Türen aller Arbeitsräume am Standort fördern das Wir-Erleben.
Die große und schöne Gemeinschaftsküche fördert das kollegiale miteinander. Durch gemeinsame Mittagessen oder ausgedehnte Kaffeerunden.
Betriebsrat gibt in heißen Sommertagen kostenlose Mineralwasser-Versorgung auf...
Mittagessenversorgung ist exellent.
Gemeinsame "Weißwurst-Runden" oder ein gemeinsamer "Office day" könnten das Wir-Gefühl fördern.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation an alle Geschäftseinheiten (top-down / bottom-up) wird hier groß geschrieben.
Der IT-Mittelständler versteht seine Potentiale zu heben und fördert offene Kommunikation mittels direkten Draht zu allen Führungsebenen.
Aktuelle Geschäftszahlen vermitteln einen nachhaltige Firmenpolitik und sorgen für eine solide Arbeitsplatzsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Das familiäre Miteinander unter den Kollegen lässt so manches Kaffeegespräch ausscheifen und fördert das SOLVE-IT "netzwerken".
Gerade zur WM-2014 gab es reichlich Gelegenheit zusammen zu feiern.
So wurde gemeinsam privates "Public Viewing" betrieben, es gibt eine kleine aber feine Bergsteiger- und Radlgruppe, und es werden sogar monatlich organisierte Freizeit-Events angeboten - die das Zusammengehörigkeitsgefühl der ganzen Unternehmung tatkräftig fördern.
Wohlfühlfaktor: 1A!
Work-Life-Balance
Die Urlaubssituation war innerhalb meiner fast drei-jährigen Betriebsangehörigkeit niemals problematisch.
Selbst studienbedingte Abwesenheiten konnte sehr kurzfristig geplant und genehmigt werden.
Flexible Arbeitszeit sind mit Rücksprache jederzeit möglich. (Gleitzeit wg. WM-Finale! ;)))
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte und die Geschäftsführung hegt einen engen Kontakt mit der Belegschaft.
Konstruktive Kritik wird ernst genommen und bewegt dieses Unternehmen ständig vorwärts.
Flache Hierarchien vermitteln Nähe und verkürzen die Entscheidungen.
Die Geschäftsführung vermittelt Strategieausrichtungen offen und liefert mehrmals jährlich Einblicke auf aktuelle Umsätze und zeigt geplante Entwicklungen auf.
Interessante Aufgaben
Es gibt alle erdenklichen Projekte zur Auswahl... Die Vielfalt wird alleinig durch den direkt angrenzenden Automobilkunden und die persönlichen Kompetenzen begrenzt.
Innovative Kundenprojekte erstrecken sich von der Automobilvermarktung bishin zu Softwareentwicklungsprojekten.
Vom agilen Projektmanagement bishin zu klassischen Beratungsrollen ist alles vorhanden und bietet einem genügen Entwicklungspotential.
Gleichberechtigung
Ob Junior-, IT-Consultant, Senior- oder Managing-Consultant, es stehen einem in jeder Consultant-Position, je nach Qualifikation alle Aufstiegsmöglichkeiten offen.
Es gibt Elternzeitmodelle.
Und außerdem gibt es auch interkulturell zusammen gestrickte Projektteams - die so manchen kulturellen Blickwinkel eröffnen! :)
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Silberrücken" sind in allen Projektphasen unverzichtbar und werden deshalb gerne mit ihrer Expertise eingebunden.
Der demographische Querschnitt bei der SOLVE-IT scheint ausbalanciert und auch nachhaltig: Egal von jung bis alt - ein bunt gemischter Haufen! :)
Arbeitsbedingungen
Große Monitore, solide und schnelle Hardware sorgen für entsprechend gute Arbeitsbedingungen.
Die betriebliche IT-Hardware-Ausstattung kann mit dem "SharedService-Center" besprochen werden :)
Alle zwei Jahre gibt es ein neues Firmenhandy, dessen privater Gebrauch sogar erlaubt ist.
Räumliche Beleuchtung und Belüftung ist gut.
Verkehrslärm ist erträglich:
- Rush-Hour bürgt ab und an tagsüber Werksfeuerwehr-Einsätze
- ... oder wegen Ampelsituation an der Häusfront: Hup-Konzerte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ IT-Hardware Spenden an Kindergärten
+ Schenkungen der SOLVE-IT Sommerfest-Seifenkisten an weitere Kindergärten
+ und weitere Aktionen - zeigen ein super gesellschaftliches Engagement...
Gehalt/Sozialleistungen
Als IT-Berater in externen Kundenprojekten hat man eine überdurchschnittliche Bezahlung bei der SOLVE-IT zu erwarten und gewiss - die erhält man auch :)
Gehaltsforderungen können leistungs- und projektorientiert individuell vereinbart werden.
Projektleiter werden darüber hinaus mit Extrazulagen belohnt.
Image
Aussage vom Kunden: "Wenn es brennt, dann hol' ich mir jemanden von der SOLVE-IT - die kriegen das gelöst!"
Das Image der MVI könnte meiner persönlichen Meinung nach nicht besser sein, die top-motivierten Kollegen tragen tag-täglich im Kundengeschäft dazu bei!
Karriere/Weiterbildung
Durch die neue Karrieregestaltung ist mehr Transparenz bei den persönlichen Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten eingekehrt.
Die Karriereperspektiven werden -wenn gewünscht auch - mehrmals jährlich konsolidiert und in fairer und argumentativer Art & Weise durchgesprochen.
Weiterbildungen werden beruflich und privat zu jeder Zeit gefördert!
Und die Mitarbeiterweiterqualifikation wird hier ebenso groß geschrieben! So lassen sich verschiedene Teilzeitstudienmodelle problem- und anstandslos kombinieren. Finanzielle Förderungen sind individuell verhandelbar und bieten gerade für Bachelor-Absolventen genügend Optionen zur nebenberuflichen Masterqualifikation.
Die eigene MVI-Group-Bildungsakademie organisiert die beruflich-orientierten Weiterbildungen inhouse, aber werden ebenso externe Schulungen
angeboten.
Kleines Manko: Nur die Übersicht der vielen und zahlreichen Optionen und Gestaltungsspielräume in Hinblick auf das eigene Entwicklungspotential und die Weiterbildungsoptionen wird selten kommuniziert, und könnte Transparenz vertragen.