Team Work, Work-Life Balance und strategisch wichtige Jobs für unsere Auftrag geben sind TOP
Parkplatzsituation
Die Büros sind karg und Zweckmäßig, Büromöbel teilweise defekt. Reklamationen werden mit Tipps wie „tausch den defekten Stuhl halt einfach unbemerkt mit einem Kollegen...“ abgeschmettert.
Keine Gemeinschaftsräume oder Gemütliche Küchen in dennen man sich mal zur Erholung zurück ziehen kann.
Es gibt einen festen Sitzplan der vom Management festgelegt wird. Ein No-Go im Jahr 2019. Sowas kenne ich eigentlich nur noch aus der Grundschule.
An sich nett und in Ordnung von der persönlichen Seite. Fachlich jedoch oft nicht kompetent.
Die Kollegen sind alle sehr sehr nett, einer der wenigen Gründe warum ich nicht innerhalb der Probezeit gekündigt habe.
Die Aufgaben haben nichts mit Consulting zu tun. Es handelt sich ausschließlich um wiederkehrende Support-Aufgaben.
Mitarbeiter erfahren immer als allerletzte von tiefgreifenden Änderungen. So wird z.B. das Ausscheiden von wichtigen Kollegen erst ein oder zwei Wochen vom letzten Arbeitstag kommuniziert obwohl es dem Management seit 3 Monaten bekannt war (Kündigungsfrist).
Soll es geben erzählen die Legenden...
Gehalt ist guter Durchschnitt.
Private Nutzung der Geräte ist verboten, der Netzwerkverkehr wird überwacht. No-Go.
Wie gesagt die Büros sind wie gesagt sehr karg. Im ersten Stock sind neuerdings sogar alle Fenster abgeklebt, nichts für menschen mit Platzangst.
Kann ich nichts zu sagen.
Früher eigentlich ganz gut, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Seit kurzem ist Home-Office nur noch in Ausnahmefällen geduldet. Entgegen aller Auslobungen in der Stellenbeschreibung.
Auch das ist ein No-Go im Jahr 2019.
Eher kein Unternehmen was den Lebenslauf aufwertet, vor allem nicht mit diesem Projekten.
Die Kollegen sind nett, die Teamevents sind super!
Alles was oben steht, dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und Anregungen. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei uns schätzen und Ihnen die Team-Events gefallen. Eine positive Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen, eine Kultur der offenen Kommunikation zwischen den Kollegen/innen, Führungskräften und dem Management zu leben sowie ein kollegiales Miteinander zu fördern, ist für uns sehr wichtig. Das Leistungsspektrum unserer Projekte ist sehr breit und geht von Prozessberatung, IT-Design, IT-Implementierung, IT-Betrieb bis hin zu Support und Wartungsaufgaben. Eine individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes zur Steigerung des persönlichen Wohlbefindens ist wegen der festen Arbeitsplatzzuordnung möglich und jederzeit willkommen. Defekte Geräte oder Möbel werden zeitnah nach Bekanntgabe ausgetauscht. Wir haben an allen unseren Standorten vollausgestattete Küchen und viele unserer Mitarbeiter/innen nutzen diese sehr regelmäßig zum gemeinsamen Kochen und Essen. Der Sichtschutz an den Fenstern im Erdgeschoss musste zur Sicherung des Datenschutzes und der Informationssicherheit im Rahmen unserer letzten TISAX-Zertifizierung angebracht werden. Die private Nutzung unserer Laptops und Mobilgeräte ist ausdrücklich erlaubt. Möchten Mitarbeiter/innen diese privat nutzen, müssen sie einem möglichen Zugriff auf bestehende Daten durch die IT-Abteilung (zur Sicherung von Arbeitsabläufen und der Abwicklung von Kundenaufträgen im Notfall) schriftlich zustimmen. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten wird angesichts der individuellen Rahmenbedingungen entschieden. Typischerweise finden wir im Unternehmen für unsere Mitarbeiter/innen gute Vereinbarungen. Wir haben ein aktives Fortbildungsprogramm für unsere Mitarbeiter/innen. Ein Großteil von ihnen hat erst vor kurzem erfolgreich SCRUM sowie Product Owner Zertifizierungen bestanden. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen mit Freude zur Arbeit gehen. Bitte zögern Sie nicht, bei Problemen Ihre Führungskraft, die Geschäftsführung oder die Personalabteilung anzusprechen, sie stehen Ihnen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge - auch im direkten Gespräch - gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen, Ihre Personalabteilung
Roland Schweiger
Senior Recruiter IT
MVI SOLVE-IT GmbH
Mir gefällt die Atmosphäre sehr gut. Ich habe wenig zu kritisieren. Die Firmen- und Team-Events waren bisher alle super.
flache Hierarchien, direkte Ansprechpartner
Teamarbeit wird groß geschrieben
Bin mit meinen Aufgaben und Projekten sehr zufrieden.
Es gibt regelmäßige NL Updates, wo die Geschäfts- und Projektleiter über alle Neuigkeiten und Entwicklungen berichten. Könnte natürlich immer mehr sein, aber ich finde es ausreichend
Erfreulicherweise ist der weibliche Anteil in den letzten Jahren stark gewachsen. Ansonsten multikulturell und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Sind vorhanden und gut integriert
hier gibt es Optimierungsbedarf
ist ok
flexible Arbeitszeiten
Außenwirkung könnte besser sein, leider wird hier zu wenig gemacht
- flexible Arbeitszeiten
- Team Events
- spannende Projekte
- Parkplatzsituation
Toll, wie es sein sollte. Faire Behandlung, flache Hierarchien
siehe Kommunikation
Team Work wird groß geschrieben
Die Kommunikation hakt manchmal und könnte seitens des Management optimiert werden
Für ein IT geprägtes Unternehmen, gute Aufteilung
viele langjährige MA vorhanden
manches könnte moderner sein
Flexibel Arbeitszeiten, Homeoffice nach Absprache möglich
- flexible Arbeitszeiten
- tolle Kolleginnen und Kollegen
- Top Standort
- spannende Projekte
- Parkplatzsituation
- Flache Hierachie
- Stellt Mitarbeiter ein, die menschlich und fachlich kompetent sind
- Finanziert Events für Mitarbeiter
- Innerhalb der Leitplanken sind individuelle Gespräche möglich
- Nimmt unwirtschaftliche Projekte an
- GF stellt negative Situationen zu oft nur positiv dar
- Verlust der Attraktivität über die letzten 3 Jahre
- Heute kaum noch attraktive Großprojekte
- Fehlende Vision - häufig wechselnde Strategien/Organisationsaufbau in den letzten Jahren
Motivierendes Umfeld
Ok
Sehr stark
Spannende Projekte
Offene Kommunikationskultur
Inhouse Academy
Flexibele Arbeitszeit
Nette Kollegen, jedoch keine Unternehmensstrategie und keine interessanten Projekte. Dafür einige Projekte die immer mal wieder eskalieren, was sich zwangsläufig auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Oft keine klare Linie oder Strategie erkennbar. Hohe Fluktuation auch unter den Führungskräften, die ihre guten Mitarbeiter mitnehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung wenn nicht so viele kündigen würden.
Ein wirkliches Kennenlernen der anderen Kollegen (insbesondere auch aus anderen Projekten), ist außerhalb der Projektfläche schwierig. Bei Problemen ist es daher nicht einfach jemanden zu finden der in dem Thema bewandert ist. Es herrscht kein übergreifendes Denken.
Kommt auf sein Tätigkeitsfeld an. Mittlerweile liegt der Fokus fast ausschließlich auf Supportprojekten (1st & 2). Consulting, Konzeption und Entwicklung gibt es nur wenige (hier oft Legacy Systeme).
Es gibt einen monatlichen Newsletter, sowie Niederlassung's Stand-Ups. Diese dienen in erster Linie die Unternehmenssituation zu überspielen. Über bevorstehende Änderungen wir man als MA stets als Letzter informiert. Hierfür hat sich der Flurfunk als bevorzugtes Medium etabliert.
Bei ältere Kollegen bei denen man davon ausgeht, dass diese nicht mehr wechseln, spart man sich die Schulungen. Ansonsten Ok.
Weiterbildungen werden in Gesprächen in Aussicht gestellt aber dann nicht eingehalten. Nur Kollegen die offen mit Kündigung drohen gelangen auf die Listen für einen Workshop oder Konferenz. Man selbst erfährt nur zufällig, dass man doch nicht mehr eingeplant ist. Ähnlich sieht es mit Aufstiegsmöglichkeiten aus. Dies geschieht nur auf informellen Wegen und nicht etwa im MA-Gespräch.
Projektflächen sind ok.
Die öffentliche Verkehrsanbindung ist recht gut (U-Bahn Frankfurter Ring).
Mit dem Auto hingegen ist es täglich eine Katastrophe: viel zu wenige und enge Parkplätze vor dem Gebäude, man wird ständig zugeparkt bzw. muss oft am Tag Umparken um Kollegen rauszulassen. Dies ist nicht nur nervig, sondern auch stressig wenn man gerade in einem Kundenterminen ist oder zu diesem losfahren muss.
Mittlerweile verstärkter Einsatz von Nearshore, Arbeitsbedingungen werden dabei genauso wenig thematisiert wie die Themen Umweltschutz und Rohstoffverbrauch.
Home Office ist je nach Projekt und PL möglich. In den vielen kritischen Projekten herrscht leider die dauerhafte Erwartungshaltung Überstunden zu leisten. In den aktuellen Verträgen sind diese immer schon pauschal mit abgegolten (es freue sich wer schon länger dabei ist und diese Klausel noch nicht hat - aber auch hier wurde zuletzt versucht diese nachträglich "abzukaufen").
Schlechtes Image bei dem Automotive Hauptauftraggeber in München, als auch bei den Mitbewerbern. Daher werden an die MVI auch fast nur noch Legacy Projekte, keine Innovationsprojekte vergeben.
Da man mit dem schlechten Rating auch nicht mehr in die guten Cluster reinkommt, ist man auf Mitbewerber als Partner angewiesen. Man kann sich vorstellen an welche Projekte die SOLVE-IT auf diesem Weg noch kommt.
Einige Kollegen erwähnen den Firmennamen vor Kollegen anderer Firmen lieber nicht.
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Hohe Mitarbeiterfluktuation, Chaotische Strukturen, mangelhafte Kommunikation.
Loyal, fair und bunt gemischt :)
Ein Team !
Viele Unternehmen gesehen doch keines gleichens wie die Solve IT
Offen für neue Ideen
Kurze Wege bevorzugt
Fair
Einzigartig! Homeoffice jederzeit möglich, kein Stallung wie bei manchen AG‘s, auf Bedürfnisse werden eingegangen
Die Open door Mentalität, den Kollegen Zusammenhalt, die Förderung der Bedürfnisse
Mehr Präsens
Ist ok wenn man im richtigen Team und vor allem beim richtigen Teamleiter landet.
Mittleres Management bemüht. Darüber wird die Luft anscheinend dünn und man macht sich rar.
Auch teamabhängig - Zusammenhalt im Team idR gut. Es kommt insgesamt aber kein wir Gefühl im gesamten Unternehmen auf. Man arbeitet halt nebeneinander.
Gefühlt nimmt die solveit viele kritische Projekte an die leider (mittlerweile) über ihrer Kompetenzen liegen. Mitarbeiter werden gerne nach Greifbarkeit und nicht nach Qualifikation ins kalte Wasser geworfen.
Man erfährt von wichtigen Dingen, gerade wenn es zur eigenen Person ist, stets als letztes.
Hängt komplett nach von der Teamleiterung ab. Immerhin: Homeoffice wird nun gefühlt häufiger genutzt und erlaubt.
Die kompetenten Kollegen, welche noch nicht gegangen sind. Ihr seid der wahre Schatz der solve-it!