Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gute Miteinander unter den Kolleginnen & Kollegen. Es herrscht zu jeder Zeit eine angenehmen Atmosphäre in welcher man sehr gerne arbeitet.
Derzeit gibt es nichts, dass ich schlecht an unserer MVI SOLVE-IT finde. Ich denke wir können uns in einigen Punkten deutlich verbessern und werden dies in der Zukunft auch sicher tun! Ich hoffe noch lange Teil des Unternehmens zu sein!
Grundlegend sollte die Kommunikation, über die aktuelle Lage des Unternehmens seitens Geschäftsleitung, verbessert werden. Auch die Gehaltsentwicklungen müssen verbessert werden um ein Abwandern von essentiellen Fachkräften zu vermeiden.
Das Untereinander im Team & Unternehmen ist tadellos. Jedes Mitglied der Firma wird gleich behandelt und niemand wird in der Zusammenarbeit diskriminiert.
Das Unternehmen wird von seinen Kundinnen & Kunden sehr geschätzt. Zuletzt gab es jedoch einige Einbußen bezüglich der Zufriedenheit der Ergebnisse welche verbessert werden müssen.
Innerhalb der Projekte ist es möglich auch kurzfristig Urlaube oder freie Tage zu beantragen. Auch auf persönliche Belange wie z.B. Arztbesuche oder Wohnungsbesichtigungen wird versucht Rücksicht zu nehmen. Eine vollkommene Arbeitszeitgestaltung kann nicht gewährleistet werden aufgrund der Vorgaben durch die Projekte.
Weiterbildungen sind ein essentieller Teil der Unternehmensstrategie um weiterhin erfolgreich am Markt teilnehmen zu können. Teilweise könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten besser von Vorgesetzten und Abteilungsleitern propangiert werden um das Unternehmen voran zu bringen.
Alle Kolleginnen & Kollegen halten zusammen und helfen bei Problemen und Fragen gerne weiter.
Auch erfahrenen Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil der MVI SOLVE-IT. Diese sind im gleichen Maße anzutreffen wie jüngere Kolleginnen & Kollegen im Unternehmen.
Die Vorgaben der Vorgesetzen sind teilweise zu ungenau definiert und müssen besser aufgeschlüsselt werden. Stellenweise fehlt es bei den Vorgesetzen an Vision und Tatendrang um Neuerungen umzusetzen.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind zum Großteil sehr gut. Einzig die Anzahl der Schlüssel zu Büroräumen und die teilweise veraltete Technik (v.a. Laptops) sollte verbessert werden.
Die Kommunikation im Team und Unternehmen ist generell sehr gut. Einzig die Kommunikation von der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern könnte verbessert werden.
Das Unternehmen zahlt bereits einige Tage vor Monatswechsel die Löhne aus, was einen stabilen Einkommensfluss garantiert. Diese Löhne sind jedoch derzeit etwa 30% niedriger als bei anderen Unternehmen.
Jede/r Mitarbeiterin / Mitarbeiter wird identisch behandelt und es werden keine Unterschiede bzgl. Geschlecht, Alter, Sexualität, o.ä. gezogen.
Die Aufgabenverteilung innerhalb der Projekte ist relativ starr. Jedoch hat jede/r Mitarbeiterin / Mitarbeiter die Möglichkeit sich in weiteren Bereichen weiterzubilden um neuen Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Die Freiheit meinen Bereich gestalten zu können.
Das wäre jammern auf hohem Niveau, darum nichts.
Mehr Präsenz im Netz.
Bei den Kunden sehr angesehen. Im Netz schlecht präsent, daher nicht so bekannt.
Es kann sich jeder seine Zeit frei einteilen. Es muss nur mit dem Projekt abgesprochen, bzw. mit diesem vereinbar sein.
Individuell mit dem Vorgesetzten verhandelbar. Das Karrieremodell ist transparent, jedoch nicht so starr wie bei großen Beratungen.
Das Gehalt ist der Position / Marktsituation angepasst, es gibt zahlreiche Boni.
Es gibt kein "schein-green-washing" durch Baumpflanzaktionen oder so etwas.
Real ist die SOLVE-IT sehr papierlos unterwegs, es gibt keine unnötigen Dienstreisen und Home Office ist kein Problem, unabhängig von Corona. Dadurch entstehen keine unnötigen Fahrten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist wirklich bewundernswert. Ich selbst wurde sehr herzlich im empfangen.
Ältere Kolleg:innen werden weiterhin gefördert.
Ich fühle mich fair behandelt. Passt!
Das Office ist zweckmäßig und es ist alles vorhanden was man braucht.
Die IT Ausstattung ist super, jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Monitoren ausgestattet, Diensthandy ist Standard.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und transparent. Der Kommunikationsfluss kann noch verbessert werden.
Der Umgang mit Kolleg:innen welche aus der Elternzeit kommen, oder in Teilzeit arbeiten, ist sehr gut. Es gibt keine Bevorzugung, oder Benachteiligung nach Geschlecht / Nationalität.
Ja, für mich sehr interessant!
Nette Kollegen, die einen guten Einstieg ermöglichen
Entspannte, ehrliche und zielstrebige Arbeitsatmosphäre
Starker Kollegenzusammenhalt durch Teamevents und gemeinsame Pausen. Erfahrene MA teilen gerne ihr Know-How mit neuen Mitarbeitern.
Erfahrene Kollegen unterstützen gerne neue Mitarbeiter, teilen gerne ihr Know-How und bieten einen guten Ansprechpartner für den Einstieg in die Praxis. Es macht kein Unterschied, ob jung oder alt, denn alle helfen sich gegenseitig.
Mitarbeiter werden stets über neue Geschehnisse informiert. Fragen werden wahrgenommen und ehrlich beantwortet.
Es ist genau so, wie es sein soll
Gute Kommunikation durch wöchentliche / tägliche Teammeetings
Sehr spannende, zukunftsorientierte Projekte für bekannte Unternehmen, hoher Kollegenzusammenhalt, flache Hirarchien und "offene-Tür"-Mentalität
Lob und Wertschätzung erfolgt nicht nur die Vorgesetzten, sondern auch durch die Geschäftsführung, z. B. duch News-Updates im Intranet oder per E-Mail
Nach Absprache mit den Team-Kollegen und dem Vorgesetzten kann Urlaub felxibel gemacht werden
Es gibt ein Mentorenprogramm für Werkstudenten und Praktikanten, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und in den Teams ist sehr gut
Es gibt ein paar ältere Kollegen, zum Teil mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, deren Berufserfahrung sehr geschätzt wird
Ein regelmäßiger Austausch erfolgt bei Team-Meetings und die Geschäftsführung informiert per E-Mail, im Intranet oder bei Mitarbeiterveranstaltungen über Neuigkeiten
Das Unternehmen bietet viele spannende Projekte
- flexible Arbeitszeiten
- Team Events
- spannende Projekte
- Parkplatzsituation
- mehr Fort- und Weiterbildungen
- Kommunikation schärfen
- Mitarbeiter Benefits ausbauen
Mir gefällt die Atmosphäre sehr gut. Ich habe wenig zu kritisieren. Die Firmen- und Team-Events waren bisher alle super.
Außenwirkung könnte besser sein, leider wird hier zu wenig gemacht
flexible Arbeitszeiten
hier gibt es Optimierungsbedarf
ist ok
Teamarbeit wird groß geschrieben
Sind vorhanden und gut integriert
flache Hierarchien, direkte Ansprechpartner
Es gibt regelmäßige NL Updates, wo die Geschäfts- und Projektleiter über alle Neuigkeiten und Entwicklungen berichten. Könnte natürlich immer mehr sein, aber ich finde es ausreichend
Erfreulicherweise ist der weibliche Anteil in den letzten Jahren stark gewachsen. Ansonsten multikulturell und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Bin mit meinen Aufgaben und Projekten sehr zufrieden.
Toll, wie es sein sollte. Faire Behandlung, flache Hierarchien
Flexibel Arbeitszeiten, Homeoffice nach Absprache möglich
Team Work wird groß geschrieben
viele langjährige MA vorhanden
siehe Kommunikation
manches könnte moderner sein
Die Kommunikation hakt manchmal und könnte seitens des Management optimiert werden
Für ein IT geprägtes Unternehmen, gute Aufteilung
Kostenloser Kaffee.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, Chaotische Strukturen, mangelhafte Kommunikation.
* Ausschlaggebend gerade für ein IT-Unternehmen sind am Ende doch kompetente und motivierte Mitarbeiter. Was sich in den letzten zwei Jahren hier absetzt, sind nicht froh untergekommen zu sein, oder leider auch jene die gerne wechseln würden aber aufgrund ihres Alters und der versäumten Weiterbildungspolitik den Sprung nicht mehr wagen wollen/können.
* Breiter Aufstellen als nur im Automotive Bereich: wenn man erstmal aus den Clustern der Großen rausgefallen ist, kommt man nur noch für die MVI zu komplexe und riskante Themen ran
* Führungskräftetrainings und Grundausbildung: damit ist keine zweitägige Schulung "Der erfolgreiche Senior IT-Consultant" gemeint!!! Das war ein Witz!
Nette Kollegen, jedoch keine Unternehmensstrategie und keine interessanten Projekte. Dafür einige Projekte die immer mal wieder eskalieren, was sich zwangsläufig auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Schlechtes Image bei dem Automotive Hauptauftraggeber in München, als auch bei den Mitbewerbern. Daher werden an die MVI auch fast nur noch Legacy Projekte, keine Innovationsprojekte vergeben.
Da man mit dem schlechten Rating auch nicht mehr in die guten Cluster reinkommt, ist man auf Mitbewerber als Partner angewiesen. Man kann sich vorstellen an welche Projekte die SOLVE-IT auf diesem Weg noch kommt.
Einige Kollegen erwähnen den Firmennamen vor Kollegen anderer Firmen lieber nicht.
Home Office ist je nach Projekt und PL möglich. In den vielen kritischen Projekten herrscht leider die dauerhafte Erwartungshaltung Überstunden zu leisten. In den aktuellen Verträgen sind diese immer schon pauschal mit abgegolten (es freue sich wer schon länger dabei ist und diese Klausel noch nicht hat - aber auch hier wurde zuletzt versucht diese nachträglich "abzukaufen").
Weiterbildungen werden in Gesprächen in Aussicht gestellt aber dann nicht eingehalten. Nur Kollegen die offen mit Kündigung drohen gelangen auf die Listen für einen Workshop oder Konferenz. Man selbst erfährt nur zufällig, dass man doch nicht mehr eingeplant ist. Ähnlich sieht es mit Aufstiegsmöglichkeiten aus. Dies geschieht nur auf informellen Wegen und nicht etwa im MA-Gespräch.
Mittlerweile verstärkter Einsatz von Nearshore, Arbeitsbedingungen werden dabei genauso wenig thematisiert wie die Themen Umweltschutz und Rohstoffverbrauch.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung wenn nicht so viele kündigen würden.
Ein wirkliches Kennenlernen der anderen Kollegen (insbesondere auch aus anderen Projekten), ist außerhalb der Projektfläche schwierig. Bei Problemen ist es daher nicht einfach jemanden zu finden der in dem Thema bewandert ist. Es herrscht kein übergreifendes Denken.
Bei ältere Kollegen bei denen man davon ausgeht, dass diese nicht mehr wechseln, spart man sich die Schulungen. Ansonsten Ok.
Oft keine klare Linie oder Strategie erkennbar. Hohe Fluktuation auch unter den Führungskräften, die ihre guten Mitarbeiter mitnehmen.
Projektflächen sind ok.
Die öffentliche Verkehrsanbindung ist recht gut (U-Bahn Frankfurter Ring).
Mit dem Auto hingegen ist es täglich eine Katastrophe: viel zu wenige und enge Parkplätze vor dem Gebäude, man wird ständig zugeparkt bzw. muss oft am Tag Umparken um Kollegen rauszulassen. Dies ist nicht nur nervig, sondern auch stressig wenn man gerade in einem Kundenterminen ist oder zu diesem losfahren muss.
Es gibt einen monatlichen Newsletter, sowie Niederlassung's Stand-Ups. Diese dienen in erster Linie die Unternehmenssituation zu überspielen. Über bevorstehende Änderungen wir man als MA stets als Letzter informiert. Hierfür hat sich der Flurfunk als bevorzugtes Medium etabliert.
Kommt auf sein Tätigkeitsfeld an. Mittlerweile liegt der Fokus fast ausschließlich auf Supportprojekten (1st & 2). Consulting, Konzeption und Entwicklung gibt es nur wenige (hier oft Legacy Systeme).
Es gibt keine festgetretenen Strukturen. Klar gibt es Regeln und Prozesse, aber die werden halt geändert, wenn es die Rahmenbedingungen erfordern.
Das die Gesellschafter keine Vision kommunizieren. Ist zur Zeit auch nicht nötig, da das Geschäft gut läuft, aber wo wollen wir langfristing im Unternehmensverbund hin?
hab ich keine
sehr gut, vor allem seit dem wir nur noch inhouse Projekte machen
sind noch zu klein und nur in einer Branche wirklich gut vertreten
Klar sind Kundenprojekte terminiert, aber aller Projekte sind auf eine 40h Woche ausgelegt. Es liegt voll in meiner Verantwortung früher fertig zu sein.
Flache Hierachie, was für die Arbeit Geschwindigkeit bringt, aber nach Oben wird es schnell dünn. Wer also Schulterklappen sucht, ist im Konzern besser aufgehoben.
Klar ist halt weniger als im Konzern, aber für den Mittelstand nicht schlecht
sogar Mitarbeiter im Rentenalter
die neue GF setzt auch neue Maßstäbe
sehr gut, ich kann sie mitbestimmen
Könnte imemr besser sein, aber wer Informationen möchte darf sie sich holen. Sehr offener Umgang auch ausserhalb der Kommunikationsstrukturen
Die Automobilebranche ist im Wandel und wir dürfen mitgestalten
Den familiären Charakter, den sehr hohen kollegialen Zusammehalt.
+ Die Art und der Umgang mit Kritik - gerade in Hinblick auf das Spannungsfeld: Mitarbeiter Führungskraft Unternehmen.
+ Dass sich das mittelständische Unternehmen im ständigen Wandel befindet und sich auch allzu gern selbstkritisch hinterfragt - und sich kontinuierlich zu verbessern versucht! (Pilotprojekte, etc...)
- Die fixe 15h-Stundenregelung bei den Überstunden sorgt für ein wenig Missmut.
+ Noch mehr gemeinsame Mitarbeiterveranstaltungen :)
+ Geförderter kollegialer Informationsaustausch: "Wenn die SOLVE-IT nur wüsste, was SOLVE-IT weiß!!!"
+ Mehr Transparenz beim Gehalt (Gehaltsspiegel und mögliche Spannweiten?), transparente Entwicklungs/Weiterbildungsmöglichkeiten (außer den erfolgreichen IT-Consultant Schulungen und Bildungsakademie bei der MVI-Group), Förderung unternehmensweiter Sozial-Media Ansätze und das adaptieren weiterer Ansätze zur Mitarbeiterzufriedenheit aus anderen IT-Unternehmen, bspw. Google.
+ Branchenübergreifende Projekte (nicht nur die deutsche Automobilindustrie)
= Ausdehnung auf internationales Projektgeschäft und Verbreiterung des IT-Beratungsgeschäfts
Der kollegiale Zusammehalt trägt zu einer hohen Arbeitsmotivation bei.
Die "Open-doors" / offene Türen aller Arbeitsräume am Standort fördern das Wir-Erleben.
Die große und schöne Gemeinschaftsküche fördert das kollegiale miteinander. Durch gemeinsame Mittagessen oder ausgedehnte Kaffeerunden.
Betriebsrat gibt in heißen Sommertagen kostenlose Mineralwasser-Versorgung auf...
Mittagessenversorgung ist exellent.
Gemeinsame "Weißwurst-Runden" oder ein gemeinsamer "Office day" könnten das Wir-Gefühl fördern.
Aussage vom Kunden: "Wenn es brennt, dann hol' ich mir jemanden von der SOLVE-IT - die kriegen das gelöst!"
Das Image der MVI könnte meiner persönlichen Meinung nach nicht besser sein, die top-motivierten Kollegen tragen tag-täglich im Kundengeschäft dazu bei!
Die Urlaubssituation war innerhalb meiner fast drei-jährigen Betriebsangehörigkeit niemals problematisch.
Selbst studienbedingte Abwesenheiten konnte sehr kurzfristig geplant und genehmigt werden.
Flexible Arbeitszeit sind mit Rücksprache jederzeit möglich. (Gleitzeit wg. WM-Finale! ;)))
Durch die neue Karrieregestaltung ist mehr Transparenz bei den persönlichen Weiterbildungs- und entwicklungsmöglichkeiten eingekehrt.
Die Karriereperspektiven werden -wenn gewünscht auch - mehrmals jährlich konsolidiert und in fairer und argumentativer Art & Weise durchgesprochen.
Weiterbildungen werden beruflich und privat zu jeder Zeit gefördert!
Und die Mitarbeiterweiterqualifikation wird hier ebenso groß geschrieben! So lassen sich verschiedene Teilzeitstudienmodelle problem- und anstandslos kombinieren. Finanzielle Förderungen sind individuell verhandelbar und bieten gerade für Bachelor-Absolventen genügend Optionen zur nebenberuflichen Masterqualifikation.
Die eigene MVI-Group-Bildungsakademie organisiert die beruflich-orientierten Weiterbildungen inhouse, aber werden ebenso externe Schulungen
angeboten.
Kleines Manko: Nur die Übersicht der vielen und zahlreichen Optionen und Gestaltungsspielräume in Hinblick auf das eigene Entwicklungspotential und die Weiterbildungsoptionen wird selten kommuniziert, und könnte Transparenz vertragen.
Als IT-Berater in externen Kundenprojekten hat man eine überdurchschnittliche Bezahlung bei der SOLVE-IT zu erwarten und gewiss - die erhält man auch :)
Gehaltsforderungen können leistungs- und projektorientiert individuell vereinbart werden.
Projektleiter werden darüber hinaus mit Extrazulagen belohnt.
+ IT-Hardware Spenden an Kindergärten
+ Schenkungen der SOLVE-IT Sommerfest-Seifenkisten an weitere Kindergärten
+ und weitere Aktionen - zeigen ein super gesellschaftliches Engagement...
Das familiäre Miteinander unter den Kollegen lässt so manches Kaffeegespräch ausscheifen und fördert das SOLVE-IT "netzwerken".
Gerade zur WM-2014 gab es reichlich Gelegenheit zusammen zu feiern.
So wurde gemeinsam privates "Public Viewing" betrieben, es gibt eine kleine aber feine Bergsteiger- und Radlgruppe, und es werden sogar monatlich organisierte Freizeit-Events angeboten - die das Zusammengehörigkeitsgefühl der ganzen Unternehmung tatkräftig fördern.
Wohlfühlfaktor: 1A!
Die "Silberrücken" sind in allen Projektphasen unverzichtbar und werden deshalb gerne mit ihrer Expertise eingebunden.
Der demographische Querschnitt bei der SOLVE-IT scheint ausbalanciert und auch nachhaltig: Egal von jung bis alt - ein bunt gemischter Haufen! :)
Die Vorgesetzte und die Geschäftsführung hegt einen engen Kontakt mit der Belegschaft.
Konstruktive Kritik wird ernst genommen und bewegt dieses Unternehmen ständig vorwärts.
Flache Hierarchien vermitteln Nähe und verkürzen die Entscheidungen.
Die Geschäftsführung vermittelt Strategieausrichtungen offen und liefert mehrmals jährlich Einblicke auf aktuelle Umsätze und zeigt geplante Entwicklungen auf.
Große Monitore, solide und schnelle Hardware sorgen für entsprechend gute Arbeitsbedingungen.
Die betriebliche IT-Hardware-Ausstattung kann mit dem "SharedService-Center" besprochen werden :)
Alle zwei Jahre gibt es ein neues Firmenhandy, dessen privater Gebrauch sogar erlaubt ist.
Räumliche Beleuchtung und Belüftung ist gut.
Verkehrslärm ist erträglich:
- Rush-Hour bürgt ab und an tagsüber Werksfeuerwehr-Einsätze
- ... oder wegen Ampelsituation an der Häusfront: Hup-Konzerte!
Die direkte Kommunikation an alle Geschäftseinheiten (top-down / bottom-up) wird hier groß geschrieben.
Der IT-Mittelständler versteht seine Potentiale zu heben und fördert offene Kommunikation mittels direkten Draht zu allen Führungsebenen.
Aktuelle Geschäftszahlen vermitteln einen nachhaltige Firmenpolitik und sorgen für eine solide Arbeitsplatzsicherheit.
Ob Junior-, IT-Consultant, Senior- oder Managing-Consultant, es stehen einem in jeder Consultant-Position, je nach Qualifikation alle Aufstiegsmöglichkeiten offen.
Es gibt Elternzeitmodelle.
Und außerdem gibt es auch interkulturell zusammen gestrickte Projektteams - die so manchen kulturellen Blickwinkel eröffnen! :)
Es gibt alle erdenklichen Projekte zur Auswahl... Die Vielfalt wird alleinig durch den direkt angrenzenden Automobilkunden und die persönlichen Kompetenzen begrenzt.
Innovative Kundenprojekte erstrecken sich von der Automobilvermarktung bishin zu Softwareentwicklungsprojekten.
Vom agilen Projektmanagement bishin zu klassischen Beratungsrollen ist alles vorhanden und bietet einem genügen Entwicklungspotential.
Tolle Kollegen, Chefs mit offenem Ohr, Weiterbildung wird forciert, interesante Aufgaben
Zersplitterung der Mitarbeiter, da viel direkt beim Kunden gearbeitet wird. Dadurch kennt man teilweise die eigenen Kollegen nicht.
Starke Fokussierung auf Auto-Branche könnte bei einer Krise zum Problem werden.
Freiraum schaffen für eigene Ideen, zum Teil scheitern Verbesserungsmöglichkeiten an mangelnder Zeit.
Experten aufbauen für Spezialthemen, damit gleiche Fehler nicht immer wieder gemacht werden.
Engere Vernetzung der Mitarbeiter, evtl. durch Themenkreise
Mehr interne Weiterbildung Kollege zu Kollege. Die Business Talks sind zu selten und - unverständlicherweise - nicht Arbeitszeit, obwohl sonst viel für Weiterbildung getan wird
Die Firma hat es grade unter die TOP25 IT Beratungsfirmen der Automobilbranche geschafft, der Ruf beim Kunden ist sehr gut. Man kann stolz sagen von welcher Firma man kommt, zum Teil ist das sogar Türöffner.
Für Überstunden ist jeder selbst verantwortlich, die 15h Regel sorgt i.d.R: dafür, dass man nicht zuviel arbeitet. Urlaub muss mit Kunden abgestimmt werden, bei mir nie ein Problem.
aktuell im Umbruch, die neuen Perspektiven und Prozesse für Karriere wirken sehr durchdacht. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und dafür auch richtig GEld investiert!
zwar etwas verstreut da viel beim Kunden vor Ort, aber sind sehr nett und helfen sich wo sie können
Erfahrung wird geschätzt!
Immer ein offenes Ohr, zum Teil sind die Möglichkeiten aber schlicht durch die Kunden eingeschränkt, nicht durch das Unternehmen. Die Vorgesetzten versuchen immer auf persönliche Wünsche (z.B. Projektwechsel) einzugehen.
durch die Verteilung der Mitarbeiter sind die Informationsströme nicht optimal. Top-Down klappt es super, quer hat es noch Luft nach oben
Gutes Gehalt, Vergünstigungen wie freie GEtränke (firmeneigener Energydrink) und Caffee, Sodexo-Gutscheine, etc
abwechslungsreich & fordernd, NEIN oder ZU VIEL muss man eben selbst sagen
So verdient kununu Geld.