mVISE 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Elfenbeinturm, wieder mehr Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

War bis vor wenigen Monaten super. Der Wechsel an der Unternehmensspitze hat zu einer Spaltung in der Belegschaft geführt, die von der Firmenleitung aktiv befeuert wird. Führungsstil der 1980er Jahre. Die Unternehmenskultur leidet entsprechend.

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Kollegenzusammenhalt

Ist trotzdem - unabhängig von den Umständen - sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Auf Unit-/Teamebene: top. Unternehmensleitung: Flop

Arbeitsbedingungen

Ok. Leider wurde eine begonnene Initiative zur Umgestaltung der Räumlichkeiten unter Einbezug der Mitarbeitenden nach dem Führungswechsel nicht mehr weiter verfolgt.

Kommunikation

War bis vor wenigen Monaten top. Früher: Transparenz, Vision und Mission. Jetzt wird nur noch im Nebel gestochert.

Interessante Aufgaben

Durch die radikale und so nicht nachvollziehbare interne Umgestaltung wäre es vermutlich nicht mehr möglich gewesen - und wird es zukünftig nicht mehr in dem Maße möglich sein -, das eigene Aufgabengebiet individuell auszugestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, die Möglichkeit von Home-Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber direkt nichts, lediglich kann es passieren, das man in ein Projekt rutscht und es nicht so kommt wie vorgestellt. Dann ist hier aber das schöne, man kann es ansprechen und versuchen aktiv was daran zu ändern, ohne direkt den Arbeitgeber wechseln zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, es sollte daran gearbeitet werden, dass man präsenter auf Messen und Konferenzen wird, um damit das Image zu stärken und aufzubauen. Dann gäbe es vermutlich auch noch mehr Professionals.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist recht Projektabhängig, da man primär mit seinem Kollegen im Projektalltag zu tun hat. Wie bei jeder Firma gibt es natürlich Firmenintern mal Höhen oder Tiefen aber so im gesamten ein guter Eindruck.

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Work-Life-Balance

Hier existiert kein Micro-Management, dass die Führungskraft über jeden Schritt bescheid weiß oder verfolgt ob die Aufgaben erfüllt werden, was dazu führt, dass man auch selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich ist. Natürlich gibt es mal heiße Projektphasen, bei welchen sich die ein oder andere Überstunde nicht vermeiden lässt, dafür gibt es auch entspanntere Phasen, wo man den Fokus bspw. auf Weiterbildung legen kann. Ist alles eine Sache des persönlichen Charakters, jemand der schon in früheren Firmen immer 10 Stunden zu viel gearbeitet hat, wird das hier auch, weil Arbeit gibt es natürlich immer.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht und möglich. Karriere ist natürlich abhängig von der Persönlichkeit, nicht jeder, der gerne Team-Manager oder ähnliches werden würde kann es werden. Da zählen viele Faktoren mit hinzu, aber Möglichkeiten gibt es durch aus.

Gehalt/Benefits

Abhängig davon wie man verhandelt. Hier auf Kununu sieht man die verschiedenen Gehälter sehr gut und wie bei jeder Firma gibt es Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind und auf Steigerungen warten oder Mitarbeiter die sich stärker dafür einsetzen. Das ist aber bei jeder Firma so und daher eher ein persönlicher Faktor. Da entsprechend durchschnittliche als auch überdurchschnittliche Gehälter möglich sind 5 Punkte.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt, manchmal hat man das Gefühl, dass der ein oder andere Kollege eher seine persönlichen Interessen, statt die der Firma vertritt, aber das ist ja auch nachvollziehbar. In den Projektteams ist der Zusammenhalt stets sehr gut und man hat auch die Möglichkeit nach der Arbeit mal zusammen in den Biergarten zu gehen etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn ein älterer Kollege bspw. nicht so Schnell-Lernfähig ist, wird er problemlos im Projekt gelassen und es werden alle Möglichkeiten einen erfolgreichen onboardings geboten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Der/Die Vorgesetzt: innen nehmen sich stets Zeit für einem. Es herrscht ein wöchentlicher Austausch sowohl auf Team Basis als auch in einem direkten Gespräch mit der Führungskraft und wenn man seinen Job gut macht, wird dies auch anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Düsseldorf ist modern, dennoch wird stetig überlegt wie man es noch ansprechender machen kann. Außerdem ist Home-Office möglich und wird auch gewünscht. Einige Kollegen arbeiten bspw. ausschließlich im Home-Office. Hier gibt es sogar einen Zuschuss für Büromöbel.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr transparent, wo durch man durch einige Ereignisse auch manchmal überrascht wird, weil jeder der Mitarbeiter darüber informiert wird und manchmal zu dem Zeitpunkt die FK selber noch gar keine genaueren Infos geben können.
Kann ein Vorteil sein, aber oft wird ja Transparenz bemängelt, dass ist hier nicht der Fall.

Gleichberechtigung

Egal welche Herkunft, Geschlecht oder Alter man hat, hier wird jeder gleich behandelt. Auch bei Bewerbern wird lediglich das Können eingeschätzt nicht die Herkunft!

Interessante Aufgaben

Das ist komplett Projektabhängig. Aber wenn die Aufgaben nicht passen, ist man gewillt ein neues, besser geeignetes Projekt zu finden. Klappt natürlich nicht immer, aber durch die große Anzahl an Kunden gibt es schon eine gewisse Auswahl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Elternzeit, Homeoffice)

Verbesserungsvorschläge

Das virtuelle Teamvise Meeeting "live" werden lassen...

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen finde ich sehr freundlich und Hilfsbereit

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Work-Life-Balance

Sehr faire Unternehmenskultur. In den letzten zwei Jahren hat sich gezeigt, dass das Arbeiten im Homeoffice super funktioniert

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln wenn er das möchte

Gehalt/Benefits

Mehr Gehalt geht natürlich immer! Es werden u.A. eine Givve Card, einen Zuschuss zur Altersversorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung angeboten

Kollegenzusammenhalt

Selbst während der Coronazeit fand immer ein reger Austausch statt, und man verlor nicht den Anschluß

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, vertrauensvoll und transparent

Arbeitsbedingungen

Die Austattung der Büros ist gut. Trotz Großraumbüros sind genügend Rückzugsmöglichkeiten vorhanden. Moderne Büroaustattung, Küche mit ausreichend Platzangebot

Kommunikation

Die Kommunikation unter Kollegen und Management ist gut, könnte aber noch etwas Schwung vertragen!

Gleichberechtigung

Sehr offene Unternehmenskultur

Interessante Aufgaben

Wenn man selber die Initiative ergreift, ist es durchaus möglich seine Tätigkeitsfelder zu erweitern und mitzugestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man geht auf die Mitarbeiter ein.

Verbesserungsvorschläge

Vertrieb muss besser werden.

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Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich.

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Achtet auf Umwelt und Soziales.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut. Man trifft sich auch nach der Arbeit.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Könnte noch besser werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mVISE ist eine Art "best of" der Beratungsbranche und ich schätze die vielfältigen Erfahrungen und das Knowhow der Kollegen / Kolleginnen sehr. Wichtig ist meines Erachtens aber, dass man sich selbst auch als Berater versteht und verhält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist historisch sehr lokationsgeprägt. Gewisse Fachkompetenzen findet man nur an bestimmten Orten. Der übergreifende Aspekt und damit das Gemeinschaftsgefühl kommt mir zu kurz. Hier liegt noch ein großes Potential!

Verbesserungsvorschläge

mVISE legt großen Wert auf die Information der Mitarbeiter und versucht sie, wo immer möglich und sinnvoll, mit einzubinden. Schade nur, dass diese Möglichkeit nicht von allen genutzt wird. Dies verbraucht viel Zeit und Energie, die an anderer Stelle besser angebracht wäre, z.B. bei der Suche / Einstellung neuer Mitarbeiter*innen. Die HR-Abteilung scheint eine reine Verwaltungsfunktion zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Jenseits von Kontrolle und Micromanagement hat jede / jeder das Recht - und die Pflicht! - zum weiteren Wachstum des Unternehmens beizutragen!

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Work-Life-Balance

Hier kann man selbst entscheiden, wo und zu welcher Zeit man am besten seiner Tätigkeit nachgeht. Im Projektgeschäft und beim Vertrieb ist man am Puls des Kunden, im administrativen Bereich ist es eher die gemeinsame Arbeit und der direkte Kontakt mit den Kolleginnen / Kollegen im Büro, der Spass macht und Zeit spart.

Karriere/Weiterbildung

Beratungsunternehmen wie mVISE beruhen auf der Weiterbildung der Mitarbeiter. Wie soll sonst die beste Lösung, das beste Produkt für den Kunden gefunden werden?? Für die persönliche Weiterentwicklung und den Aufstieg bietet mVISE beste Möglichkeiten. Ein wachsendes Unternehmen wie mVISE bietet tolle Perspektiven!

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen wie steuerfreie Zuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge werden in vollem Maße angeboten. Beim Gehalt bieten andere Beratungsgesellschaften mehr, aber in der Gesamtbetrachtung muss jede / jeder entscheiden, worauf es ihr / ihm ankommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist, Dank des guten Lokationsmanagements, vorbildlich von der Abfalltrennung bis zur Zugnutzung. Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt: ob bei der Spendensammlung zur Weihnachtszeit oder beim Radeln für den guten Zweck, mVISE ist immer am Start!

Kollegenzusammenhalt

Die mVISE ist ein Sammelbecken von Beraterinnen / Beratern, die in anderen Beratungsgesellschaften und Agenturen mehr oder weniger gute Erfahrungen gesammelt haben und diese mit einbringen, um es hier anders und besser zu machen. Somit eine tolle Gemeinschaft!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es eine bunte Mischung über alle Altersgruppen und ein resprektvolles Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Nach allem, was ich in den letzten Jahren so erlebt habe, einwandfrei! Es wird immer versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Besonders positiv finde ich, dass auch "out of the box" gedacht und gehandelt wird. Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter werden entwickelt und befähigt, selbstständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umzug in die neue Lokation muss sich Einiges noch finden, zumindest ist dafür jetzt Platz genug!

Kommunikation

Direkte Kommnuikation bis in die Führungsetage und auch zurück. Transparenz gehört bei mVISE zu den Grundwerten.

Gleichberechtigung

Bei mVISE werden keine Unterschiede gemacht: Geschlecht, Alter, Herkunft und andere persönliche Merkmale tragen zur Vielfalt bei. Jeder Mensch, der einen Beitrag leisten kann und möchte, ist herzlich eingeladen.

Interessante Aufgaben

In dieser Branche geht es seit Jahren darum, vom reinen Personalvermittlungsgeschäft wegzukommen und stattdessen als Teil eines Teams spannende Projekte erfolgreich umzusetzen. mVISE ist da auf einem guten Weg und setzt auf die geschickte Verbindung von Produkten und Dienstleistungen. Wer sich als teamfähige Beraterin / teamfähiger Berater im Dienst des Kunden bewährt, hat und bekommt immer wieder interessante Aufgaben und Herausforderungen, national wie international.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agil - startup Gefühl

Verbesserungsvorschläge

Strategische Fokus - less is more

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Work-Life-Balance

Nichts für 9-5 Leute

Kommunikation

Ein paar silos existieren, aber mit aktive Kommunikation kommt mann durch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist Home Office nicht erwünscht. Komisch ist: Wenn es im Projekt OK ist, dann hat man kein Problem damit. Wenn man gerade nicht im Projekt ist, sollte man immer vor Ort in der Lokation sein.

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Work-Life-Balance

Das ist natürlich abhängig vom aktuellen Projekt. In stressigen Phasen leidet die WLB natürlich ein wenig

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen unterstützen die Kollegen soweit es Ihre Zeit zuläßt

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer fair

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Office in Düsseldorf

Kommunikation

Führungskräfte geben in regelmäßigen Teammeetings Informationen über de aktuellen Stand. Einmal im Monat gibt es ein Transparenzmeeting für die komplette Company

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Projekt. Manchmal State of the Art. Manchmal nicht