75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter, moderner Arbeitgeber im Aufschwung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, nette und zuvorkommende Kollegen und Kolleginnen. Gute Fehlerkultur.
Image
Das Image am Neukundenmarkt ist ausbaufähig. Hier fehlt es an Präsenz und Marketinginitiativen. Bei Bestandskunden bekommt die mVISR regelmäßig sehr gute Rezensionen.
Work-Life-Balance
Weitestgehend freie Einteilung der Arbeitszeiten möglich, sofern mit den Kundenprojekten vereinbar. Mobile-Work-Kultur wird akzeptiert und gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Definierte Karrierepfade. Coaching-Modell. Buddy-Programm für Einsteiger/Neulinge. Jährliche Entwicklungsplanung mit dem/der Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Solide Gehaltsstruktur, viele Zusatzleistungen wie Givve Card, betr. Altersvorsorge, BU und jetzt auch volle Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad derzeit in Planung, E-Autos als Firmenwagen im Portfolio.
Kollegenzusammenhalt
Auch über Projekt- und Teamgrenzen hinweg ein gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Faire, leistungsorientierte und kollegiale Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Teilweise fehlen klare Rollendefinition auf Manager-Level.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroräume, gute IT-Ausstattung. Technische Infrastruktur muss auf die New-Work-Konzepte und Remote-Work angepasst werden, was derzeit in Planung ist.
Kommunikation
Die Kommunikationsqualität variiert zwischen den Führungskräften. Es könnten Standards eingeführt werden, um diese zu vereinheitlichen.
Interessante Aufgaben
Moderne Technologien, neueste Methoden und Frameworks, interessante Kunden und Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter und krisensicherer Arbeitgeber mit spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Punkte, das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, die Möglichkeit von Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber direkt nichts, lediglich kann es passieren, das man in ein Projekt rutscht und es nicht so kommt wie vorgestellt. Dann ist hier aber das schöne, man kann es ansprechen und versuchen aktiv was daran zu ändern, ohne direkt den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, es sollte daran gearbeitet werden, dass man präsenter auf Messen und Konferenzen wird, um damit das Image zu stärken und aufzubauen. Dann gäbe es vermutlich auch noch mehr Professionals.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist recht Projektabhängig, da man primär mit seinem Kollegen im Projektalltag zu tun hat. Wie bei jeder Firma gibt es natürlich Firmenintern mal Höhen oder Tiefen aber so im gesamten ein guter Eindruck.
Image
Die Mitarbeiter innerhalb der Firma und die Kunden reden gut über die Firma. Aber am "Stern" der Softwaredienstleister doch eher ein Unbekanntes Beratungshaus, weil man bspw. auf Konferenzen weder durch Messestände noch Talks präsent ist. Dies kann man definitiv verbessern, kostet natürlich Zeit in der Vorbereitung, wäre aber definitiv gut fürs Image.
Work-Life-Balance
Hier existiert kein Micro-Management, dass die Führungskraft über jeden Schritt bescheid weiß oder verfolgt ob die Aufgaben erfüllt werden, was dazu führt, dass man auch selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich ist. Natürlich gibt es mal heiße Projektphasen, bei welchen sich die ein oder andere Überstunde nicht vermeiden lässt, dafür gibt es auch entspanntere Phasen, wo man den Fokus bspw. auf Weiterbildung legen kann. Ist alles eine Sache des persönlichen Charakters, jemand der schon in früheren Firmen immer 10 Stunden zu viel gearbeitet hat, wird das hier auch, weil Arbeit gibt es natürlich immer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und möglich. Karriere ist natürlich abhängig von der Persönlichkeit, nicht jeder, der gerne Team-Manager oder ähnliches werden würde kann es werden. Da zählen viele Faktoren mit hinzu, aber Möglichkeiten gibt es durch aus.
Gehalt/Benefits
Abhängig davon wie man verhandelt. Hier auf Kununu sieht man die verschiedenen Gehälter sehr gut und wie bei jeder Firma gibt es Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind und auf Steigerungen warten oder Mitarbeiter die sich stärker dafür einsetzen. Das ist aber bei jeder Firma so und daher eher ein persönlicher Faktor. Da entsprechend durchschnittliche als auch überdurchschnittliche Gehälter möglich sind 5 Punkte.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt, manchmal hat man das Gefühl, dass der ein oder andere Kollege eher seine persönlichen Interessen, statt die der Firma vertritt, aber das ist ja auch nachvollziehbar. In den Projektteams ist der Zusammenhalt stets sehr gut und man hat auch die Möglichkeit nach der Arbeit mal zusammen in den Biergarten zu gehen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ein älterer Kollege bspw. nicht so Schnell-Lernfähig ist, wird er problemlos im Projekt gelassen und es werden alle Möglichkeiten einen erfolgreichen onboardings geboten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Der/Die Vorgesetzt: innen nehmen sich stets Zeit für einem. Es herrscht ein wöchentlicher Austausch sowohl auf Team Basis als auch in einem direkten Gespräch mit der Führungskraft und wenn man seinen Job gut macht, wird dies auch anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Düsseldorf ist modern, dennoch wird stetig überlegt wie man es noch ansprechender machen kann. Außerdem ist Home-Office möglich und wird auch gewünscht. Einige Kollegen arbeiten bspw. ausschließlich im Home-Office. Hier gibt es sogar einen Zuschuss für Büromöbel.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent, wo durch man durch einige Ereignisse auch manchmal überrascht wird, weil jeder der Mitarbeiter darüber informiert wird und manchmal zu dem Zeitpunkt die FK selber noch gar keine genaueren Infos geben können.
Kann ein Vorteil sein, aber oft wird ja Transparenz bemängelt, dass ist hier nicht der Fall.
Gleichberechtigung
Egal welche Herkunft, Geschlecht oder Alter man hat, hier wird jeder gleich behandelt. Auch bei Bewerbern wird lediglich das Können eingeschätzt nicht die Herkunft!
Interessante Aufgaben
Das ist komplett Projektabhängig. Aber wenn die Aufgaben nicht passen, ist man gewillt ein neues, besser geeignetes Projekt zu finden. Klappt natürlich nicht immer, aber durch die große Anzahl an Kunden gibt es schon eine gewisse Auswahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das Unternehmen im positiven Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Elternzeit, Homeoffice)
Verbesserungsvorschläge
Das virtuelle Teamvise Meeeting "live" werden lassen...
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen finde ich sehr freundlich und Hilfsbereit
Image
Mehr Fokus auf das Marketing und Mitarbeiterbindung
Work-Life-Balance
Sehr faire Unternehmenskultur. In den letzten zwei Jahren hat sich gezeigt, dass das Arbeiten im Homeoffice super funktioniert
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln wenn er das möchte
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt geht natürlich immer! Es werden u.A. eine Givve Card, einen Zuschuss zur Altersversorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung angeboten
Kollegenzusammenhalt
Selbst während der Coronazeit fand immer ein reger Austausch statt, und man verlor nicht den Anschluß
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, vertrauensvoll und transparent
Arbeitsbedingungen
Die Austattung der Büros ist gut. Trotz Großraumbüros sind genügend Rückzugsmöglichkeiten vorhanden. Moderne Büroaustattung, Küche mit ausreichend Platzangebot
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen und Management ist gut, könnte aber noch etwas Schwung vertragen!
Gleichberechtigung
Sehr offene Unternehmenskultur
Interessante Aufgaben
Wenn man selber die Initiative ergreift, ist es durchaus möglich seine Tätigkeitsfelder zu erweitern und mitzugestalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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tolles Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das auf jeder Ebene ein regelmäßiger Austausch stattfindet (gefühlt wurde es während der Corona-Krise sogar mehr)
- Die Duz-Kultur
- Die flache Hierarchie - diese wird wirklich gelebt
- Team/Firmen-Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manchmal vergeht viel Zeit bis es geregelte Abläufe bei Sachverhalten gibt
Verbesserungsvorschläge
- Ziele klarer definieren und auch verfolgen
- Fokus nicht verlieren
Work-Life-Balance
Gerade in Corona-Zeiten sehr flexibel. Meist mehr Arbeit als zu schaffen ist...aber wo ist das anders.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich weiterentwickeln/weiterbilden. Teilweise in der Arbeitszeit aber auch neben seiner regulären Arbeit.
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr Gehalt sein aber die Benefits und die positive Arbeitsatmosphäre überwiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder hat den Umweltschutz selbst in der Hand.
Kollegenzusammenhalt
Nette und hilfsbereite Kollegen auf allen Ebenen und in allen Teams.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimaanlage an dem Düsseldorfer Standort - > sehr unangenehm im Sommer. Durch die Home-Office Möglichkeiten aber alles erträglich.
Kommunikation
Monatliche Info-Veranstaltungen in denen über einzelne Teams und deren Tätigkeiten/Erfolge aber auch über Entwicklungen der Firma gesprochen wird.
Gleichberechtigung
Eher wenige Frauen in den Führungsebenen aber es werden auch niemandem Steine in den Weg gelegt.
Interessante Aufgaben
Bereits bei der Einstellung war klar, dass es viele verschiedene Aufgaben geben wird und sich manche auch spontan (inkl. Einarbeitung) ergeben werden. Genauso ist es gekommen. Langweilig ist nie aber oft anstrengend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Zufriedenheit = 99,9%
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die arbeitsatmosphäre unter den Kollegen/innen ist durchweg super.
Kollegenzusammenhalt
Bestens!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben varrieren immer wieder, sodass man sich stets weiterentwickeln kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Das war nicht meins
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
klar, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig zukunftsfähig, heute HÜH, morgen HOT
Verbesserungsvorschläge
Management erneuern, menschlich werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Grundsätzlich sympathisch, aber ohne sichtbaren Purpose
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, modernes Büro, Hundefreundlich, nette Kolleg:innen, Bemühung um gemeinsame Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marketing hat keinen hohen Stellenwert
Verbesserungsvorschläge
Im der gesamten Belegschaft spürt man doch deutlich, dass das grundlegende Ziel, der "Purpose", der Aspekt "Wofür mache ich diesen Job hier eigentlich genau?" nicht ausreichend vorhanden ist. Das ist demotivierend und deswegen sehe ich hier deutlichen Handlungsbedarf. Vorschlag: OKR-Methode einführen!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist mVISE als gesamtes Unternehmen sehr sympathisch. Die Bewertung bezieht sich auf die (veränderte) teamspezifische Arbeitsatmosphäre, die in den weiteren Punkten genauer erläutert wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Karriere/Weiterbildung
Für die Kolleg:innen "vom Fach" gab es ein gutes Angebot von Weiterbildungen. Fachspezifische Angebote für das Marketing werden hier aber konsequent ausgelassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt absolut ok, BU+bAV werden angeboten sowie eine givve-Card
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sowohl mit Kolleg:innen aus dem Team als auch aus anderen Teams sehr gute Erfahrungen gemacht. Grundsätzlich ist jede/r stets freundlich und hilfsbereit, auch wenn es mal stressig zugeht. Und für ein paar lustige und interessante Gespräche in der Küche/ im Pausenraum sind ebenfalls die meisten zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht kann ich nur das Fazit ziehen, dass die Änderungen auf oberster Führungsetage unglücklich gelaufen sind und keine positiven Auswirkungen für die Angestellten mit sich gezogen haben – im Gegenteil. Während flache Hierarchien sowie ein vertrauensvoller Umgang miteinander vorher absolut an der Tagesordnung waren, so hat sich der Umgang deutlich in Richtung Micromanagement und einer Kommunikation von oben herab, ohne Bereitschaft zum Dialog, verschlechtert. Dadurch ist die Stimmung im gesamten Team in einem sehr hohen Tempo gekippt, was sich auch deutlich auf die Arbeitsmoral und -qualität ausgewirkt hat. Um fair zu sein: Anerkennung, wo sie angebracht war, wurde übermittelt. Aber am Ende des Tages kann das die aufgestaute Frustration auch nicht mehr aufwiegen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit genügend Rückzugsmöglichkeiten. Nur im Sommer wird es recht stickig und warm durch die fehlende Klimaanlage.
Kommunikation
Hier kommt es etwas darauf an, mit wem man kommuniziert. Grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass es etwas chaotisch abläuft. Es ist nicht einheitlich festgelegt, ob lieber per Mail oder Teams kommuniziert wird. Manchmal kommen einfache, schnelle Fragen per Mail, manchmal komplexere Themen per Teams. Manchmal kommuniziert man am selben Tag mit der selben Person über beide Plattformen. Einige checken seltener Mails, andere schauen kaum in Teams. Hier wäre eine eindeutige Richtlinie – besonders in Zeiten von Home Office – definitiv von Vorteil.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich alles super, auf das gesamte Unternehmen bezogen! Nur wenn die Kommunikation von oben herab bei allen, die nicht gerade Team-Manager sind, dann doch etwas schroffer und weniger respektvoll wird, dann ist das nicht unbedingt fair.
Interessante Aufgaben
Für das Marketing kann ich nur sagen: Wenige! Das liegt jedoch auch daran, dass ein Mitspracherecht nicht mehr vorhanden ist, wie es einmal war. Ideen ausprobieren scheint schlicht ein Unding geworden zu sein, was sehr schade ist. Kreativität wird unterdrückt zugunsten von stumpfen Aufgaben von oben herab, bei denen fachlich unklar ist, ob diese überhaupt Hand und Fuß haben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Aufstrebendes Unternehmen mit flachen Hierarchien, kompetenten Mitarbeitern und interessanten Kundenprojekten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Mitarbeiterbenefits, Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Verstärkung der Vertriebstätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die guten Jahre sind vorbei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War Mal ein richtiger guter Laden mit kompetenten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde komplett kaputt gemanagt, sodass die gute Leute weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Alte, verkrustete Strukturen aufbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HRmVISE
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für dein Feedback. Für uns ist jedes Feedback wertvoll - auch wenn wir natürlich traurig sind, dass deines in diesem Fall negativ ausfällt.
Vielleicht hast du Lust, dich direkt an uns zu wenden uns deine Gedanken und Kritikpunkte noch genauer mitzuteilen?
Im Bereich Karriere/Weiterbildung haben wir mit unserem Coachingmodell Anfang 2020 einen großen Schritt gemacht. Viele MitarbeiterInnen haben sich damit im letzten Jahr erfolgreich weiterentwickelt und eine höhere Knowhow-Stufe erklommen. Aber auch außerhalb des Coachingmodells sind Weiterbildungen bei mVISE fest verankert. Im Bereich SCRUM, ITIL und PRINCE2 werden von HR immer wieder Gruppenschulungen organisiert - hier wollen wir unsere mVISE.academy auch noch weiter ausbauen. Darüber hinaus werden im jährlichen Entwicklungsgespräch gemeinsam mit der Führungskraft individuelle Fortbildungen vereinbart - ob im fachlichen Bereich oder hinsichtlich "Softskills". Hier ist ganz viel Platz für eigene Ideen! Wohin möchtest du dich entwickeln?
Hier steht dir neben deiner Führungskraft immer auch HR als Partner zur Seite.
Bitte sprich auch mit uns, sollte es Kommunikationsschwierigkeiten zwischen dir und deiner Führungskraft geben. Manchmal lässt sich mit dem Blick eines "Dritten" ein Missverständnis aufklären. Aber auch, wenn ein Problem tiefer sitzt: gemeinsam finden wir eine Lösung!
Hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen haben wir bei der mVISE ein vielfältiges Gesamtpaket: zu dem vereinbarten Fixgehalt (und dem ggf. vorhandenen variablen Anteil) kommt ein steuerfreies Gehaltsextra auf deine givve Mastercard.
Mit unserem Performancebonus wird der/die Mitarbeiter/-in quartalsweise direkt an seinem/ihrem Erfolg beteiligt und für seine/ihre tolle Leistung belohnt. Darüber hinaus gibt es mit Dienstwagen, Jobticket, Urlaubstagen, Betreuungsgeld, Bonuszahlungen auch viele andere interessante Gehaltsbausteine.
Im Bereich der betrieblicher Altersvorsorge beinhaltet unser mVISE.vorsorge-Konzept auf der einen Seite einen Zuschuss auf deinen Sparbetrag und auf der anderen Seite die Möglichkeit des Abschlusses einer Berufsunfähigkeitsversicherung ganz ohne Gesundheitsfragen. Diese wird ebenfalls von mVISE bezuschusst.
Gerne entwickeln wir mit deinem Input hier auch neue Ideen und weitere interessante Gehaltsbausteine!
Lass uns zu diesen und anderen Punkten einfach direkt und gemeinsam austauschen - wenn wir unsere Ideen bündeln, gelingt es, die mVISE (noch) attraktiver zu machen!
Herzliche Grüße
dein HR-Team
Na ja, Glauben tu ich nix mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei mVISE AG in Düsseldorf gearbeitet.
Kommunikation
Die Ausrichtung läuft nach Bauchgefühl und in jedem Update anders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HRmVISE
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns über deine überwiegend positive Sternebewertung, machen uns aber natürlich auch Gedanken über deine gewählte Überschrift.
Hier würden wir gerne mehr von dir erfahren: inwiefern hat sich die Kommunikation seitens der Unternehmensleitung widersprochen oder unterschieden? Was vermisst du in unserer Kommunikation?
In unseren monatlichen Online-Transparenzcalls gibt es, wie du weißt, immer die Möglichkeit, dem Vorstand oder anderen MitarbeiterInnen direkt Fragen zu stellen oder auch Kritik zu äußern. Aber natürlich haben wir nicht nur einmal im Monat ein offenes Ohr - wir freuen uns ebenso, wenn du uns per Mail deine Gedanken zukommen lässt oder postalisch oder am Telefon... Nur indem wir uns austauschen und einander zuhören können wir gemeinsam und als Unternehmen wachsen.
Herzliche Grüße
dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.