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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Miesepeter ausbremsen.
Die GF bemüht sich, also die eine.
Dieses Unternehmen kann nicht viel anders machen, weil es in der Daumenschrauben des Auftraggebers ist.
Das Image nach außen soll natürlich super sein, der Kunde denkt auch super, weil er an den Auftraggeber denkt. Aber das in Wahrheit hier eine Tochtergesellschaft der Arbeitgeber ist, wissen die wenigsten. Und die, die es kennen, meiden es.
Je nach Abteilung, ist es meist unmöglich Termine wahrzunehmen. Entweder müssen die weit voraus angemeldet werden oder man nimmt sich am besten Urlaub.
Wer wenig bezahlt, hat kein Sozialbewusstsein.
Bleibe doof, sonst könntest du eine neue Anstellung finden. Selbst gesetzliche Weiterbildungsansprüche sind ausgeschlossen. Dafür gibt es ja den regulären Urlaub. Karreileiter nach oben gibt es nicht. Den Sprung zum Auftraggeber schafft man auch nicht, weil für den ist man ja zu doof und es könnte ja komisch rüberkommen.
Schwarze Schafe gibt es überall
Meist veraltetes Equipment, vom Auftraggeber. Technisch auch nicht alles Stressreistent.
Es gibt Informationen, die nicht alle erreichen. Da mein hier überwiegend mit Kunden zu tun hat, kann das ganz schön heimtückisch sein.
Es gibt ein tolles Bonusprogramm, wenn niemand eine neue Idee hat, wie man die Auszahlung vom Bonus gering hält, dann hat man zwei mal im Jahr ein bisschen mehr. Fairerweise muss man aber schon erwähnen, das es ab und an ein finanzielles Schmankerl gibt.
Goldene Schafe gibt es auch überall
Man wird darauf abgestellt, immer das gleiche zu machen. Die Kundenanfragen sind auch meist jeden Tag das gleiche....wenn man einen größeren oder weiteren Aufgabenbereich haben möchte, bekommt man meist die Sachen, worauf eh keiner Lust hat. Auf Qualifikationen wird dabei überhaupt nicht geachtet.
Guter Kollegenzusammenhalt, humane Arbeitszeiten
Überstunden können nur kleckerweise genommen werden, Auzahlung nicht möglich, den Mitarbeitern wird es so schwer wie möglich gemacht, ihren Bonus zu erreichen, wird dieser tatsächlich erreicht, wird das Ziel erhöt!
Fairere Teamziele und Bonuszahlungen
alte Technik, alles funktioniert sehr langsam, ich würde behaupten die Technik ist fast so alt wie die Kunden.
Es wird überall geschaut wo man sparen kann und wie man es dreht und wendet, damit die Angestellten keinen Bonus bekommen.
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top.
Lockeres Miteinander, tolle Kollegen, Rückhalt von Vorgesetzten
Gelegentlich Wochenendarbeit
Kollegenzusammenhalt
Keine Kompromissbereitschaft. Es ist kein Ausbildungsbetrieb, hält Ausbildungsplan grundsätzlich nicht ein. Es zählt nur der Verkauf.
Schulungen für die Teamleiter
Kollegen werden systematisch von Teamleitern in Gesprächen unter Druck ge setzt. Weser Kurier billig Löhner Unternehmen.
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