MVTec 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Viele Freiheiten. Teils wirklich innovative Technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird nicht wirklich belohnt. Angepriesener Inflationsausgleich wird gezahlt wenn Inflation sehr niedrig ist, Sollte das der Geschäftsleitung mal nicht passen, wird das einfach ausgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Leistung und hohe Motivation der Miarbeiter auch fördern. Ehrlicher Umgang mit der ganzen Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Im Team generell sehr gut.

Image

In der Branche eigentlich recht hohes Ansehen

Work-Life-Balance

Das wird wirklich groß geschrieben. Wer aber mehr machen will wird ausgebremst

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gibt sicherlich schlecher bezahlte Jobs, aber auch viele, die besser bezahlt werden - v.a. in der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt schon eine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetze verhalten sich einwandfrei. Darüber hinaus eher durchwachsen

Arbeitsbedingungen

Nicht klimatisierte Großraumbüros. Laut durch hybrides Arbeiten (Mischung aus Präsenz und Homeoffice) und vielre Telefonate. Meetingräume sind Mangelware, PCs sind für Entwickler eigentlich eher schlecht.

Kommunikation

Im Team größtenteils gut, im Unternehmen so la la

Interessante Aufgaben

Man hat viel Freiheit in der Wahl der Aufgaben. Die meisten davon sind schon recht interessant.

Verbesserungsvorschläge

Persönlicher werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herscht meist ein sehr sachlicher und rationaler Ton.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eigentlich gibt es laut Betriebsordnung einen Inflationsausgleich. Wird nach gusto der Geschäftsleitung ausgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt absolute Teamplayer, die ihr Wissen gerne teilen, wow! Es gibt aber genauso auch Einzelkämpfer.

Vorgesetztenverhalten

Die soziale Komponente ist manchmal gering.

Kommunikation

Transparenz ist offiziell vorhanden und es ist theoretisch möglich sich in alle internen Meetings einzuklinken.

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt, tolle Gelegenheiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr konstruktive und menschliche Unternehmenskultur
- Ein cooles Produkt

Verbesserungsvorschläge

Klar, es gibt ein Haufen Themen, bei denen wir noch besser werden können (keine Frage, wir sind ja alle Menschen). Aber im Großen und Ganzen passt es gut!

Arbeitsatmosphäre

Viele fähige und nette Leute die in flachen Hierarchien zusammenarbeiten.

Image

Das Unternehmen ist außerhalb der Branche nicht sonderlich bekannt. Aber ich finde es super. Was mir besonders gut gefällt, das Unternehmen verkauft seien Lösung nicht an Rüstungsunternehmen

Work-Life-Balance

Urlaub, Teilzeitmöglichkeit, Überstundenregelungen, alles fair!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier helfen wirklich alle zusammen. Klar, alle haben einen vollen Kalender und viel zu tun, aber wenn man dringend war braucht, erfährt man überall Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmes, partnerschaftliches und lösungsorientiertes Vorgesetztenverhalten. Man kann mit den Leuten wirklich reden. Klar „Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps.“ aber hier gehen alle, inkl. der Führungskräfte, sehr umgänglich und menschlich und konstruktiv miteinander um.

Arbeitsbedingungen

Home Office, höhenverstellbare Schreibtische, Überstundenauf- und abbau. Passt alles

Kommunikation

Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg und zwischen allen möglichen Abteilungen. Hier gibt es keinen Standesdünkel, viel mehr ein pragmatischer Mittelständler, bei dem man Probleme lösen will.
Besonders in der Krise gibt es viele und regelmäßige Informationen von der Geschäftsleitung in das gesamte Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Man bekommt gutes Geld und umfassende Sozialleistungen!

Gleichberechtigung

Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Spannende Technologien, die state of the art verwendet werden. Dazu ein Mittelständler, bei dem es wirklich darum geht zu arbeiten und nicht primär Arbeit zu verwalten. Da kann man sich nicht beschweren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gute Atmosphäre, spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise etwas träge, "Wer darf/ kann was verbindlich entscheiden" ist manchmal unklar

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, Feedback (sowohl positives als auch Verbesserungsvorschläge, immer wertschätzend) wird z.B. in 1-to-1-Gesprächen, Retros oder den jährlichen Mitarbeitergesprächen gegeben.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeit (9:30-16:00 für Vollzeitkräfte)
spontanes Urlaub-Nehmen ist i.d.R. möglich, zumindest bei einzelnen Tagen. Urlaub wird grundsätzlich innerhalb der Teams und mit Führungskraft abgesprochen
viele Kollegen arbeiten mit etwas reduzierter Stundenzahl, z.B. 90%, und sammeln zusätzliche Urlaubstage oder regelmäßige lange Wochenenden. Kollegen mit Kindern arbeiten häufig in Teilzeit. Insgesamt ist MVTec hier flexibel, allerdings gibt es Zeiten, in denen offiziell keine Änderungen an den Arbeitsverträgen vorgenommen werden, z.B. um die firmenweiten Mitarbeitergespräche herum (da hat HC wohl genug anderes zu tun mit Anpassungen von Gehältern etc.).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht mit Google etc. vergleichbar, aber solide :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Green MVTec" ist aktiv. Bei Dienstreisen könnte man vllt. teilweise kritischer hinterfragen, welche Reisewege sich lohnen. Vllt. findet hier auch durch die Pandemie ein Umdenken statt; momentan läuft vieles online, wofür man sonst reisen würde.

Kollegenzusammenhalt

gutes Vertrauensverhältnis und Kommunikation im Team und teamübergreifend.
Viele Kollegen verbringen auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander, z.B. Spieleabend, Volleyball, Klettern, ...

Umgang mit älteren Kollegen

Viele junge Kollegen, aber insgesamt schon auch bunt gemischt. Die Meinung "alter Hasen" hat häufig viel Gewicht.

Vorgesetztenverhalten

vertrauensvoll, wertschätzend und fördern, man kann jederzeit über aktuelle Situation oder Wünsche/ Verbesserungsvorschläge reden

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, aber meistens angenehm. Manchmal etwas "Durchgangsverkehr".
Während der Pandemie ist auch regelmäßiges Homeoffice möglich, mal schauen, wie es danach weitergeht.
Höhenverstellbare Schreibtische mit Dockingstationen, große Displays, bei Bedarf werden Sonderwünsche erfüllt (z.B. ergonomische Maus/ Stuhl etc.). Üblicherweise hat jeder Mitarbeiter ausschließlich einen Laptop, mit dem man bei Bedarf auch flexibel an andere Plätze ziehen kann (-> Dockingstation)
Duschen inkl. Duschgel und Handtücher (z.B. für radelnde Kollegen oder für die Laufrunde in der Mittagspause) stehen zur Verfügung.

Kommunikation

Regelmäßige Information aller Mitarbeitenenden z.B. zur aktuellen finanziellen Situation, Neueinstellungen etc.

Interessante Aufgaben

vielseitige Aufgaben innerhalb der Teams, auch zwischen den Teams gibt es Austausch, z.B. "Schnuppern"/ Mitarbeit für einige Wochen bei Interesse. Häufig wird offen gefragt "Wir suchen jemanden für...", man kann sich bei Interesse aktiv melden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Augenmerk auf Firmenkultur und v.a. Zusammenhalt und Zusammenarbeit aller Kollegen finde ich gut.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist offen und sehr kollegial.

Image

Die Zufriedenheit meiner direkten Kollegen ist hoch. Wenn das das Image der Firma ist, dann passt es.

Work-Life-Balance

Sehr familienfreundlich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin absolut zufrieden. Mein Gehalt wächst mit meiner Erfahrung und meinem Wert fürs Unternehmen. Ich musste in den letzten zehn Jahren kein einziges Mal nach einer Erhöhung fragen.

Kollegenzusammenhalt

Ein riesengroßer Pluspunkt ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Trotz wachsender Belegschaft (in meiner Zeit von 60 auf 190), ist der fachliche und persönliche Austausch top und vertrauensvoll. Es macht einfach Spaß, Teil diese Gruppe zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

In beider Richtungen ist der Umgang unkompliziert und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Ich bekomme viel Vertrauen geschenkt, die Kommunikation ist auch in schwierigen Situationen wertschätzend und lösungsorientiert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wertschätzend und geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft. Im Feedback geben sind wir wirklich besser geworden, auch wenn noch Luft nach oben ist.

Gleichberechtigung

Frauen haben hier gleichberechtigte Möglichkeiten. Es wird kein Unterschied bei Karriere oder Gehalt gemacht. Der Frauenanteil wächst in allen Bereichen (auch im technischen Bereich). Ein möglichst ausgeglichener Anteil tut jeder Organisation gut und das ist hier auch so.

Interessante Aufgaben

Es ergeben sich regelmäßig viele Chance, sich weiter zu entwickeln und in andere Aufgaben oder Fachbereiche zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man möchte, kann man viel lernen. Das braucht jedoch Eigeninitiative.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich sehe ehrlich gesagt keinen Grund, diesen Arbeitgeber einem anderen vorzuziehen. Alles, was man hier geboten kriegt, kriegt man woanders wahrscheinlich auch.

Verbesserungsvorschläge

* Dringend die Entscheidungsstrukturen überarbeiten. Man kann nicht auf der einen Seite von den Mitarbeitern agiles Arbeiten verlangen, und auf der anderen Seite Entscheidungen von oben diktieren und durchdrücken!
* Im 21 Jahrhundert ankommen. Home-Office, flexible Arbeitszeit- und -ortsregelungen und Vertrauen in die Mitarbeiten sind in den meisten modernen Unternehmen längst üblich. Hier gibt es dringenden Nachholbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Positiv: Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist super: Große, höhenverstellbare Tische, gute Stühle, große Curved-Bildschirme. Das war's dann aber auch.

Negativ:
* Großraumbüros
* Ständige Unterbrechnungen durch dauernde Meetings
* Misstrauen zwischen den verschiedenen "Flight Levels" (hieß früher mal Hierarchien, aber man gibt sich agil) und Abteilungen. Neuerdings muss alles mit entsprechenden "Key Performance" Indikatoren belegt werden. Vorläufiger Höhepunkt: In einer Diskussion wurde zur Sprache gebracht, dass man den Wert von informierten Mitarbeitern mal beziffern müsse.
* hierarchische Entscheidungen auf der einen Seite bei "agilem" Overhead auf der anderen Seite
* langjährige Mitarbeiter genießen Narrenfreiheit gegenüber neuen
* Technische Austattung der Arbeitsplätze ist eher unterdurchschittlich

Work-Life-Balance

Hier kann ich nichts negatives berichten. Überstünden werden aufgeschrieben und können abgefeiert werden. Es gibt keinen Zwang zur Mehrarbeit. Auch gibt es einige (größtenteils privat organisierte) Initiativen innerhalb der Firma (natürlich aber außerhalb der Arbeitszeit).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Inititativen, um den Footprint zu reduzieren. Man optimiert und reduziert an vielen Ecken und enden, und schafft auch ein Bewusstsein.

Man scheut sich allerdings davor, dort hinzugehen, wo es wehtut: Reduktion von Flügen und Plastikverpackungen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und auf den gleichen Hierarchien ist der Zusammenhalt super. Wenn man schon lange dabei ist, ist man auch sicher. Teamübergreifend und zwischen Management und Arbeitern ist es aber düster.

Vorgesetztenverhalten

Trotz pseudo-agiler Arbeitsweise werden die wichtigen Entscheidungen von der GF persönlich oder vom Direktorium getroffen. Diese sind "von unten" oft nicht nachvollziehbar, aber dafür genauso unumstößlich.
Direkte Teamleiter setzen sich noch für ihr Team ein, darüber wird nur noch auf Effizienz und Profit geachtet.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben. Die Arbeitsplätze an sich sind gut ausgestattet, die Technik entspricht nicht dem, was man in einem Unternehmen der Branche erwarten würde. Auch in der Entwicklung gibt es durchschnittlich ausgestattene Laptops, die meisten Engineers haben zu Hause wahrscheinlich bessere Hardware.

Kommunikation

Meetings gibt es eine Menge, kommuniziert wird viel. Transparent ist es auch. In vielen Fällen wird man vor getroffene Entscheidungen gestellt. Feedback ist zwar erwünscht, verhallt aber ungehört.

Gehalt/Benefits

Für Münchner Verhältnisse maximal durchschnittlich. Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen und einen Jahresbonus, eine betriebliche Altersvorsorge (eher schlecht als recht); und einen Zuschlag für das Auszahlen von Überstunden. Bei größeren Unternehmen wird man jedoch deutlich besser verdienen.

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht anders behandelt als Männer. Viele Führungskräfte sind weiblich, auch ältere Kollegen gibt es.

Gefühlt werden jedoch bevorzugt junge Bewerber eingestellt. Bei der Gehaltsstruktur liegt die Vermutung nahe, dass es dabei vor allem um die Minimierung der Personalkosten geht.

Interessante Aufgaben

Wenn man viel Geduld hat und am Ball bleibt, kann man in verschiedenen Abteilungen mitarbeiten und Erfahrungen sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt stellen, nicht die „agilen Führungsrollen“ und die Berater die mit dem agilen Wandel Geld scheffeln wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren leider stark gelitten. Dies liegt am starken Wachstum und am „agile Change“. Da die Geschäftsführung den Verheißungen eines „agilen Unternehmens“ erlegen ist, gleichzeitig agile Grundsätze aber gerne ignoriert, muss man schon mindestens „Agility Master“ sein um etwas wert zu sein und damit man überhaupt gehört wird. In Realität sind die „Agility Master“ tatsächlich klassische disziplinarische Teamleiter die sich nun seit Jahren selbst mit der Frage beschäftigen, was denn nun die Aufgabe eines „Agility Master“ ist, um tatsächlich agil zu sein.

Gleichzeitig wurden die Strukturen in ein agiles Modell gepresst, welches zwar an einigen Ecken nicht passt, aber immerhin sieht es agil aus.

Durch das starke Wachstum bildet sich immer mehr ein „Konzernmisstrauen“ seitens der Geschäftsleitung heraus, weshalb die Teams nun mit KPIs überzogen werden.

Schade!

Work-Life-Balance

Vielfältige Arbeitszeitmodelle möglich, Überstunden gibt es nicht übermäßig und werden abgefeiert oder vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wo es nicht weh tut, wird viel gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Sobald es teamübergreifend ist, sieht es da schon anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten befinden sich in einer Sinnkrise zwischen agilem Wandel und klassischer Führung. Beiden Rollen werden sie momentan in keiner Weise gerecht.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut, Großraumbüros werden allerdings von oben diktiert, selbst in Abteilungen wo z.B viel telefoniert werden muss.

Kommunikation

Man ist bemüht, an vielen Stellen passiert sie jedoch nur zum Selbstzweck.
Es wird zwar viel Geld in eine Feedback-Schulung gesteckt, Feedback bekommt man aber trotzdem nur einmal im Jahr indirekt durch die Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Für einen Mittelständler in Ordnung.