MVTec 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, Wertschätzung und der Wunsch zur Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und an zu viele Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang unter den Kollegen.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Ganz weit vorne.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Rahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersklassen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgebaut.

Kommunikation

Guter Kommunikationsstil.

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, mein Team, die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit, mein Themengebiet

Verbesserungsvorschläge

Unternehmerisches Denken stärker hervorheben. Interne Kommunikation professionalisieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima

Image

Die Mitarbeiter reden gut über die Firma und dieses stimmt mit der Realität überein. Daher werden Mitarbeiter gerne geworben.

Work-Life-Balance

Ich kann jederzeit Urlaub nehmen, es wird im Unternehmen sehr viel Wert / Rücksicht auf Familien genommen und die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Ich schätze es sehr stempeln zu können und Überstunden freinehmen zu dürfen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sehr gut (wie zB Altersvorsorge, fairer Jahresbonus, Events, Weiterbildung), Gehalt zufriedenstellend, jedoch nicht vergleichbar mit börsennotierten Großkonzernen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erhalten Bio Obst zweimal die Woche, E-Autos im Außendienst, finanzielles Engagement bei verschiedenen Einrichtungen, Fahrrad fahren wird gefördert zB Jobrad, Werkstatt im Haus, etc und haben firmeneigene Clubs wie zB Green MVTec

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und direkter Umgang, Zusammenarbeit ist angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, langdienende Kollegen werden insbesondere im Bereich PD sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Im Große und Ganzen gutes Verhalten der Vorgesetzen. Der ein oder andere langdienende Kollege mag durchaus noch die "Bauchentscheidungen" entgegen der nachvollziehbaren Datengrundlage. Zudem wäre weiblicher Schwung in der Männer-Runde (Direktorium) sicherlich erfrischend.

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand der Technik, angenehme Aufteilung der Räumlichkeiten

Kommunikation

Interner Kommunikation professionalisieren

Gleichberechtigung

Generell auf Gleichberechtigung bedacht. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt, sondern sind herzlich willkommen.

Interessante Aufgaben

Ich habe Einfluss auf die Ausgestaltung meines Aufgabengebietes und kann jederzeit neue Themen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offen und ehrlich kommuniziert wird, wenn man die richtigen Fragen stellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schnelle Wachstum an jungen Mitarbeitern scheint der Firma zu schaden. Man sollte definitv Erfahrung mitbringen, wenn man bei MVTec glücklich werden möchte. Die jüngeren Mitarbeiter müssen auch entsprechend eingearbeitet werden, damit sie wachsen können.

Verbesserungsvorschläge

Es werden alle Angaben genau geprüft und man erfährt erst zögerlich was der Stand der Dinge ist.

Arbeitsatmosphäre

rasantes Unternehmenswachstum

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Beim Bewerbungsgespräch sollte man standhaft bleiben. Es wird gedrückt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

scheint sehr gut zu sein ;-)

Arbeitsbedingungen

Lautstärke

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist spannend und bietet viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das fällt mir mittlerweile schwer hier was zu finden. Alle Vorteile eines kleinen Unternehmens werden immer mehr entsorgt und durch Bürokratie ersetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Völlige Ignoranz der Rückmeldung am Ende der Hierachiestufen. Letztes Jahr war ein Tiefpunkt in der Stimmung der Product Development Mitarbeiter erreicht. Das hat zu mehreren schlechten Bewertungen hier auf Kunnunu geführt. Die Reaktion war nicht etwa die Kernpunkte die gleich waren in allen Bewertungen proaktiv anzugehen und zu verbessern. Auch wurde nicht der Dialog mit den Kollegen gesucht. Nein es wurde klar gestellt dass man das nicht gut findet (in den Teams in denen klar war dass die Bewertungen hieraus stammen) und zusätzlich wurde firmenweit aufgerufen doch mal auch gut auf Kunnunu zu bewerten. Sehr wahrscheinlich in der Hoffnung die schlechten Bewertungen zu verdecken. Das hat dann durch das Marketing Team auch gut geklappt und schwups hatte man den Kununu Arbeitgeberpreis welche auch schwer beworben wurde. Könnt ihr euch vorstellen wie das für die Mitarbeiter ist die versuchen Kritik zu üben, intern abgewimmelt werden und als Weg dann Kununu suchen?

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die 20% Prozent welche die 80% der "Bodenarbeit" machen und legt weniger Gewicht auf die Meinung der Führungskräfte und PO/PMs deren Expertise nicht auf vernünftigen Grundlagen fußt. Versucht einmal wichtige Stellen wie PO/PM alle 2 Jahre mit internen Neulingen in dem Bereich zu besetzten sondern stellt Experten ein, die sowas schon einmal gemacht haben. Auch wenn das bedeutet man muss ein bisschen mehr zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist hier der Beste und Niemand macht Fehler. Kritik ist unerwünscht. Übt man doch Kritik ist man sofort persona non grata und wird keinen Spaß mehr an der Arbeit haben. Wer Probleme gut ignorieren kann oder noch besser vertuschen kann ist hier gefragt. Unternehmenskritische Bereiche liegen in der Verantwortung von Personen ohne ausreichende Fachkenntnisse. So sind Systeme wie die Continious Integration quasi unbenutzbar. Gegipfelt ist das vor ein paar Wochen als Builds 10x länger als üblich dauerten und erst nach einer Woche von den verantwortlichen ein Problem eingeräumt wurde. Zuvor wurden Meldungen des Problems schlichtweg ignoriert. Sämtliche IT Systeme sind entweder veraltet wie das Storage System oder schlecht konfiguriert. Die neuen Entwicklerserver auf denen entwickelt werden soll sind Faktoren langsamer als die 10 Jahre alten Server die sie ersetzt haben.

Image

War mal sehr gut. Mittlerweile ist ein immer größer werdender Teil des Bildverarbeitungsmarktes mit Deep Learning abgedeckt. Hier ist man allenfalls auf Augenhöhe mit der Konkurrenz. Durch die vielen neuen Unternehmen deren Expertise mehr im Deep Learning Bereich liegt hat man viel neue Konkurrenz. Intern wird selbst verzweifelt nach Argumenten dafür gesucht warum die eigene Software die Bibliotheken von Nvidia besser einsetzt als die Konkurrenz

Work-Life-Balance

Ist man jemand den es nicht stört auch mal Tage lang nichts zu machen weil Systeme wie VPN,CI etc. nicht funktionieren ist die Work Life Balance super. Jemand der hier etwas bewegen will wird schnell die Freude am arbeiten verlieren

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man länger dabei ist und die alten Hasen persönlich kennt kommt man sehr gut weg. Neueinstellungen werden möglichst gut gedrückt auf unterdurchschnittliche Löhne. In den letzten Jahren gab es auch nur sehr geringe Gehaltserhöhungsbudgets. Wer also angemessen verdienen wird hier nicht glücklich werden. Die Höhe der jährlichen Gehaltserhöhung wird dann eben von der Führungskraft festgelegt die nicht eine Zeile Code deiner Arbeit gesehen hat. Schlimmer noch die Budgets der einzelnen Teams werden dann hinter verschlossenen Türen ausgeknobelt. Hier gehts nur noch politisch zu und es geht nicht um die Leistung einzelner oder von Teams.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Gerede, wenig wirklich Sinnvolles. Gehaltszettel werden immer noch ausgedruckt und per Post verschickt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team super bis nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Eine einzige Katastrophe. Die Führungskräfte sind zwar ausgesprochen nett jedoch völlig fehl am Platz. In meinen 7 Jahren als Entwickler hier hatte ich nicht ein einziges Mitarbeitergespräch mit meiner Führungskraft in der es um fachliche Dinge ging. Die Führungskräfte kennen teilweise nicht mal die Namen der Produkte die verkauft werden. Hilfe zur persönlichen und zur Team- Entwicklung wird nicht gegeben. Wie soll eine Führungskraft die nachfragen muss was denn ein PR sei auch einen Entwickler fachlich beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Seit Umstellung auf Shared Desk und Teams Meetings ist es teilweise sehr laut im Büro. Ansonsten ist im Büro eigentlich alles gut und auch Getränke und Obst vorhanden. Mittags kann man in der großen Lounge auch warmes Essen erstehen. Fürs Homeoffice gibt es überhaupt keine Unterstützung. Alles muss privat angeschafft werden.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Wenn Informationen doch mal weitergegeben werden dann nur schön die Hierarchie von oben herab alle Stufen bis zu den Entwicklern. Damit ist Rückmeldung sowieso nicht möglich. Ist aber auch egal, denn was bei den Entwicklern ankommt ist schon etwas ganz anderes als das was ursprünglich am Anfang der Kette kommuniziert wurde. Aktuell wird für ein Team ein neuer PO gesucht. Bewerber soll man dann kennen lernen. Ob diese dann genommen werden oder abgesagt haben erfährt man erst an deren 1. Arbeitstag.
Aktuelle Umstellungen im Zeiterfassungssystem und Betriebsordnung die Erklärung benötigen werden in Frontalmonolog den Angestellten vorgestellt. Bereits zu Beginn des Meetings wird klar gemacht dass Fragen weder erwünscht sind noch beantwortet werden (Man sei ja schließlich kein Help Desk). Als Opium fürs Volk gibt es dann Seiten im Intranet in denen man Fragen und Feedback eintragen kann. Diese werden seit Monaten völlig ignoriert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sucht man sich im Prinzip selbst. Seit einiger Zeit macht eigentlich jeder nur noch was er/sie will. In Meetings zur Roadmap wird nur der Eindruck vermittelt dass es eigentlich allen egal ist woran als Nächstes gearbeitet wird. Unbesetzte PO Stellen stellen keinerlei Veränderung in der Arbeitsweise da, woran man schon sehen kann wie gut die Planung und Strategie für das Produkt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abwechslung, die Möglichkeiten und Fairness von der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich, es fallen mir keine ein. Es ist gut so wie es gelebt wird. Man muss es erleben

Arbeitsatmosphäre

Fair, ausgeglichen, fröhlich und geregelt

Image

In der Branche anerkannt und einer der führenden

Work-Life-Balance

Kann ich sagen einfach nur Top! Sehr gut ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Also ich würde sagen ganz klar überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird ordentlich drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt von jedem seiner Kollegen die nötige Unterstützung die man braucht, mit viel Geduld und Abwechslung

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und locker

Vorgesetztenverhalten

Immer Fair, zuvorkommend und geduldig

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, kostenlose Getränke aller Art, frisches Obst und eine Top Lage um sich mittag was holen zu können wenn man Mal nix dabei hat

Kommunikation

Man erhält alle Informationen die man braucht von A bis Z

Gleichberechtigung

Ich sage Ja!

Interessante Aufgaben

Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen die auf einen warten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job mit angenehmen Kollegen. Auch bei persönlichen Problemen oder Krankheit wird man als Arbeitnehmer nicht einfach fallen gelassen. Die Geschäftsleitung versucht, Kündigungen wo es geht zu vermeiden.

Das Aufgabengebiet ist spannend und vielfältig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei einigen (zum Glück wenigen) leitenden Angestellten wirkt es so als seien sie nur durch lange Firmenzugehörigkeit und das Peter-Prinzip an ihre Stelle gekommen. Leider sind das dann auch diejenigen, die Veränderungen blockieren, bei denen sie Kompetenzen abgeben müssten.

In vielen Fällen wird auch bei sowohl vom zeitlichen als auch finanziellen Aufwand kleinen Mitarbeiterwünschen einzelner Angestellter ein riesiges Fass aufgemacht um allgemeine Regelungen zu treffen, obwohl das eigentlich gar nicht nötig wäre.

Verbesserungsvorschläge

Man kann zwar auf den Mitarbeitergesprächsbögen Negatives und Verbesserungsvorschläge nennen, aber ob das überhaupt jemand gelesen hat geschweige denn darüber irgendwo diskutiert wurde ist mir nicht bekannt. Es braucht dringend einen bi-direktionalen Kanal für Kritik, bei dem man auch mitbekommt, das die Kritik ernstgenommen wird.
Das "Strategieforum" ist ein bürokratisches Monster, in dem monatelang über Vorschläge aus der Belegschaft diskutiert wird, sofern sich überhaupt jemand den Aufwand gemacht hat, einen Antrag zu schreiben. Statt ewig auf theoretischer Ebene über Vor- und Nachteile eines Vorschlags zu diskutieren sollte man die Möglichkeit schaffen, Dinge einfach mal auszuprobieren und nach Sammlung von Erfahrungen auch schnell wieder anzupassen. Aktuell ist es oft so, das mögliche Probleme bei der Diskussion im Strategieforum übersehen werden aber man dann im Nachhinein den ganzen Prozess wieder durchlaufen müsste wenn man etwas ändern will, denn "das haben wir vor 4 Jahren so entschieden".
Lernen, gemachte Fehler einzugestehen. In einer früheren Version dieser Bewertung hatte ich eine grobe Abschätzung zur Auswirkung potentieller Lohnsteigerungen auf den Gewinn des Unternehmens genannt, die sich ohne viel Rechenaufwand aus den Zahlen des Bundesanzeigers ablesen lassen. Diese wurden gegenüber Kununu dann als "unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/Firmeninterna beanstandet" (Zitat aus der Mail von Kununu); die beanstandeten Textpassagen waren zwei Prozentangaben. Da alle genannten Zahlen den Tatsachen entsprachen und die Beanstandung zur vorübergehenden Löschung der gesamten Bewertung führte liegt der Verdacht nahe, dass die Beanstandungsmeldung dazu dienen sollte, diese Bewertung zu unterdrücken, weil man sich sonst (öffentlich) eingestehen müsste, dass man in manchen Bereichen Fehler gemacht hat und sich damit auseinandersetzen müsste, wie man solche Fehler in Zukunft vermeidet.

Arbeitsatmosphäre

Von den direkten Vorgesetzen und Kolleg:innen fühle ich mich wertgeschätzt. Aus der Chefetage kam allerdings schon mehrfach der Vorwurf, das der Output nicht stimme, und das auch schon bei mehreren Teams. Gleichzeitig werden vorgeschlagene Prozessänderungen, die mehr als das eigene Team betreffen und deswegen nicht intern durchgeführt werden können, aktiv blockiert, wenn sie nicht der Vorstellung des Managements entsprechen. An einer ergebnisoffenen Diskussion, wie man den vermeintlich zu niedrigen Output erhöhen könnte scheint man nicht interessiert.

Work-Life-Balance

Kernzeit ist montags bis donnerstags von 9:30 Uhr bis 16:00 Uhr, am Freitag von 9:30 Uhr bis 14:30 Uhr, ansonsten kann man sich seine Arbeitszeit legen wie man mag.

Auch der Stundenumfang lässt sich individuell gestalten. Alles zwischen 36h/Woche und 40h/Woche kann die direkte Führungskraft genehmigen, aber es gibt auch Kolleg:innen mit nur 32h/Woche oder in Teilzeit mit 16h/Woche oder 20h/Woche.

Ohne anderslautende Vereinbarung darf man maximal 40 Überstunden ansammeln, bei Überscheitung wird man angehalten, Freizeitausgleich zu nehmen, man kann sie sich aber auch ausbezahlen lassen.

Bzgl. Home-Office gibt es die Maßgabe, das firmenweit eine durchschnittliche Büroanwesenheit von 50% erreicht werden muss und alle müssen mindestens ein Mal die Woche ins Büro kommen. Unklar ist, was passiert, wenn die firmenweite Büroanwesenheit unter 50% sinken sollte weil sich mehr Leute dazu entscheiden, nur einen oder zwei Tage die Woche zu kommen.

Einzelne Tage Urlaub werden eigentlich immer genehmigt (auch noch einen Tag vorher), bei längerem Urlaub spricht man sich im Team ab. Ich habe es noch nicht erlebt, das ein Urlaubsersuchen abgelehnt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Kleinen versucht man was für den Umweltschutz zu tun, zum Beispiel durch Recycling, pflanzliche Mlich für den Kaffee und Tiefgaragenstellplätze für Elektroautos, an denen man auch auf Firmenkosten laden darf.

Dort wo man wirklich was bewegen könnte wird allerdings nichts gemacht, vor allem nicht wenn es teurer wäre. Man ist weder bereit, völlig unnötige Flugreisen zu vermeiden (z.B. eine Reise mit langjährigen Geschäftspartnern nach Griechenland statt an einen Ort, der auch per Zug erreichbar ist), noch dafür dann wenigstens das verursachte CO2 zu kompensieren, um einen finanziellen Anreiz zu schaffen, solche Flüge zu vermeiden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit sehr gut, man bekommt immer Hilfe wenn benötigt, die Stimmung ist gut und auch menschlich passt es. Teamübergreifend funktioniert die direkte Zusammenarbeit eigentlich auch immer recht reibungsfrei.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen innerhalb ihrer Kompetenzen beziehen die direkten Vorgesetzen das Team mit ein. Bei teamübergreifenden Problemen scheitern sie jedoch oft an der Bürokratie.

Im oberen Management werden Entscheidungen häufig von oben herab gefällt und sind oft nicht nachvollziebar, Input von unten wird meist ignoriert. Es fehlt nicht nur an Transparenz, sondern es werden manchmal sogar Argumente für Entscheidungen geliefert, die offensichtlich Quatsch sind.

Ein Beispiel:
2022 wurde kein Inflationsausgleich gezahlt, was damit begründet wurde, das es finanziell nicht möglich sei. Sucht man auf bundesanzeiger.de nach dem letzten Jahresabschluss sieht man aber, dass ohne Probleme selbst bei stagnierendem Umsatz alle Gehälter um ein Vielfaches der Inflation angehoben werden könnten und immer noch ein Millionengewinn übrig bliebe. Zusammen mit intern bereits bekannten Zahlen für '21 und den Erwartungen für '22 passte das nicht zusammen. Darauf angesprochen wurde in einem späteren Meeting ein Graph der Entwicklung von Umsatz und Personalausgaben präsentiert, der zeigen sollte, dass beide im selben Maße steigen, aber unterschiedliche Skalen verwendete, damit die Kurven parallel sind...

Arbeitsbedingungen

Die Hardwareausstattung der Arbeitsplätze ist nicht schlecht. Man hat einen Ultra-Wide Monitor und in der Entwicklung bekommt man eine Workstation sowie einen Laptop für das Arbeiten von zu Hause, mit dem man sich dann per VPN auf die Workstation verbinden kann. An der Softwareausstattung wird jedoch inzwischen gespart, weswegen man sich nun für genau eine kommerzielle IDE entscheiden muss und nicht wie früher verschiedene IDEs dort verwenden kann, wo sie ihre jeweiligen Stärken haben.

Eine Klimaanlage gibt es nicht, Erzählungen zufolge weil man vor meiner Zeit die Belegeschaft gefragt hatte ob sie lieber eine Klimaanlage oder öffenbare Fenster möchte und man sich für letzteres entschied. Scheinbar traut man der Belegschaft nicht zu, bei laufender Klimaanlage die Fenster geschlossen zu halten. Dementsprechend wird es jetzt im Sommer sehr warm.

Dank der Präsenzpflicht ist es im (offenen) Büro auch sehr laut geworden, da häufig bei Zusammenarbeit mit anderen eine Person zu Hause und eine im Büro ist und dann per Teams telefoniert wird. Ausweichen in einen Meetingraum ist nicht möglich, da der Laptop nur zur Heimarbeit gedacht ist und deswegen keinen Zugang zum WLAN hat.

Kommunikation

Es gibt ein monatliches, firmenweites Statusmeeting, in dem aktuelle Geschäftszahlen und aktuelle Entwicklungen innerhalb der Branche präsentiert und eingeordnet werden und die Geschäftsleitung einen Ausblick auf die kommenden Monate gibt. Die einzelnen Teams stellen auf dem selben Meeting ihre kürzlich abgeschlossenen, aktuelle sowie geplante Arbeiten vor, sodass man einen groben Überblick hat, was aktuell in der Firma passiert.

Informationen aus Kundenbesuchen, die für die Entwicklung relevant sein könnten sind in einem CRM-System abrufbar, für das aber aufgrund der Lizenzkosten innerhalb der Entwicklung die wenigsten Zugriff haben. Man muss daher im Team eine eigene Lösung finden, wie diese Informationen zum gesamten Team kommen. Dabei treten dann natürlich auch Stille-Post-Effekte auf.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für München eher mittelmaß.

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die ist allerdings nicht flexibel. Es gibt genau ein Produkt der Dekra. Alternativ den selben Betrag als Zuschuss zu einem bereits bestehenden Rürup- oder Riestervertrages zu bekommen ist nicht möglich. Damit hat man dann eben einen weiteren Vertrag, für den vom durch die Firma eingezahlten Geld erst mal Abschlussfolgekosten und Provisionen gezahlt werden und den aufgrund der Konditionen vermutlich die wenigsten während oder nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses weiter besparen.

Zudem wird eine Kinderzulage bezahlt und auch die Fahrtkosten werden bezuschusst.

Positiv hervorzuheben ist, das Bonuszahlungen (sofern es welche gibt) Fixbeträge sind und nicht vom Gehalt abhängen. Damit bekommen die, deren Beitrag zum Erfolg sonst finanziell weniger gewürdigt wird (z.B. Reinigungspersonal), wenigstens bei den Boni im Verhältnis zu ihrem regulären Gehalt viel.

Gleichberechtigung

Gefühlt ist der Frauenanteil vor allem in den schlechter bezahlten Rollen hoch; je höher das Gehalt desto geringer der Frauenanteil. Direktorium und Geschäftsleitung sind meines Wissens nach aktuell wieder komplett männlich besetzt.

Seit 2018 wurden vier Frauen im Produktmanagment-Team und Direktorium eingestellt. Alle vier haben ihren Job innerhalb von 2 Jahren wieder verlassen. Das wirkt für mich wie ein strukturelles Problem.

Die meisten Kolleg:innen steigen nach der Elternzeit wieder ein, wenn auch oft zunächst mit reduzierten Arbeitsstunden. Auch als Mann kann man ohne merkliche Benachteiligung und ohne komsich angeschaut zu werden mehr als 2 Monate Elternzeit nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten und spannende Themen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Arbeitnehmerbeteiligung bei Entscheidungen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Transparenz

Work-Life-Balance

Auf die Einhaltung der maximalen Arbeitszeiten wird sehr geachtet. Home Office ist seit Corona etabliert

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroausstattung, jedoch klassische Probleme wie zu viel Lärm durch offene Büroflächen

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Von der Unternehmensführung werden Entscheidungen jedoch zumeist ohne Arbeitnehmerbeteiligung getroffen und nur mäßig bis gar nicht erklärt bzw. gerechtfertigt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich in der Branche. Es werden zwar Boni gezahlt, aber auch hier ist die Berechnung nicht transparent.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben mit vielen Freiheiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es hier so "menschelt" - bei trotzdem sehr hoher Professionalität in täglichen Doing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich ihn nicht früher gefunden habe.

Verbesserungsvorschläge

Die gebe ich intern ab, wenn ich welche habe. Durch die offene Kommunikation und die regelmäßigen Feedbackgespräche habe ich da jederzeit Gelegenheit dazu.

Arbeitsatmosphäre

Selten so einen familiären, freundlichen Betrieb erlebt.

Image

MVTec wird in seiner Branche sehr, sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Es ist alles geboten - von Teilzeitmöglichkeiten, New Work, viele Urlaubstage und Kollegen, die einen nicht schief anschauen wenn man früher los möchte, um seinem Hobby zu frönen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, Boni etc. Mehr geht ja immer. ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen gibt sich in allen Bereichen sehr viel Mühe, verantwortungsvoll zu handeln (GreenMVTec, Social Sponsoring, Firmen-Fahrräder, Hafermilch etc.)

Kollegenzusammenhalt

#teamofteams - hier ziehen alle an einem Strang und Hilfsbereitschaft wird ganz groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut - zumindest sind wir alterstechnisch gut durchgemischt.

Vorgesetztenverhalten

Ja mei - a bissl was is ja immer. :-)

Arbeitsbedingungen

Moderne, flexible, wertschätzende und wohlgesonnene Bedingungen.

Kommunikation

Sehr transparente, offene und wertschätzende Kommunikation - auch über die einzelnen Abteilungen hinweg.

Gleichberechtigung

Wenn es auch viele weibliche Führungskräfte gibt, im Direktorium sind es nur Männer. Im Daily Doing merkt man aber keine Unterscheidungen.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Wir haben jederzeit die Möglichkeit, unsere Aufgaben anzupassen. Durch das agile Arbeiten "muss" man sich nicht starr an eine Stellenbeschreibung halten sondern kann sich auch (abteilungsübergreifende) Projekte ziehen etc.