Arbeitsatmosphäre

Das hat immer mit den Kollegen zu tun und die sind bei mir wirklich klasse!

Kollegenzusammenhalt

Ich habe eventuell auch Glück aber meine Kollegen sind sehr kollegial und halten zusammen.

Kommunikation

Diese ist leider im Haus nicht sehr offen. Entscheidungen wissen meist nicht mal die Vorgesetzten obwohl sie abgeschlossen sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin wirklich sehr zufrieden. Wir haben einen sehr gute Tarifvertrag. Natürlich, zu
Mehr Geld würde keiner nein sagen

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind sie räume sehr alt und staubig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber fördert den Kauf von Fahrrädern der Mitarbeiter und setzt sich auch so viel für die Umwelt ein.

Work-Life-Balance

Darauf wird sehr geachtet.

Image

Bei uns in Mannheim haben wir einen sehr guten Ruf. Natürlich gibt es auch hier und da Beschwerden.

Verbesserungsvorschläge

• Auch die alten Räume eventuell nach und nach zu renovieren. Die Kommunikation verbessern und Neuerungen und Entscheidungen frühzeitig mitteilen.

Pro

Er behandelt seine AN wirkkivh sehr gut. Es gibt viele Sport Angebote gesundheitsangebote und % Aktionen. Hier setzt sich der AG sehr dafür ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Kollegial, wertschätzend, angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur Menschen mit guten und schlechten Eigenschaften, mit guten und schlechten Tagen. Meine bisherigen Vorgesetzten waren und sind immer ansprechbar, geben Freiheiten und stehen hinter ihren Leuten – auch, wenn einmal etwas schief geht. Allerdings sind Vorgesetzte häufig mit zu vielen operativen Themen betraut, darunter leidet manchmal die Möglichkeit, gut zu führen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Gruppe hervorragend. Alle helfen sich bei Bedarf jederzeit gegenseitig. Auch in der Abteilung sehr gut. Abteilungs- und bereichsübergreifend ist der Zusammenhalt in aller Regel auch gegeben.

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft durch Projekte und Zulieferung von Informationen und Stellungnahmen für andere Fachbereiche sehr abwechslungsreich. Verbunden mit Vorgesetzten, die Freiräume ermöglichen ist es in etwas arbeitsärmeren Wochen auch möglich, sich die Zeit zum „quer denken“ zu nehmen und Arbeitsinhalte ein Stück weit selbst zu gestalten.

Kommunikation

Vermutlich bei jedem Arbeitgeber umstrittenes Thema. Wenn man akzeptiert, dass Dinge erst dann kommuniziert werden, wenn sie auch spruchreif sind, gibt es nichts zu beanstanden. Dass die Gerüchteküche manchmal schneller ist als die offizielle Kommunikation ist nicht ungewöhnlich.

Gleichberechtigung

Eine Frage der Perspektive. Keine Diskriminierung wegen des Geschlechts, sexueller Orientierung, Herkunft oder ähnlichem. Allerdings durch unterschiedliche Tarifverträge nicht alle Leistungen identisch. Teils Einzelfallentscheidungen, durch die einzelne Arbeitnehmer besser gestellt werden als andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe mich nicht als älteren Kollegen und kann daher nur „von außen“ urteilen. Meiner Meinung nach wird die Erfahrung der älteren Kollegen aber wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung intern und extern möglich. Es ist relativ einfach, für eine Weiterbildung finanzielle Zuschüsse zu bekommen. Durch die Konzernstruktur ist eine klassische vertikale Karriere bei örtlicher Flexibilität auch möglich, wenn in der eigenen Einheit alle Führungspositionen besetzt sind. Durch die Größe am Standort Mannheim aber auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Entgelt hängt auch davon ab, mit welcher Gesellschaft der Arbeitsvertrag geschlossen wird. Im Stammhaus top. Hohes Niveau beim Monatsgehalt, zusätzlich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus. Diverse Sozialleistungen von Unfallversicherung und Altersvorsorge über Kantine und kostenlose Sportangebote bis hin zu einem Lebensarbeitszeitkonto.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut. Technische Ausstattung passt. Allerdings durch Arbeit im Großraumbüro auch Glück-Pech-Prinzip, was die Lautstärke usw. angeht. Zu wenige Besprechungsräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beides sehr stark ausgeprägt.

Work-Life-Balance

Ganz wunderbar. Je nach Vertragsarbeitgeber in Vollzeit 38, 39 oder 40 Stunden Wochenarbeitszeit. Hätte noch nicht mitbekommen, dass ein Teilzeitantrag abgelehnt worden wäre. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit im Tarifbereich, im außertariflichen Bereich Vertrauensarbeitszeit. Auch einige wenige Führungskräfte in Teilzeit. Nachholbedarf beim Thema Homeoffice, ist aber angeblich in Arbeit.

Image

Insgesamt sicherlich gut. In der öffentlichen Wahrnehmung wird MVV leider manchmal auf die Beteiligung am GKM mit seiner ach so bösen Kohleverstromung reduziert. Dabei wird dann leider vergessen, dass sich kein anderes Energieunternehmen dieser Größenordnung so frühzeitig und intensiv auf die Energiewende eingestellt hat.

Pro

Das Gesamtpaket ist hervorragend.

Contra

Die räumliche Situation ist nicht optimal.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf das Team und vor allem die Chefs an.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich größtenteils als nicht gut empfunden. Viele hohe Tiere sind auf ihre Stellung bedacht und legen ein relativ arrogantes Benehmen an den Tag. Oft kommen viele Führungskräfte auch von Außen. In den letzten Jahren kam es durch die Umstrukturierungen zu einige Verbesserungen aber es geht insgesamt nur langsam voran. Ein bisschen Bodenständigkeit würde einigen Bereichsleitern ganz gut tun.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut nach meiner Erfahrung. Kommt aber wieder sehr aufs Team an.

Interessante Aufgaben

Es werden viele Sachen angestoßen aber leider nur halbherzig entwickelt oder am Ende der Einfachheit halber zugekauft. Leider keine interdisziplinäre Mitarbeit an interessanten Projekten möglich. Arbeitsbelastung und die Freiheit bei den eigenen Aufgaben ist aber sehr in Ordnung.

Kommunikation

Sehr hierarchisch. Entscheidungen werden von oben nach unten weitergegeben. Die Meinung der unteren Stufen zählt nicht sehr.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Karriere / Weiterbildung

Großer Gesamtkonzern daher viele Möglichkeiten. Man wird aber nur schlecht gefördert und muss selbst aktiv werden wenn man sich weiterbilden möchte etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen im Tarifvertrag der AG gut. In den Tochtergesellschaften ist es Verhandlungssache und da sieht es meistens anders aus. Eine Angleichung wäre hier angebracht.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich bemüht aber noch sehr klassisch. Meistens Großraumbüros nur die Bereichsleiter haben ein Eigenes. Modernere Konzepte und Einrichtungen würden gut tun. Mit den "Neuen Arbeitswelten" wurde ein Versuch gestartet, der leider im Versuchsstadium hängengeblieben ist. Eine Ausweitung wäre hier sehr gut gewesen.

Work-Life-Balance

Gut aber Verbesserungswürdig. Homeoffice wird nicht überall gerne gesehen. Freizeitangebote der Firma gibt es immer mal wieder. Diese sind aber meistens privat organisiert.

Image

Sehr durchwachsen.

Verbesserungsvorschläge

• Konzept der neuen Arbeitswelten ausbauen. F&E stärker ins Haus holen und nicht immer nur Zukaufen. Wenn zukaufen dann vorher detailliert überprüfen und eigene Mitarbeiter integrieren.

Pro

guter Zusammenhalt unter Kollegen. Arbeit wird wertgeschätzt.

Contra

Klassischer hierarchischer Aufbau mit Top-down-Kommunikation und wenig Einfluss des einzelnen Mitarbeiters.