Verbesserungsvorschläge

• Themenübergreifende Zusammenarbeit und Knowhowtransfer fördern um damit aufgaben-/ projektbezogene und Urlaubsvertretungen zu ermöglichen

Pro

Dass kein autoritärer Führungsstil herrscht.

Contra

Dass es keinerlei Personalentwicklungskonzepte/ -Möglichkeiten gibt, Homeoffice nur in begründeten Ausnahmefällen gewährt wird, kaum noch Gruppen-/Abteilungs-/Themenübergreifende Zusammenarbeit stattfindet

Kommentar

Verglichen mit Erfahrungen in anderen Unternehmen ist das Auswahlverfahren sowie die Kommunikation der MVV mehr als befremdlich.
Einige Wochen nach der Bewerbung kommt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. In dieser Einladung wird angekündigt, dass man für dieses Gespräch eine Präsentation vorbereiten soll. Das Thema wird allerdings noch geheim gehalten.
Möglicherweise bezweifelt man die Ernsthaftigkeit der schriftlichen Bewerbung denn erst nachdem der Bewerber nochmals ausdrücklich sein Interesse an der Position bekundet hat, soll er genau eine Woche vor dem Gesprächstermin die konkrete Aufgabenstellung erhalten. Zumindest dieser Termin wird exakt eingehalten.
Die Aufgabe ist dann jedoch ernüchternd unspektakulär. Für ein Verkaufsrollenspiel muss eine Präsentation zu einem bestehenden MVV-Produkt erstellt werden.
Entgegen der eigenen Beschreibung auf der MVV-Website ist das Produkt jedoch eher wenig innovativ und wird bereits seit vielen Jahren von zahlreichen Wettbewerbern angeboten.
Die Vermutung, dass es sich bei der Aufgabe insbesondere um einen Ideenfindungsprozess für das eigene Haus handelt erhärtet sich im Laufe des Verfahrens.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist es doch eher beschämend das Engagement und die Erfahrung von Bewerbern auszunutzen, um so kostenlos Argumente und Ideen für das eigene Produktportfolio abzugreifen.

Kommentar

Zum Gespräch sollte man eine Präsentation vorbereiten und diese vor den 4(!) Interviewpartnern präsentieren.

Die Erläuterungen zum Aufgabengebiet und was bei der Stelle genau auf einen zukommt waren eher dürftig.

Einige Zeit nach dem Gespräch kam eine schriftliche Absage.
Eine Begründung gab es nicht.
Auch nach mehrmaligem Nachfragen, sowohl schriftlich als auch telefonisch wurde nicht auf die Bitte nach einer Rückmeldung eingegangen.

Ich finde es schon ziemlich respektlos gegenüber den Bewerbern, die sich den ganzen Tag Zeit nehmen für ein Gespräch, eine Präsentation vorbereiten und diese vorstellen, weder persönlich abzusagen noch eine Rückmeldung zum Gespräch oder zur Präsentation zu geben. Dass sogar nach mehrmaliger Bitte um Rückmeldung keine Reaktion erfolgte, sehrwohl die Nachrichten aber nachweislich gelesen wurden, ist der Gipfel der Unverschämtheit und hinterlässt einen wenig positiven Eindruck der Firma.

Man solte sich fragen, ob die verantwortlichen Personaler bei MVV richtig in ihrem Job sind, wenn sie so mit den Bewerbern umgehen.

Ich jedenfalls kann nach meiner Erfahrung jedem nur davon abraten, sich bei MVV zu bewerben! Wenn die Bewerber schon so behandelt werden, wie wird dann wohl erst mit den Mitarbeitern umgegangen...

Kommentar

Ich möchte hiermit meine persönliche Erfahrung zum Auswahlverfahren der MVV Energie AG schildern und dabei werde ich meine Bewertung nicht von meiner Zusage beeinflussen lassen.
Zunächst einmal habe ich mich online bei der MVV Energie AG für ein duales Studium beworben. Drei Tage danach kam eine Einladung für einen Onlinetest. Der Test war erfreulicherweise an den Bildungsstand eines Abiturienten angepasst und nicht wie bei einigen anderen Unternehmen an die eines Studenten in höheren Semestern.
Etwa eine Woche später kam eine Einlaudung zum Vorstellungsgespräch, welches etwa drei Wochen später stattfinden sollte - für mich ein perfekter Zeitraum für eine gute Vorbereitung. Einige Unternehmen wollen ein Gespräch innerhalb von einer Woche und berücksichtigen dabei garnicht, dass sich die Schüler noch für wichtige Angelegenheiten wie bspw. Kursarbeiten, Vorträge, Tests etc. vorbereiten müssen. Etwa zehn Tage vor dem Gespräch wurde ich jedoch darüber informiert, dass der Termin aus organisatorischen Gründen um mehr als einen Monat verschoben werden muss. Drei Wochen später nochmal eine Entschuldigung, da der Termin nun aus organisatorischen Gründen etwas vorgelegt werden muss. Kurz gefasst fand mein Gespräch also etwa eineinhalb Monate nach dem Onlinetest statt. Für mich entwickelte sich das jedoch zum Vorteil, da ich in dieser Zeit weitere Einladungen für Vorstellungsgespräche, ACs etc. erhalten habe. Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und meine Gesprächspartnerin war sehr freundlich. Das hat das ganze für mich natürlich viel einfacher gemacht und ich hatte viel Spaß dabei. Ich hatte auch Gespräche bei anderen Unternehmen, die sehr "trocken" und weniger angenehm waren. Innerhalb von zehn Tagen kam eine Einladung zum Assesment Center, der in etwa drei Wochen stattfinden sollte, an dem ich jedoch nicht teilnehmen konnte, aufgrund einer Kursarbeit. Ich habe sofort einen Alternativtermin angeboten bekommen, der etwa drei Wochen später stattfand. Das AC fand natürlich mit anderen Bewerbern und Mitarbeitern des Unternehmens statt. Meine Leistung an diesem Tag war eher durchschnittlich, da ich zu sehr Rücksicht auf meine Mitbewerber genommen habe. Ich kann jedem Bewerber empfehlen, sich bei einem AC mit seinen eigenen Ideen und seinem Arbeitswillen gegen seine Mitbewerber durchzusetzen, jedoch nicht zu egoistisch oder arrogant werden ! Das Ziel in einem AC ist es, sich in das Team einzubringen und andererseits mit eigenen Ideen und seinem Arbeitswillen aus der Gruppe "herausragen". Insgesamt war die Atmosphäre sehr angenehm und man hatte während dem Mittagsessen auch Zeit seine Mitbewerber näher kennenzulernen. Am Ende des Tages gab es ein Feedback von den Personalern und auch die Bewerber hatten die Möglichkeit -anonym- diesen Tag zu bewerten. Bereits am nächsten Tag kam die Zusage.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass es in den Gesprächen zwischenmenschlich immer respektvoll und freundlich war. Alle Fragen wurden umfangreich beantwortet und auch vor Kritik braucht man sich nicht zu verstecken. Es war aber natürlich auch eine Prüfung, dh. es kamen auch "Stressfragen", aber das gehört natürlich dazu.
Das Einzige was ich kritisieren könnte und möchte, ist die Organisation. Zwei mal wurde mein Termin verschoben, aber das kann natürlich auch alle möglichen Gründe haben.
Im Gegenzug habe ich einen Alternativtermin erhalten.
Etwa drei Monate hat der Bewerbungsprozess insgesamt gedauert, wobei fast ein ganzer Monat selbst verschuldet war. Dieser Zeitrahmen lässt sich durchaus vertreten für ein Unternehmen dieser Größe.

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind stets telefonisch oder per E-Mail zu erreichen und gehen auf jede Frage persönlich ein. Viele Tipps

Spaßfaktor

Hoher Spaßfaktur durch Abwechslung und Eigenständigkeit

Aufgaben/Tätigkeiten

Alles super!

Abwechslung

Hoher Anteil an Abteilungswechsel! Mitbestimmungsrecht erhöht die Individualität der Ausbildung

Betriebsklima

Freundlich formeller bis persönlicher Umgang mit stets guten Ton

Pro

den abwechslungsreichen Abteilungswechsel. Man durchläuft viele Abteilungen, unter anderem auch Wunschabteilungen. Es werden viele interessante und vor allem hilfreiche Seminare angeboten um sich weiter zu bilden.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Auszubildende übernehmen