Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, nur auf den eigenen Vorteil aus. Ganz wichtig ist jedoch der Eindruck, der nach oben vermittelt wird.
Mit Sympatie der GFs schaffen es auch LowPerformer in Führungspositionen.

Kollegenzusammenhalt

Zunehmende Demoralisierung der gesamten Truppe.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Projekte ohne Ende, es traut sich aber niemand dies anzugehen. Nur wenn es von oben angeordnet wird. Eigeninitiative ist unerwünscht.

Kommunikation

Kommunikation gibst nur nach oben, nicht jedoch nach unten.

Gleichberechtigung

Frauenquote in der MVV Trading

Umgang mit älteren Kollegen

Wer den Zug verpasst hat Pech!

Karriere / Weiterbildung

Es gab nie Budget für Weiterbildung. Großzügiger Weise wurde jedoch die An- & Abreise zur eigenfinanzierten Fortbildung übernommen!

Gehalt / Sozialleistungen

Man sollte bei der Einstellung gute verhandeln, danach gibts auch bei 140% LoEB und TOP Leistungen, nur die tariflischen Steigerungen.

Arbeitsbedingungen

Termine, Termine, Termine...
Keine Woche ohne Termine

Work-Life-Balance

Im Bewerbungsverfahren war von einer 38h/Woche die Rede...
Mit Glück, Dreistigkeit und auf dem Rücken der Kollegen schafft man es auch mal unter eine 42h/Woche.
Immer mehr Arbeit, bei steig sinkender Anzahl der Kollegen!

Image

Hat im letzten Jahr stark Federn gelassen.

Verbesserungsvorschläge

• Das alte Logo zurück ans Hochhaus. GFs der Trading austauschen, einer schlimmer als der Andere, im Doppelpack brandgefährlich LoEb (Leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung) abschaffen Terminkultur überdenken EMails reduzieren, kurze 5 Min-Telefonate können oft einen 15!Seiten-EMail-Tapete ersetzten Weniger ReOrgas, 3 in 2 Jahren sind zu viel, lieber wieder mehr arbeiten ;-)

Pro

Kantine
Kollegen

Contra

Parkplatzsituation

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig vom Unternehmensbereich. MVV ist sehr stark hierarchisch geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist bei MVV geprägt von einem Mangel an Mut und Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es gibt eine über weite Bereiche etablierte Rückversicherungsmentalität ("cover-my-a.."). Engagement und Offenheit wird häufig sanktioniert, Ja-Sagen häufig belohnt.

Kollegenzusammenhalt

MVV ist noch stark von einer Stadtwerke-Kultur geprägt, versucht sich aber seit ein paar Jahren zu modernisieren, mit durchwachsenem Erfolg.

Kommunikation

Es wird viel Wert gelegt auf eine kontrollierte interne und es externe Kommunikation. Das Thema Nachhaltigkeit steht seit Jahren im Mittelpunkt der Kommunikation. Leider ist das Handeln des Unternehmens bezogen auf die Umsetzung sozialer Nachhaltigkeit sehr begrenzt, mehr Schein als sein.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der oberen Führungsebene fast nicht repräsentiert ( Frauenanteil im Vorstand 0 %, auf erster Führungsebene

Karriere / Weiterbildung

Es gibt seit fast 5 Jahren praktisch keine Personalentwicklung. Hier vergibt MVV Chancen in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels vorausschauend die internen Potenziale zu entwickeln. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

• MVV sollte sich in seinem Handeln stärker an dem orientieren, was man nach innen und außen kommuniziert. Wer Mut ernten will, muss Vertrauen säen.

Pro

MVV ist ein wirtschaftlich solides Unternehmen, das über klassische Versorgung hinaus in zukunftsträchtige Geschäftsfelder investiert.

Contra

Die Unternehmenskultur ist in weiten Teilen innovationsfeindlich (Ausnahme:MVV Umwelt). Mut zu neuen Ideen wird selten belohnt, die starken Hierarchien und die Macht der Bereichsleiter verhindern allzu oft, dass MVV die Chancen der Energiewende nutzen kann.

Arbeitsatmosphäre

Lob durch Sarkasmus ist Spott

Vorgesetztenverhalten

Werte werden nicht vorgelebt, Lieblinge werden gezielt zum Bossing eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Viel Angst unter den Kollegen....jeder könnte der Nächste sein

Kommunikation

Kommuniziert wird so viel, schade nur, das sich die Ziele aller 14 Tage ändern.

Gleichberechtigung

Frauen haben deutlich weniger Chancen im Außendienst als Männer. Schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter die Kollegen sind, desto häufiger wird mit "Arbeitsplatzsuche" kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Viele Versprechungen, Kollegen gehen nach jeder "Hopp oder Top Schulung" ohne Ergebnis raus. Mehrmals erlebt, das keiner ein Ergebnis bekam.

Gehalt / Sozialleistungen

Ohne Prämien ist keine Familie finanzierbar. Zielerreichung im Vornherein zu hoch, Zielvereinbarung von Beginn an utopisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein nach außen sehr hoch, intern leider mehrere Kündigungswellen ohne Sozialplan.

Work-Life-Balance

Der kommunizierte Druck, die permanente Überwachung ist sehr hart.

Image

Das Unternehmen genießt im Süden einen guten Ruf, je nördlicher desto unbekannter.

Verbesserungsvorschläge

• Soziale Kompetenzen nachhaltig ausbauen.

Pro

Wer im Innendienst arbeitet, darf z.B. Yoga Kurs wahrnehmen im Firmengelände. Kaffee und Wasser gratis.

Contra

Zu hohe Personalflugtation, Geschäftshandy/ Internet darf nicht privat genutzt werden, dauerhafte Erreichbarkeit ist Grundvorraussetzung, Schulungen sind unstrukturiert und ergebnislos (durch die Massen und Kürze der Zeit), keine betriebliche Altersvorsorge, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, permanente Überwachung per GPS/Bluetooth über Geschäftshandy.