Arbeitsatmosphäre

Fairness überwiegend ja, Vertrauen eher nein (Firma ist sehr hierarchisch mit vielen Freigabestufen). Lob und Kritik hängen stark vom Vorgesetzten ab. Mein Eindruck ist, dass der Trend stark zur Nivellierung geht.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden teilweise bei Entscheidungen mit einbezogen. Aktuell sind Umstrukturierungen jedoch allgegenwärtig und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Team ab. Hier aktuell recht gut. Vereinzelt gibt es Mitarbeiter, die sich durch Faulheit oder Bequemlichkeit absetzen. Glücklicherweise hält sich dies in Grenzen. Die Kompetenz ist jedoch nicht immer übermäßig vorhanden, dafür die Dienstbeflissenheit für bürokratische Prozesse.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit mit vielen Herausforderungen und gewissen Gestaltungsmöglichkeiten, aber: sehr prozesslastig und bürokratisch. Vorstand hat den Konzern sehr auf sich zugeschneidert und redet bei vielen Detailentscheidungen mit.

Kommunikation

Kommunikation oft recht träge, oberflächlich und verspätet. Nicht zielgruppenorientiert, sondern über die breite Masse.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur vier Sterne, weil

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, MVV bietet auch von Haus aus einiges an. Karriere oftmals nur durch Wechsel der Konzerngesellschaft, da Führungskräfte in der Regel Jahrzehnte auf ihren Positionen sitzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen durchschnittlich gut, gerade wird kräftig umgebaut und eingespart. Die alten Verträge waren vorteilhaft, v.a. in der Altersvorsorge. Ein schlechterer Tarifvertrag ist für die Zukunft zu erwarten. Vielleicht werden Mitarbeiter aus bestimmten Tochterunternehmen dann neuen Mitarbeitern gleich gestellt. Tarifstrukturen unterstützen die Nivellierung der Leistungsniveaus: Topperformer werden mit faulen Kollegen in einen Topf geschmissen, Leistung wird wenig vergütet. Bonus ist ein Witz, weil fast alle dieselbe Bewertung erhalten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber ist i.d.R. bemüht, den Mitarbeitern adäquate Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen. IT ist jedoch aus dem letzten Jahrzehnt, sehr träge und nicht sehr kundenfreundlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja, aber keine revolutionären Ansätze oder signifikante Anreize für Mitarbeiter. Sozialbewusstsein ja: man bildet aus über Bedarf (zulasten der vorhandenen Kräfte).

Work-Life-Balance

Nein. Es wird nicht offen massiv Druck ausgeübt, aber unterschwellig durch erhöhtes Arbeitsaufkommen, Nichtbesetzung neuer Stellen, Duldung von Bürokratie und alter Stadtwerkementalität. Parallel dazu gibt es eine Unzahl von neuen Projekten und neuen Tätigkeiten, in die man sich neben dem Tagesgeschäft einarbeiten muss.

Image

MVV hat ein gutes Image in der Region und ist in Rhein-Neckar bekannt, darüber hinaus wenig. Die Wahrnehmung durch die Mitarbeiter weicht nicht unerheblich davon ab.

Verbesserungsvorschläge

• Klare Strukturen festlegen, Bürokratie abbauen, einheitlichen und fairen Tarifvertrag, Leistung adäquat vergüten

Pro

Möglichkeit für Home Office; korrekter Umgangston; i.d.R. Familienfreundlichkeit. Deswegen empfehle ich diesen Arbeitgeber, allerdings nur sehr bedingt

Contra

Trend zu Daxkonzern-Mentalität mit Renditedruck und Arbeitsverdichtung mit Stellenabbau, Einsparungen und trotzdem längerfristig Erhalt einer alten Stadtwerkementalität. Das passt überhaupt nicht zusammen und macht die Arbeit sehr schwierig.

Arbeitsatmosphäre

In Summe kann man sagen "es gibt viel Veränderungen" aber es macht Spaß den Wandel aktiv mitgestalten zu können. Offene Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Seine Vorgesetzten muss man nicht immer lieben.... die neue GF dreht wirklich jeden Stein um was bei den alten verkrusteten Strukturen aber bitter nötig ist - die Strategie passt und der Weg ist richtig - Veränderungen sind aber auch mit nicht immer liebesamen Entscheidungen verbunden... bei den Strukturen darunter würde man sich ehr den gleichen Unternehmergeist wünschen...

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube es gibt 2 Lager (die alten unverbesserlichen die jede Veränderung als Bedrohung und Krise empfinden und die jungen die gerne die Welt verändern) - wie in jedem Unternehmen, eigentlich nichts kritisches

Interessante Aufgaben

Die Themenvielfalt ist riesig - am Ende Energiewende pur

Kommunikation

Die Sachen werden manchmal ziemlich klar auf den Punkt gebracht aber immer mit Respekt. Im Kern steht die Verbesserung und nicht die Kritik

Gleichberechtigung

ist doch heute eigentlich selbstverständlich, kein Thema im Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Hier muss man ja den Gesamtkonzern sehen, MVV bietet unzählige Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist deutlich über Marktniveau, einzig das Thema Bonus ist eher veraltet und bietet wenig Upside bei überdurchschnittlicher Leistung, hier sollte man was tun

Arbeitsbedingungen

eigentlich super, Kantine TOP, Handy, Laptop etc., alles was man braucht um auch mal Mobil von @Home zu arbeiten

Work-Life-Balance

Im Grunde es ist wie im Start Up, Veränderungen und sich neue Märkte zu erarbeiten geht nicht mit einer 38 Stundenwoche... wenn einem die Arbeit Spaß macht schaut man aber auch nicht immer auf die Uhr

Image

Hervorragend im Markt angesehen - Innovativ

Verbesserungsvorschläge

• Die Leistungsunterschiede / Leistungsbereitschaft ist leider sehr ungleich verteilt. Hier sollte das Management deutlich stärker darauf achten, das alle ihre Leistung bringen. Leistungsträger fühlen sich eher benachteiligt, leisten deutlich mehr bekommen aber dafür außer lob keine Anerkennung (Bonussystem unzureichend, Gehalt für alle gleich etc.)

Pro

Sehr klare markorientierte Positionierung mit vielen Zielen (zum teil sehr ambitioniert), die Vision und Strategie ist da und erste Erfolge kommen, Teil dieser Neuausrichtung ist ein tolles Gefühl,

Contra

Gleiches Gehalt für low und high Performer, Personalreduzierung durchgeführt ohne vorher alle erkannten Automatisierungspotenziale umgesetzt zu haben

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig vom Unternehmensbereich. MVV ist sehr stark hierarchisch geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist bei MVV geprägt von einem Mangel an Mut und Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es gibt eine über weite Bereiche etablierte Rückversicherungsmentalität ("cover-my-a.."). Engagement und Offenheit wird häufig sanktioniert, Ja-Sagen häufig belohnt.

Kollegenzusammenhalt

MVV ist noch stark von einer Stadtwerke-Kultur geprägt, versucht sich aber seit ein paar Jahren zu modernisieren, mit durchwachsenem Erfolg.

Kommunikation

Es wird viel Wert gelegt auf eine kontrollierte interne und es externe Kommunikation. Das Thema Nachhaltigkeit steht seit Jahren im Mittelpunkt der Kommunikation. Leider ist das Handeln des Unternehmens bezogen auf die Umsetzung sozialer Nachhaltigkeit sehr begrenzt, mehr Schein als sein.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der oberen Führungsebene fast nicht repräsentiert ( Frauenanteil im Vorstand 0 %, auf erster Führungsebene

Karriere / Weiterbildung

Es gibt seit fast 5 Jahren praktisch keine Personalentwicklung. Hier vergibt MVV Chancen in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels vorausschauend die internen Potenziale zu entwickeln. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

• MVV sollte sich in seinem Handeln stärker an dem orientieren, was man nach innen und außen kommuniziert. Wer Mut ernten will, muss Vertrauen säen.

Pro

MVV ist ein wirtschaftlich solides Unternehmen, das über klassische Versorgung hinaus in zukunftsträchtige Geschäftsfelder investiert.

Contra

Die Unternehmenskultur ist in weiten Teilen innovationsfeindlich (Ausnahme:MVV Umwelt). Mut zu neuen Ideen wird selten belohnt, die starken Hierarchien und die Macht der Bereichsleiter verhindern allzu oft, dass MVV die Chancen der Energiewende nutzen kann.