Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 227 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDie individuelle Betreuung und Förderung (Förderungsmöglichkeiten).
Das Engagement der Ausbilder und die vielfältigen Aufgaben/Einsatzmöglichkeiten.
Fordern durch fördern.
Homeoffice Möglichkeit
Gut verwurzelte Unternehmenswerte
Sehr gutes soziale Bedingungen
- Die Übernahmechancen
- Die individuelle Förderung durch die Ausbilder
- Das Vertrauen in die Auszubildenden
- Zur Prüfungsvorbereitung wurden uns alle Materialien und Bücher von der MVV gekauft.
Neue Verträge fast nur bei Subgesellschaften mit wenig bis keinen sozialen Leistungen. Angleichung bei Einstellung und mehrere Jahre lang versprochen. Mir hat es gereicht der Markt setzt mehr Anreize bei sozialen Leistungen. Kollegen mit Altvertrag der MVV Energie machen den gleichen Job und haben soziale Leistungen.
Soziale Ungerechtigkeit, drastische Unterschiede bei den sozialen Leistungen
Kommt dem Anspruch den er sich setzt, zumindest nach außen, nicht mal nahe. Das gilt nur für die Tochtergesellschaften, die MVV Energie AG selbst hat tolle Angebote für Arbeitnehmer.
Die Parkplatzsituation (vor Corona)
Schlecht in dem Sinne würde ich gar nichts nennen. Denn eigentlich ist alles im Betrieb mehr positiv als negativ. Kleinigkeiten wie höhere Vergünstigungen auf das Essen der Kantine für Auszubildende fallen mir spontan ein.
Workload könnte durch schlankere Prozesse insbesondere Genehmigungsroutinen verbessert werden
Öfters miteinander reden. Auch Kritikfreudiger an der eigenen Person sein.
Angleichung der sozialen Leistungen. Mitarbeiter mit Altvertrag haben viele soziale Leistungen. Neuere Miatrbeiter machen den gleichen Job mit einem Vertrag bei einer Subgesellschaft, ohne Tarifanbindung oder soziale Leistungen.
Bitte kennzeichnen Sie klar, dass Sie Mitarbeiter für die endsprechende Tochtergesellschaft einstellen. Auf der Internet/Intranetseite werden tolle Leistungen für Arbeitgeber angepriesen, welche für sehr viele Mitarbeiter nicht gelten. Das ist aus Wirtschaftlicher Sicht nachvollziehbar, aber Sie sollten dies beim Bewerbungsprozess klar machen und nicht erst nachher.
Mehr Flexibilität in der Ausgestaltung einer individuellen Work-Live-Ballance
Der am besten bewertete Faktor von MVV Energie ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ja und zudem wird mir Freiraum gegeben, Dinge selbst weiterzuentwickeln, die mir Spaß machen.
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind abhängig von der Abteilung, in der man gerade eingesetzt ist. Da die MVV ein recht großes Unternehmen ist, hat man eine große Auswahl an verschiedensten Abteilungen. Neben den Pflichtabteilungen für meine Ausbildung (Personal, Einkauf, Vertrieb, Rechnungswesen, Marketing) hatte ich auch die Chance in einigen weiteren anderen Abteilungen viele Eindrücke zu gewinnen, wie z.B. der konzerneignen Versicherungsmakler, dem IT-Management oder dem Support der techn. Einheiten.
Mir wurden im Rahmen meines Studiums in den meisten Abteilungen genau die gleichen Aufgaben übertragen, die die Kollegen auch selbst ausüben. Daher weiß ich, dass ich wichtige und notwendige Aufgaben erledige, was die Motivation noch mehr steigert. Bei Fragen werde ich immer unterstützt.
Während meiner Ausbildung habe ich in vielen Abteilungen verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Darüber hinaus habe ich oft Zeit zum Lernen bekommen. So war es mir auch möglich, meine Fachhochschulreife an einer Abendschule, während der Ausbildung zu absolvieren.
In den Abteilungen ist genug Zeit zum bearbeiten der Projektarbeiten, für Prüfungen sind zusätzliche freie Tage möglich und auch ein Auslandsaufenthalt ist unter gewissen Voraussetzungen möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVV Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Mitarbeiterorientierung und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Nach dem Studium gibt es einen befristeten Arbeitsvertrag für 1 Jahr. Danach muss man sich auf offene Stellen, sofern vorhanden bewerben und gegen andere Bewerber durchsetzen.
Externe Weiterbildungen sind jederzeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzen möglich. Das interne Angebot ist ausbaufähig.
Chancen auf Karriere sind auf jeden Fall geboten. Man muss nur den richtigen Zeitpunkt erwischen, nichts geht von Heute auf Morgen. Mitarbeiter mit Potenzial, die sich auch bemerkbar machen, werden defintiv gesehen. Wenn man dran bleibt, dann wird das auch was. Man sollte nicht davon ausgehen, dass der Vorgesetze das Sprungbrett bereithält, das sollte man schon selbst tun.
Es gibt die Chancen auf Weiterbildung, allerdings werden diese nicht stark aufgeführt. Man muss danach suchen und sich seinen eigenen Weg strukturieren. Angebote gibt es eher weniger.
Man bekommt (bei Erstbestehen der Abschlussprüfung) einen Jahresvertrag garantiert, jedoch ergeben sich langfristig leider wenig Möglichkeiten um wirklich "Karriere" zu machen, nachdem man hier gelernt hat.
