Arbeitsatmosphäre

Angenehmes und kollegiales Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Klare und mit dem Mitarbeiter ausgehandelte Ziele! In Konflikten fair und lösungsorientiert!

Kollegenzusammenhalt

Hier muss wieder etwas enger zusammengerückt werden.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind mannigfaltig und werden unter Berücksichtigung der Kenntnisse und Fähigkeiten gut verteilt.

Kommunikation

Hat noch leichtes Potenzial nach oben. Alles Wesentliche wird aber kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier liegt noch etwas Potenzial.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden Arbeitnehmer jeder Altersklasse, entscheidend ist deren Qualifikation.
Langjährige Mitarbeiter werden als Know-How-Träger geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büroräume mit viel Licht und gutem Klima. Kostenlose Getränke.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Kernthema unserer Arbeit ist der effiziente Umgang mit Ressourcen.

Work-Life-Balance

Prima! Das Arbeitsergebnis steht im Vordergrund und nicht wer am längsten da ist.

Image

Die Mitarbeiter quengeln gelegentlich auf hohem Niveau. Das ist aber normal.

Pro

Sofortige Möglichkeit und auch Verpflichtung zur Arbeit im Homeoffice! Hierbei Rücksichtnahme auf Betreuungsbedarf von Kindern als auch dem Umstand von Vorerkrankungen auf Vertrauensbasis, sprich ohne ärztliches Attest.

Contra

Die Bereitstellung von Atemschutzmasken hat erhebliche Zeit gedauert.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Austausch. Und wenn dann nur Getratsche über Abwesende

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Auf Sachargumente wird nicht eingegangen. Geschäftsleitung hört nicht auf Mitarbeiter. Nur auf die nächste Leitungsebene. Keine Bewegung außer rückwärts.

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Kollegen halten zusammen. Jüngere können schnell ausgegrenzt werden.

Interessante Aufgaben

Insbesondere für Geographiker und Verkehrsplaner gibt es gute Bedingungen. Aber (siehe Arbeitsumgebung)

Kommunikation

Informationen fließen. Zu oft muß jedoch nachgefragt werden.

Gleichberechtigung

Nicht besser als sonst im öffentlichen Dienst

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Mitarbeiter werden mitgeschleppt. Die älteren zählen nur noch die Tage zur Rente. Von denen wird nichts mehr erwartet.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefordert und nicht gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Okay.

Arbeitsbedingungen

Das Haus platztaus allen Nähten. Anstatt zu modernisieren werden die Leute in viel zu kleine Büros gesteckt. Keine Klimaanlage. Siebzigerjahrebau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden, wird aber nur als Feigenblatt getragen. Sozialbewusstsein fehlt vollständig.

Work-Life-Balance

Es gibt Möglichkeiten. Aber die werden als neumodischer Kram nicht besonders gefördert.

Image

Gemeckert wird überall. Auch hier. Allerdings zu recht.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter wertschätzen. Ernst nehmen. Weniger "von oben herab"

Pro

Den Unternehmenszweck

Contra

Führungskultur. Arbeitsplatzgestaltung. Arbeitszeitgestaltung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Demotivation und Überlastung der Mitarbeiter geprägt. Im Unternehmen herrscht auch ein recht starkes Misstrauen des Managements den Mitarbeitern gegenüber. Aber auch auf Management-Ebene ist ebenfalls Misstrauen sichtbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind größtenteils sehr gut. Es wird versucht die Mitarbeiter auch bei der schlechten Unternehmensstimmung, Personalabbau und den vielen zusätzlichen Überstunden zu motivieren. Allerdings sind den Vorgesetzten oftmals die Hände gebunden. Sie geben nur die Anweisungen von Oben weiter.

Interessante Aufgaben

An interessanten und herausfordernden Aufgaben mangelt es bei der MVV nie. Hier jagt ein Projekt das andere. Man kann im Unternehmen sehr viel in sehr vielen Bereichen lernen.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist verbesserungsdürftig. Entscheidungen sind nicht transparent, Unternehmensneuigkeiten erfährt man eher aus der Tageszeitung als intern im Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten. Die Möglichkeit zur Karriere ist allerdings beschränkt. sind

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind noch gut. Allerdings merkt man, dass immer öfters Personalkosten eingespart werden müssen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen hängen sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzen ab. Es gibt wenig konzerneinheitliche Vorgaben. Sobald man einen konservativen Vorgesetzen hat, sind Dinge Homeoffice, Überstundenabbau, flexible Arbeitszeit eher nicht möglich.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in vielen Bereichen sehr schlecht. Überstunden sind hier die Regel und nicht die Ausnahmen. Einen Ausgleich für die gelisteten Überstunden in Form von Freizeit gibt es für viele Mitarbeiter gar nicht. Für private Verpflichtungen fehlt dem Arbeitgeber ebenfalls Verständnis.

Pro

Viele interessante Projekte.

Contra

Permanenter Personalabbau. Auf die verbleibenden Mitarbeiter wird immer mehr Arbeit verteilt. Überlastung der Mitarbeiter ist hier in vielen Abteilungen an der Tagesordnung. Von der Unternehmensleitung wird dies nicht wahrgenommen, stattdessen werden stetige Einsparungen im Personal gefordert.