Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig vom Unternehmensbereich. MVV ist sehr stark hierarchisch geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist bei MVV geprägt von einem Mangel an Mut und Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es gibt eine über weite Bereiche etablierte Rückversicherungsmentalität ("cover-my-a.."). Engagement und Offenheit wird häufig sanktioniert, Ja-Sagen häufig belohnt.

Verbesserungsvorschläge

• Schauen, dass die Führungskräfte die Unternehmensziele und ncht ihre eigene Ziele verfolgen.

Contra

Hier tummeln sich die Handlanger der Politik - aus Stadt, Land und darüber hinaus. Eine Wertschöpfungsorientierung gibt es nicht, man schaue auf den Aktienkurs! Dafür gibt es Gefälligkeiten und Liebesdienste gegenüber der Politik - man setzt JEDEN Blödsinn um, den irgendein relevanter politischer Hauptstrom formuliert. Kein Platz für Leistungswillige und -fähige und rational Denkende!