Tief in der Personalerkrise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement für grüne und umweltfreundliche Energie sowie den absoluten Willen die Energiewende voranzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zum Teil menschenverachtende Betriebsklima v.a. im Personal und Sozialbereich.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskulturprogramme müssen von Leuten durchgeführt werden, die dies auch glaubhaft nach innen und aussen vorleben. Es muss Konsequenzen haben, wenn Führungskräfte in Aufwärtsbeurteilung schlecht abschneiden. Aufwärtsbeurteilungen müssen im Unternehmen für alle Mitarbeiter einsehbar sein, nur so schafft man Vertrauen und Transparenz.
Der Mitarbeiter muss wieder das Gefühl bekommen, dass es sich lohnt für das Unternehmen zu arbeiten. Führungskräfte, denen es an ganz normalen Umgangsformen mangelt müssen rasch Konsequenzen spüren. Es muss ein Kulturwandel geschaffen werden: der Mitarbeiter ist nicht grundsätzlich schlecht oder nur ein Kostenfaktor sondern auch ein Leistungserbringer. Mitarbeitermotivation anstatt der perfektionierten Desmotivation ist der Schlüssel.
Arbeitsatmosphäre
Ausgerechnet im Bereich Personal und Soziales katastrophal. In anderen Bereichen wechselnd.
Viele Leistungsträger haben das Unternehmen verlassen.
Die aufgesetzten Unternehmenskulturprogramme sind eine reine Alibiveranstaltung.
Kommunikation
Eine zeitnahe Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter findet nur in einzelnen, meist kleineren Bereichen statt. In der Regel wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, oder erfährt es aus der Zeitung.
Vorgesetztenverhalten
Im Personal und Sozial Bereich ist Mobbing, Bossing, Schikane und daraus resultierende Ineffektivität an der Tagesordnung. Das Thema Respekt und Wertschätzung findet im realen täglichen Leben nicht statt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der unterschiedlichen Unternehmen in dem Konzern finden sich interessante Aufgabengebiete für die es sich lohnen würde zu engagieren, wenn der Umgang untereinander stimmen würde.
Gleichberechtigung
Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte, Gleichberechtigung findet statt.
Arbeitsbedingungen
Die arbeitsbedingungen sind stark von dem Bereich abhängig, Arbeitszeitverstöße sind nicht selten.
Für mich gehört die Kantine auch zu den Arbeitsbedingungen: sie ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der frühzeitige Wechsel auf den Schwerpunkt erneuerbarenn Energie war aus damaliger Zeit revolutionär und ist auch heute noch richtig. Das die MVV sich auch in der Metropolregion, auch durch soziales Engagement auftritt ist Lobenswert. Besser wäre es aber, wenn dies Engagement auch Innen gelebt würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten 3 Jahren deutlich gelitten, viele Mitarbeiter indentifizieren sich nicht mehr mit "ihrem" Unternehmen und haben innerlich gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsbudgets werden immer mehr dem Diktat des Rotstifts unterworfen. Die sehr gute Personalentwicklung früherer Jahre findet seit mindestens 2 Jahren überhaupt nicht mehr statt. Als sehr positiv ist die Ausbildungsabteilung zu sehen: wer eine fundierte Ausbildung will ist hier richtig.