Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
MVV ist ein wirtschaftlich solides Unternehmen, das über klassische Versorgung hinaus in zukunftsträchtige Geschäftsfelder investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist in weiten Teilen innovationsfeindlich (Ausnahme:MVV Umwelt). Mut zu neuen Ideen wird selten belohnt, die starken Hierarchien und die Macht der Bereichsleiter verhindern allzu oft, dass MVV die Chancen der Energiewende nutzen kann.
Verbesserungsvorschläge
MVV sollte sich in seinem Handeln stärker an dem orientieren, was man nach innen und außen kommuniziert. Wer Mut ernten will, muss Vertrauen säen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig vom Unternehmensbereich. MVV ist sehr stark hierarchisch geprägt.
Kommunikation
Es wird viel Wert gelegt auf eine kontrollierte interne und es externe Kommunikation. Das Thema Nachhaltigkeit steht seit Jahren im Mittelpunkt der Kommunikation. Leider ist das Handeln des Unternehmens bezogen auf die Umsetzung sozialer Nachhaltigkeit sehr begrenzt, mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
MVV ist noch stark von einer Stadtwerke-Kultur geprägt, versucht sich aber seit ein paar Jahren zu modernisieren, mit durchwachsenem Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist bei MVV geprägt von einem Mangel an Mut und Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es gibt eine über weite Bereiche etablierte Rückversicherungsmentalität ("cover-my-a.."). Engagement und Offenheit wird häufig sanktioniert, Ja-Sagen häufig belohnt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der oberen Führungsebene fast nicht repräsentiert ( Frauenanteil im Vorstand 0 %, auf erster Führungsebene
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit fast 5 Jahren praktisch keine Personalentwicklung. Hier vergibt MVV Chancen in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels vorausschauend die internen Potenziale zu entwickeln. Sehr schade.