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MVZ 
Dr. 
Eberhard 
& 
Partner 
Dortmund 
GbR 
(ÜBAG)
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Abteilung und den Kollegen in der Abteilung ab.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teammeetings mit updates. Doch auch Flurfunk ist häufig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Abteilung ab. Einige Abteilungen arbeiten stark und gut zusammen. In anderen wird man schnell mal angeschrien oder gar gemobbt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Satz: "Wenn mehr Gehalt notwendig ist, sollte am Wochenende/Nachtschicht arbeiten"

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute, die auf Beschwerden/Bedenken eingehen und andere die partout alles abstreiten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die gleichen Probefahrten sind die Aufgaben sehr monoton. Abwechslung kommt durch Wechsel des Arbeitsplatzes was fast monatlich geschieht.

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