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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsunterstützung, Strukturen
Nach Generationenwechsel wurde sich nach anfänglichen starken Veränderungen wieder auf die guten alten Grundsätze besonnen.
Zentral gelegen, nette sowie hilfsbereite Kollegen und Geschäftsleitung.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Man kann immer ohne Angst Kritik und Verbesserungsvorschläge äußern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele veraltete Prozesse und Ineffizienzen die in allen Ebenen schlummern.
Sehr hohe Arbeitsbelastung im Vergleich zum Gehalt. Unsere Abteilung organisiert sich zum größten Teil selber und wird anschließend unbürokratisch abgesegnet. Ein Interesse aus Eigeninitiative wäre wünschenswert, damit es erst nicht dazu kommen muss.
Es ist auch leider auch kein Betriebsrat trotz über 700 Mitarbeiter vorhanden. Hat sich wohl nicht "ergeben".
Kälte des Geschäftsführers
Keine regelmäßigen Lohnerhöhungen, jeder muss sich einzeln beim Chef vorstellen. Einige bleiben auf ihrem Einstiegsgehalt, weil sie nicht mutig genug sind dahin zu gehen.
Lohnstruktur ist willkürlich. Ökoaudit bestanden, obwohl wir noch nicht mal Müll trennen. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhabenden, alle geht nur über Uniabschlüsse, Why ?
Verbesserungsvorschläge
Kollegen, die andere Mitarbeiter mobben, sollten nicht toleriert werden. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden solche Konflikte zu lösen.
Die unsichtbare Trennung zwischen Akademiker/nicht Akademiker Mitarbeitern sollte nicht vorhanden sein, wenn es sich um ein familiäres Unternehmen handelt.
Mehr Loyalität und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber, klare Kommunikation
Bei mehreren Beschwerden an Abteilungsleiter über eine Person sollte auch mal eingegriffen werden und Mobbing untersagt werden
Mehr Förderungen für Mitarbeiter anbieten und diese dementsprechend vergüten.
Alle beteiligten Personen wurden ausführlich informiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut, immerhin Kaffee gibt es kostenlos
Tolle Kollegen und immer ein "Hallo"
Überwiegend harmonische Teams, ein paar sind aber aufgrund von mangelnder Führungsqualitäten nicht aushaltbar. Da wird einfach weggeschaut, weil "man kann ja eh nichts tun" oder die Person zu wichtig geworden ist in ihrer Position.
Kommt aufs Team an. Gut oder sehr gut.
Sehr gut und die Chef´s haben immer ein offenes Ohr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusatzversicherung, aber kein 13. Gehalt, W-Geld ein Witz, ein Wunder, dass es Urlaubsgeld noch gab
Unterdurchschnittliches Gehalt
Gute Mitarbeiter gehen wieder ganz schnell. Zu viel Arbeit für das Gehalt
Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld sind wenn diese mal ausgezahlt werden vergleichsweise gering
Gehälter pünktlich. Es gab regelmäßig Gratifikationen und unterschiedlichster Höhe. Man Bestand jedes mal darauf, dass man sich nicht daran gewöhnen sollte und das sie jederzeit ausfallen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht unterstützt oder gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten durch unsoziales Verhalten z.B. Verunglimpfung
und Lügen
Bisher nicht in benötigt / in Anspruch genommen.
Als Angestellter keine Karrieremöglichkeiten
Schulungen und
Außer Interne Schulungen nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma