Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzNach Generationenwechsel wurde sich nach anfänglichen starken Veränderungen wieder auf die guten alten Grundsätze besonnen.
Zentral gelegen, nette sowie hilfsbereite Kollegen und Geschäftsleitung.
Weiterbildungsunterstützung, Strukturen
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Man kann immer ohne Angst Kritik und Verbesserungsvorschläge äußern
Viele veraltete Prozesse und Ineffizienzen die in allen Ebenen schlummern.
Sehr hohe Arbeitsbelastung im Vergleich zum Gehalt. Unsere Abteilung organisiert sich zum größten Teil selber und wird anschließend unbürokratisch abgesegnet. Ein Interesse aus Eigeninitiative wäre wünschenswert, damit es erst nicht dazu kommen muss.
Es ist auch leider auch kein Betriebsrat trotz über 700 Mitarbeiter vorhanden. Hat sich wohl nicht "ergeben".
Kälte des Geschäftsführers
Keine regelmäßigen Lohnerhöhungen, jeder muss sich einzeln beim Chef vorstellen. Einige bleiben auf ihrem Einstiegsgehalt, weil sie nicht mutig genug sind dahin zu gehen.
Lohnstruktur ist willkürlich. Ökoaudit bestanden, obwohl wir noch nicht mal Müll trennen. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhabenden, alle geht nur über Uniabschlüsse, Why ?
Kollegen, die andere Mitarbeiter mobben, sollten nicht toleriert werden. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden solche Konflikte zu lösen.
Die unsichtbare Trennung zwischen Akademiker/nicht Akademiker Mitarbeitern sollte nicht vorhanden sein, wenn es sich um ein familiäres Unternehmen handelt.
Bei mehreren Beschwerden an Abteilungsleiter über eine Person sollte auch mal eingegriffen werden und Mobbing untersagt werden
Mehr Loyalität und Offenheit den Mitarbeitern gegenüber, klare Kommunikation
Mehr Förderungen für Mitarbeiter anbieten und diese dementsprechend vergüten.
Bitte endlich Faire Lohnstruktur ! Mehr Team Events und Team bildende Maßnahmen. Fortbildungen werden Stiefmütterlich behandelt müssten aber viel größeren Stellenwert haben, auch um sich mit anderen Laboren auszutauschen.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langgediente Kollegen können sich unter Umständen unmenschnlich verhalten und damit sehr lange sehr weit kommen. Andersrum wenn es kein Bedarf mehr für dich in der Abteilung gibt wirst du an Jobs versetzt die keiner in der Firma machen will.
Viele arbeiten nach dem Renteneintritt noch bisschen weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dr. Eberhard & Partner Dortmund (ÜBAG) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher nicht in benötigt / in Anspruch genommen.
Als Angestellter keine Karrieremöglichkeiten
Außer Interne Schulungen nichts
Weiterbildung wird nicht unterstützt oder gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten durch unsoziales Verhalten z.B. Verunglimpfung
und Lügen
Man kann Fortbildungen besuchen, wenn sie dem Arbeitsplatz dienen und man gerade Zeit hat und es nicht zu anstrengend ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
