Die Bewertungen hier entsprechen leider der Wahrheit. (Mehrere Löschversuche seitens der Unternehmens.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte ausdrücklich darauf hinweisen, dass dies bereits der fünfte Versuch ist, meine Bewertung durch eine Unternehmensmeldung zu unterdrücken. Ich finde es bedenklich, dass statt einer Auseinandersetzung mit der geäußerten Kritik offenbar versucht wird, unbequeme Mitarbeiterstimmen zum Schweigen zu bringen. Meine hier geschilderten Eindrücke entsprechen meiner persönlichen Erfahrung und sind als solche klar gekennzeichnet.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegendes Umdenken in der Führungskultur wäre aus meiner Sicht der wichtigste erste Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima habe ich als wirklich belastend empfunden. Ständiger Druck gehörte zu meinem Arbeitsalltag, während Wertschätzung für gute Leistungen nach meiner Wahrnehmung kaum stattfand. In meiner Zeit dort erlebte ich eine auffällig hohe Fluktuation – viele Kollegen verließen das Unternehmen. Die Führungskultur, insbesondere auf höheren Ebenen, empfand ich als eines der größten Probleme für das gesamte Arbeitsklima im Unternehmen
Der HR Manager ist einer der schlimmsten und hinterhältigsten Menschen, die ich je kennengelernt habe, er sorgt für ein sehr schlechtes Arbeitsklima im ganzen Unternehmen.
Image
Der Unterschied zwischen dem nach außen kommunizierten Image und der von mir erlebten internen Realität war aus meiner Sicht erheblich – und das spricht für sich.
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom Bereich – ein unternehmensweiter Standard war meiner Wahrnehmung nach nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwickler bemühten sich nach meiner Wahrnehmung durchaus, jedoch kamen Maßnahmen bei den Mitarbeitern selten wirklich an. Ich hatte den Eindruck, dass mich die Führung bei Entwicklungsthemen nicht immer in dem Maß unterstützt hat, das ich mir gewünscht hätte.“
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung empfand ich als deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Mein persönlicher Eindruck bei Gehaltsverhandlungen war, dass seitens HR wenig Bereitschaft bestand, marktgerechte Konditionen anzubieten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren oft das Einzige, was das Arbeiten dort erträglich machte – nette Menschen, bei denen ich mich manchmal gefragt habe, wie sie es so lange dort aushalten konnten.
Vorgesetztenverhalten
Es gab durchaus einzelne Vorgesetzte, die ich als kompetent und fair erlebt habe. Je höher die Hierarchieebene jedoch, desto mehr verschlechterte sich meiner Erfahrung nach die Führungsqualität spürbar. Ich persönlich halte einen Wechsel in der obersten Führungsebene für dringend notwendig.
Kommunikation
Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation nicht besonders transparent. Es gab zwar einen Blog/Newsletter, jedoch empfand ich dies als reine Alibi-Maßnahme – inhaltlich oberflächlich und ohne echten Mehrwert für die Belegschaft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung habe ich persönlich nicht als gelebten Wert wahrgenommen.
Ich habe Situationen miterlebt, in denen aus meiner Sicht unangemessene Kommentare gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen geäußert wurden, unter anderem im Zusammenhang mit möglicher Schwangerschaft und daraus abgeleiteten Zweifeln an der Verlässlichkeit.
Solche Aussagen habe ich als problematisch empfunden und für mich nicht mit einem modernen und respektvollen Arbeitsumfeld vereinbar gesehen.