MVZ 

Düsseldorf-Centrum 

GmbH

Unternehmenskultur

Das Betriebsklima habe ich als wirklich belastend empfunden. Ständiger Druck gehörte zu meinem Arbeitsalltag, während Wertschätzung für gute Leistungen nach meiner Wahrnehmung kaum stattfand. In meiner Zeit dort erlebte ich eine auffällig hohe Fluktuation – viele Kollegen verließen das Unternehmen. Die Führungskultur, insbesondere auf höheren Ebenen, empfand ich als eines der größten Probleme für das gesamte Arbeitsklima im Unternehmen
Der HR Manager ist einer der schlimmsten und hinterhältigsten Menschen, die ich je kennengelernt habe, er sorgt für ein sehr schlechtes Arbeitsklima im ganzen Unternehmen.

Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation nicht besonders transparent. Es gab zwar einen Blog/Newsletter, jedoch empfand ich dies als reine Alibi-Maßnahme – inhaltlich oberflächlich und ohne echten Mehrwert für die Belegschaft.

Die Kollegen waren oft das Einzige, was das Arbeiten dort erträglich machte – nette Menschen, bei denen ich mich manchmal gefragt habe, wie sie es so lange dort aushalten konnten.

Stark abhängig vom Bereich – ein unternehmensweiter Standard war meiner Wahrnehmung nach nicht erkennbar.

Es gab durchaus einzelne Vorgesetzte, die ich als kompetent und fair erlebt habe. Je höher die Hierarchieebene jedoch, desto mehr verschlechterte sich meiner Erfahrung nach die Führungsqualität spürbar. Ich persönlich halte einen Wechsel in der obersten Führungsebene für dringend notwendig.

Wenn man im richtigen Team mit dem richtigen Chef ist, top. Aber man sollte nicht zu viele Widerworte geben.