Gefährdung der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurig, aber da fällt mir ehrlich gesagt nichts zu ein.
Vielleicht doch : Es kann eigentlich nur besser werden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Folgende ist dem Arbeitgeber seit langem Wohlvertraut. Allein ändern wird sich nichts:
Kein Interesse an dem Wohlbefinden und der Gesundheit der Mitarbeiter. Dabei ist der Krankenstand extrem hoch.
Keine Anerkennung von Leistung über das zu erwartende Maß hinaus.
Keine Mitarbeitermotivation.
Schlechter Führungsstil.
Sehr schwacher und arbeitgeberfreundlicher Betriebsrat.
Der Arbeitgeber hat es leider nötig, sich mit seinen 5Sterne Punktbewertungen auf dieser Plattform selbst zu loben. Das grenzt an Verlogenheit.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der gesundheitsgefährdenden Arbeitsplatzbedingungen.
Verbesserung der Kommunikation.
Anerkennung von besonderer Leistung.
Der Führungsstil sollte sich dringend ändern. Wird es aber erst frühestens, wenn die Altherren Riege endlich abtritt.
Arbeitsatmosphäre
Mehr als ein Stern kann man beim besten Willen nicht vergeben. Die katastrophalen Bedingungen im nun 4 Jahre alten Labor tragen neben dem Führungsstil der Vorgesetzten zu dem Ergebnis bei.
Kommunikation
Eine Kommunikation, die den Namen verdient, findet nicht statt. Vieles geschieht im Verborgenen und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Sowas geht heute gar nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der unteren Arbeitsebene überwiegend gut. Weshalb sollte man sich auch noch unnötig den ohnehin schwierigen Arbeitsalltag schwer machen. Man hält zusammen.
Work-Life-Balance
Mal was positives im ansonsten trüben Gesamtbild. Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Kein guter Führungsstil. Man fragt sich, auf was für Schulungen für Führungskräfte sie geschickt werden, wenn das dabei heraus kommt. Ungenügende Kompetenz, kein respektvoller Umgang, keine ausreichende Kommunikation, keine Anerkennung von besonderer Leistung, nicht einmal verbal.
Interessante Aufgaben
Die Masse der Proben wird im Hochdurchsatzlabor (HDL) bearbeitet, man könnte diese Zone auch als Schnelldurchlauflabor titulieren. Im Bereich der Vollautomatisierung der Diagnostik herrschen die schlechstesten Bedingungen und verständlicher Weise die stumpfsinnigsten Tätigkeiten...
Bewerb Dich bloß nicht für HDL...
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, auf welcher Ebene der Hierarchie man tätig ist. Je weiter oben, desto weniger Gleichberechtigung. So einfach ist das...
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend positiv. Aber auch hier gilt es zu unterscheiden. Je weiter unten in der Hierarchie und somit in der Gehaltsgruppe, desto eher hat man selbst bei nachlassender Leistungsfähigkeit aufgrund des Alters und/oder Krankheit sein Auskommen.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch...
Die Bedingungen am Arbeitsplatz, insbesondere Probeneingang und Hochdurchlauflabor HDL, sind der Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen abträglich.
Die psychologische Gefahrenbelastung von 2019 dokumentiert dies in erschreckender Weise.
Dennoch wird auf Seiten des Arbeitgebers nicht gehandelt und kommt somit seiner gesetzlichen Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter nicht nach.
Der Betriebsrat bleibt zudem untätig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich keinerlei Mühe Müll zu vermeiden, aber man trennt fleißig, wenngleich auch nicht konsequent. Ausgenommen von der Mülltrennung ist zum Beispiel die Kantine.
Förderung des Umstiegs von Automobil zu Rad, sog. Jobrad-Programm.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Führungskräfte und angestellten Labormediziner verdienen sicher ordentlich, denn Letztere sind ohnehin Mangelware auf dem Arbeitsmarkt.
In den unteren Gehaltsgruppen sieht es hingegen mehr als finster aus.
Image
Traditionell hat das Labor Dr. Limbach als Arbeitgeber ein sehr schlechtes Image. Insbesondere an den MTA Ausbildungsstätten.
Bei den Kunden genießt man als großes inhabergeführtes Labor ein gewisses Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung gab es keine. Daher habe ich mich selbst organisiert und die Arbeitsprozesse optimiert. Die Schulungsmappe ist eine Lachplatte. Angeblich sollen auch sogenannte Kompetenzgespräche stattfinden, hab so etwas aber noch nie erlebt.