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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klimatisierte, moderne Räumlichkeiten. Flexible Arbeitszeiten. Gutes Arbeitsklima und respektvoller Umgang im Kolleg*innenkreis.
Meine Arbeit, die Kolleginnen und Kollegen, das freundliche Umfeld, die Kantine, den Zuschuss zu meinem Deutschlandticket,…
Die Kantine zu sehr fairen Preisen, da der Arbeitnehmer bezuschusst. Die Parkplätze die zwar nicht reichen aber trotzdem viele sind. Unser BGM Team, damit manchmal Schwung in den Alltag kommt. Der Crêpe und Eiswagen im Sommer. Die Feste, die jedoch in die Arbeitszeit gelegt werden und viele deswegen nicht kommen können - das gehört auch zur Wertschätzung!
Weiterbildungschancen, Karrierechancen, Arbeitsatmosphäre mit den richtigen Kollegen, dass der BR wirklich versucht, Dinge zur Umsetzung zu bewegen.
Ständige Verbesserung. Ab und an kleine Aufmerksamkeitein wie Fodtrucks und Boni
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden getroffen ohne ztl das nötige praktische Wissen und ausreichend Recherche
Organisation aufbauen und geschulte Vorgesetzte einsetzen!
Zu viel. Unter anderem das versucht wird schlechte Bewertungen hier offline zu nehmen ;)
Dokumentenmanagement D3. Alles drin, nichts auffindbar. Katastrophal….
Inzwischen nicht mehr sonderlich viel.
Ich würde inzwischen auch Freunden das LL als AG empfehlen. Noch vor einigen Jahren hätte ich noch eindringlich gewarnt
Verbesserungsvorschläge
Seit der Umstrukturierung in der GL geht gefühlt vieles den Bach runter. Zeigt mal wieder Anerkennung, dass durch uns der Laden läuft und seht zu, dass nicht noch mehr langjährige Mitarbeiter die Nase voll haben und lieber gehen. Die Konkurrenz ist groß und schläft nicht. Und im Gehaltsdurchschnitt kann es überall nur besser werden. Schmeißt die vielen verschiedenen Systeme raus die nur Probleme machen und steigt auf ein gescheites um . Man muss halt mal richtig investieren damit man nachher ...
Betriebsrat vs GL ist immer ein hin und her. GL schiebt Probleme gerne auf andere Abteilungen bzw wälzt diese ab. Abgelehnte, jährliche Gehaltserhöhungen werden auch die Wirtschaftliche Lage geschoben (schaut doch mal selber nach, was der Jahresumsatz von Labor Gründer selbst ist, könnt euch ja eine eigene Meinung bilden). Traurig leider. Vielleicht wirds ja auch irgendwann.
BITTE besser auf den BR eingehen, nicht nur vortäuschen, Verbesserung für die MA zu wollen.
Die MA sind UNZUFRIEDEN!! Hört hin und setzt um!
Auch wenn es nicht umgesetzt wird: komplette (ja wirklich alle) leitenden Angestellten entlassen. Betriebsrat freistellen damit die mal arbeiten können. Elektronische, geheime Zufriedensheitsumfrage unter allem MA mit Kommentarfeld. Sicherstellen das dies anonym ist und das es auch bewusst so kommuniziert ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer suchet der findet! In der Routine finden sich immer wieder spannende Fälle, die gemeinsam mit anderen Kollegen auch verfolgt und aufgearbeitet werden. Wer kein Interesse hat, kann auch Stur vor sich her arbeiten und sich langweilen. Möglichkeiten sind da. Gibt aber auch mal ein paar Durststrecken z.B. zu viel Arbeit.
Im Rahmen der Möglichkeiten ja.
Daran mangelt es nicht!
man kann sich bedienen
Es entspricht dem Berufsbild. Mit genügend schwarzem Humor ist das beobachten des allgemeinen Geschehens sicher ein plus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation und Transparenz wird gerade mal wieder ganz groß geschrieben, leider aber nicht umgesetzt. Würde man manche Dinge offen ansprechen, würden weniger Unruhen und Spekulationen entstehen.
Kommuniziert wird über mehrere Kanäle. Zugegeben empfinde ich die Kommunikation manchmal aber etwas unglücklich.
Ist nicht gegeben. Bzw. wird bis zum bitteren Ende etwas behauptet und an einem Stichtag ist dann alles anders.
Kanäle sind vorhanden und werden genutzt. Die Art und Weise ist manchmal unglücklich.
Oft werden Änderungen im Betriebsablauf kurz erwähnt, aber nicht sofort in den entsprechenden SOP's abgeändert & manchmal auch einfach wieder verworfen. Informationen über mögliche Erfolge & Abläufe, die die Mitarbeiter betreffen sind auf einem Mitarbeiterportal abzurufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt, und Mitarbeitende werden dabei gefördert, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Wer Eigeninitiative zeigt und sich weiterentwickeln möchte, erhält die nötige Unterstützung und attraktive Entwicklungsperspektiven. Dadurch entstehen langfristige Karrierechancen in einem motivierenden Arbeitsumfeld.
Grundsätzlich möglich. Zugegeben muss man dem Unternehmen zugestehen, dass es nicht nur Häuptlinge geben kann. Wer den Wettbewerb um die Führungsrolle verliert, ist halt meist unzufrieden und behauptet, es gebe keine Chance.
Grundsätzlich möglich, aber man kann nicht alle in Sonder- oder Führungsebenen anheben.
Auf jeden Fall machbar, wenn man Ambitionen zeigt. Habe auch schon einige MA erlebt, die viel wollen aber wenig erbringen wollen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind schon gut ausgebaut. Super!
Nichts! und Karriere machen die, die immer nur schön Ja sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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MVZ Labor Dr. Limbach & Kollegen
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