MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen als Arbeitgeber
MVZ
Labor
Dr.
Reising-Ackermann
und
Kollegen
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMehr als Labor. Fachärztlich. Partnerschaftlich. Persönlich.
Wer wir sind
Als medizinisches Laboratorium stehen wir mit einem umfangreichen Leistungsportfolio für eine zuverlässige Patientenversorgung.
Seit Gründung im Jahre 1990 entwickelten sich unsere Laboratorien zu einem leistungsfähigen und modernen Unternehmen. Heute arbeiten mehr als 300 Mitarbeiter, davon 27 Ärzte und 40 weitere Akademiker an elf Standorten in Sachsen.
Mit exzellenten Fachleuten, engagierten Mitarbeitern und modernster Technik setzen wir Standards in der Laboratoriumsmedizin, Mikrobiologie und Hygiene. Gleichzeitig verfügen unsere Ärzte über langjährige Erfahrung in der Transfusionsmedizin, Humangenetik, Hämostaseologie, Pathologie und Zytologie.
Produkte, Services, Leistungen
Wir arbeiten fachärztlich und garantieren zuverlässige Labordiagnostik.
- Laboratoriumsmedizin – präzise Diagnostik
- Mikrobiologie – mehr als ein Befund
- Hygiene – Beratung vor Ort
- Humangenetik – komplexe Diagnostik auf höchstem Niveau
- Hämostaseologie – Erfahrung zählt
- Transfusionsmedizin – im Notfall lebensrettend
- Zytologie – mikroskopisch genau
Wir arbeiten partnerschaftlich und bieten Service auf höchstem Niveau.
- Praxisorientierter Service
- Zuverlässige Probenlogistik
- Schulungen für Praxispersonal
- Zertifizierte Fortbildungen für Ärzte
- Fachspezifisches Informationsmaterial
- Beratung zu Individuellen Gesundheitsleistungen (IGeL)
- Beratung rund um das Qualitätsmanagement
- Schnell, sicher und flexibel – elektronische Laboranforderung
Wir arbeiten persönlich und stehen für Zuverlässigkeit vor Ort.
- Fachärztliche Beratung in allen Laborbereichen
- Kompetente Kundenbetreuer in Ihrer Region
- 24 / 7-Erreichbarkeit
- Individuelle Praxisprofile
- Befundübermittlung: Telefonisch, Digital oder als App
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Chance
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Anwendung neuester Technologien in agiler Arbeitsweise sowie ein krisensicherer Arbeitsplatz
- Kollegen mit innovativen Ideen und ein Team mit Vorreiterstatus im Hinblick auf neue Prozesse
- Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit
- Umfangreiches Onboarding, jährliches Budget für Weiterbildungen
- Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen: Jobticket für ÖPNV, JobRad, Kitazuschuss, Firmenevents, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Kennzahlen
Mitarbeitende350
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen über Benefits sagt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Ziel ist es, unsere Kunden in ihrer täglichen Arbeit am Patienten bestmöglich zu unterstützen. Dazu beschäftigen wir Experten und interdisziplinäre Teams in vielen Bereichen der Laboratoriumsmedizin. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Positionen in den Bereichen Kundenbetreuung, Marketing, Vertrieb, Controlling, IT und Personal an.
Gesuchte Qualifikationen
Ärztinnen und Ärzte
Labormitarbeiterinnen und -mitarbeiter
Fach- und Führungskräfte im Management
Auszubildende
Mehr Informationen zum Unternehmen, unseren Leistungen und deinen Vorteilen findest du auf
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen.
Standort
- Hauptstandort Strümpellstraße 40
- Labor am St. Elisabeth-Krankenhaus Leipzig
- Labor am Diakonissenkrankenhaus Leipzig
- Labor am Helios Klinikum Leisnig
- Außenstelle Labor Aue
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die inhaltliche Arbeit in der IT bietet durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Der medizinische bzw. Laborbereich gibt dem eigenen Tun zumindest auf dem Papier eine gesellschaftliche Relevanz. Das Gehalt liegt im akzeptablen Mittelfeld und kommt zuverlässig – das ist leider das Einzige, was wirklich verlässlich funktioniert.
Großes modernes Labor mit breite diagnostischen Spektrum
hohe Verantwortung, wenn es um das Wohl von Patienten geht, schnelle Befunde. Anstrengungen zur Digitalisierung - auch wenn es nicht immer einfach ist!
Weihnachtsfeier und Kinderweihnachtsfeier und Sommerfest - echt Klasse!
Neu viele Sportangebote
die Farbe der T-Shirts...
Innovative Ansätze; modernes Labor; das große Untersuchungsspektrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nahezu alles, was über die reine Aufgabenerfüllung hinausgeht. Die Führungskultur ist toxisch – Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern existieren nicht. Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen fallen ohne Begründung, und wer Fragen stellt oder Kritik äußert, eckt schnell an. Gleichberechtigung wird großgeschrieben – aber nur in der Außendarstellung. Intern sieht die Realität völlig anders aus. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Wer sich entwickeln will, muss das vollständig in seiner Freizeit und auf eigene Kosten tun. Das ...
Ich habe in 5 Monaten Probezeit nie meinen Termin beim Betriebsarzt bekommen und auch 5 Monate nach der Kündigung immer noch kein Arbeitszeugnis erhalten. Bei persönlichen Problemen wird nur so getan als ob man Rückenhalt hat. Hier ist man nur ein Rädchen in der Maschine und wird selbst bei Kenntnis persönlicher Notlagen ohne Vorwarnung von der Planke gestoßen, wenn den älteren Kolleg*innen die Nase nicht passt.
Sehr schlechtes, toxisches Arbeitsklima und niedriges Gehalt bei hoher Verantwortung.
Den respektlosen Umgang und, dass von „Oben“ herab geschaut wird.
Mangelnde Wertschätzung, Kommunikation und die Lautstärke.
Verbesserungsvorschläge
Fangen Sie damit an, Ihre Mitarbeiter als Menschen zu behandeln – nicht als austauschbare Ressourcen. Eine offene, ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen wäre ein erster, dringend notwendiger Schritt. Führungskräfte sollten regelmäßig geschult werden – nicht nur fachlich, sondern vor allem in Mitarbeiterführung und Empathie.
Besonders auffällig ist der Umgang mit der Arbeitszeiterfassung: Während von Mitarbeitern penible Zeiterfassung erwartet wird, scheinen Vorgesetzte für sich selbst andere Regeln in Anspruch zu nehmen – eine Stechuhr, die für Führungskräfte offenbar nicht gilt, sendet ...
Bessere Integration üben und offener kommunizieren, um Mobbing zu verhindern!
Den Mitarbeiter ernst nehmen!
Hinschauen und Ihn auch mal loben für die Leistung die er oder sie erbracht hat.
Als direkter Vorgesetzter Verantwortung übernehmen und einschreiten bevor die Situation eskaliert.
Dafür den direkten Vorgesetzten aber nicht mit Aufgaben überfordern, die eigentlich für andere gedacht sind.
Die Arbeitsplätze besser einteilen. Bei einigen ist nicht viel zu tun, bei anderen überschlägt man sich regelmäßig.
Neue Mitarbeiter an Plätze setzen, die weniger anspruchsvoll sind, auch wenn die Anspruchsvollen so dringend zu besetzen sind.
...
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und ein höhreres Gehalt. Es muss sehr am Arbeitsklima gearbeitet werden, wenn das Labor seine Mitarbeiter längerfristig binden will.
Respektvoller Umgang mit Arbeitnehmer und Kollegen. Aber dafür fühlt sich niemand verantwortlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier gibt es tatsächlich Positives zu berichten: Die Aufgaben sind größtenteils interessant und fachlich anspruchsvoll.
Sehr großes Labor mit sehr großem Spektrum. Eigentlich alles möglich, was Diagnostik zu bieten hat.
Akkordarbeit, immer dieselben Abläufe
jedes Tag gibt es neue Dinge zu lernen
Es kann wirklich sehr stressig werden, aber letztendlich hat mir die Arbeit großen spaß gemacht. Sie ist sehr abwechslungsreich und man hat viele Möglichkeiten neues zu lernen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unterirdisch! Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht akzeptabel. Wertschätzung oder konstruktives Feedback sucht man vergeblich. Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird nicht toleriert und Mitarbeiter werden nicht als Menschen, sondern als Ressource behandelt.
Sehr verwirrend manchmal, wer alles was zu sagen hat.
Die Meisten sind sehr angenehm, manche aber auch herablassend.
Reden konnte ich immer mit ihnen, Sie hörten auch immer zu und je nach Problem und Person(da fällt mir leider nur eine ein) wurde das Problem gleich gelöst.
Aaaaber, was für mich wirklich sehr auffällig war. Es wurde ständig weggeschaut, wenn es Probleme im Team gab. Das sollen wir alles schön unter uns klären.
Und Wertschätzung gehört auch nicht zu den Aufgaben ...
Wenn ich Kritik geäußert habe, wurde ich meist nicht ernstgenommen. Nur selten wurde versucht etwas am Arbeitsklima zu verbessern.
Auf die eigenen Vorteile bedacht, und nicht loyal seinem Team gegenüber.
hinterhältig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrierechancen oder gezielte Weiterbildung existieren in der Praxis kaum. Wer sich entwickeln möchte, ist auf sich allein gestellt. Förderung von Mitarbeitern ist kein erkennbares Ziel der Unternehmensführung.
Hin und wieder gibt es Fachvorträge in der Mensa, aber kaum Aufstiegschancen. Ein Abteilungswechsel ist bei offenen Stellen im Labor intern möglich und wird auch genutzt.
Mit Eigeninitiative ist viel möglich
regelmäßige Angebot, man kann auch mal fragen
Die Vorträge die als Weiterbildung verkauft werden, sind für mich keine Weiterbildung.
Aber ich hatte dort trotzdem sehr viele Möglichkeiten an den Plätzen neues zu lernen und mich weiter zu entwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma