Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Labor Limbach Erfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Kollegenzusammenhalt erlebe ich als sehr gut. Gerade bei meinem Einstieg als Quereinsteiger wurde ich offen und geduldig unterstützt. Auch untereinander erlebe ich die Zusammenarbeit als hilfsbereit und kollegial.
Ich erlebe die Führung als freundlich, offen und unterstützend. Besonders positiv habe ich erlebt, dass bei meiner veränderten Einsatzsituation gemeinsam nach einer passenden weiteren Aufgabe gesucht wurde.
Im persönlichen Austausch erlebe ich die Kommunikation als offen und unkompliziert. Bei internen Informationen, insbesondere zu Abwesenheiten oder organisatorischen Änderungen, sehe ich gelegentlich noch Verbesserungspotenzial.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ich habe im Laufe meiner Tätigkeit verschiedene Bereiche kennenlernen können. Bei meinem geringen Stundenumfang ist die große Aufgabenvielfalt allerdings nicht immer einfach zu bewältigen, insbesondere wenn einzelne Vorgänge nur selten anfallen.
Es gibt gute und schlechte Tage was die Arbeitsatmosphäre angeht, allerdings überwiegen mittlerweile die schlechten Tage. Anstatt die Mitarbeitenden zu loben oder mal ein gutes Wort zu verlieren, wird immer mehr Leistungsdruck ausgeübt. Gut funktionierende Systeme werden ständig geändert. Die zwei Standorte werden unterschiedlich behandelt, wobei man den Eindruck gewinnt, dass der Standort im Helios Klinikum mittlerweile eher das lästige Stiefkind ist, welches irgendwie lernen muss alleine klar zu kommen.
Als Quereinsteiger über 50 habe ich mich von Anfang an gut aufgenommen und integriert gefühlt. Die Zusammenarbeit erlebe ich als offen, hilfsbereit und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.