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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Labor Passau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Labor Passau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Labor Passau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness ist hier ein Fremdwort es gibt Kollegen die klar bevorzugt werden. Man verkauft zuverlässige Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung wenn einem die Nase nicht passt. Stundenkonto ist auch manchmal fraglich was dort passiert. Auf wichtige Fragen bekommt man keine konkreten Antworten ..

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hinter den Rücken der Mitarbeiter werden Entscheidungen gefallen die das ganze Team bzw eine ganze Abteilung betreffen, als Mitarbeiter erfährt man erst zum Schluss davon

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normal nicht überdurchschnittlich gut aber auch nicht überdurchschnittlich schlecht. Wenn es hart auf hart kommt ist sich halt ebend jeder selbst der nächste

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleitung lässt gerne die schlechte Laune an ihre Mitarbeitern aus. Es wird nicht miteinander sondern nur übereinander geredet.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen persönlichen Fall ist die Arbeit leider sehr eintönig, in anderen Abteilungen sieht das ganze evtl anders aus

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett und sehr hilfsbereit
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind sehr kollegial. Sehr viele von ihnen nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter trotz hohem Arbeitspensum!

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