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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unglaublich nette und hilfsbereite Kollegen
Jeder ist ansprechbar, wenn man Hilfe braucht
Mitarbeiterfeier einmal im Jahr
Kleine, aber feine Gesten wie Krapfen zu Fasching, Äpfel mit Logo, Weihnachtsgeschenke, ein Eiswagen im Sommer und viele weitere Überraschungen
Manche Aktionen wie den Italienischen tag oder die Faschingskrapfen
Krisensichere Branche
Es gibt immer mal wieder kleine Überraschungen für die Mitarbeiter v.a. an Feiertagen (Krapfen, Süßigkeiten, Butterbrezn, Eis, Spielkarten, etc.)
Auch einen Adventskalender sowie ein Tippspiel für die Fußball-WM hat es schon gegeben. Hier konnte man Sachpreise gewinnen.
Ab und zu kleine Überraschungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung, Problemlösung
Umgang mit den Mitarbeitern die Kommunikation mit den Mitarbeitern
Man wird nicht wertgeschätzt für das was man alles tut.
Die Toilettensauberkeit lässt nachmittags zu wünschen übrig. Auch der Pausenraum könnte sauberer und vor allem aufgeräumter sein. Hier trifft man selten einen leeren, sauberen Tisch an.
- Unfaire und parteiische Handlungen
- Undankbar
Im Großen und Ganzen einige Vorteile aber leider überwiegen die Nachteile und daher auch keine Empfehlung meinerseits.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man am Wochenende arbeitet, sollte man automatisch in der darauffolgenden Woche 1-2 Tage frei bekommen OHNE dass man sich selber mit seinen Überstunden frei nehmen muss.
- offene Umgang mit den Mitarbeitern
- auch andere Abteilungen sollten Wertgeschätzt werden
- Mehr gleichberechtigt
- Mehr Unterstützung gegenüber den Mitarbeitern bezüglich der Abteilungsleitung
- Mehr Anerkennung für Mitarbeiter die zuverlässig und immer da sind die regelmäßig einspringen oder länger bleiben
Ein regelmäßiger Jour Fixe für alle, z.B. einmal im Quartal, wäre super, um noch mehr Austausch und Zusammenhalt zu fördern
Personalgespräche
Kostenlose Getränke und Snacks
Mehr Lob
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Passau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind genau so gut ins Team integriert, wie junge Mitarbeiter und ihre Erfahrung in Form von Ratschlägen wird sehr gerne angenommen.
Mit den meisten älteren Kollegen geht man nicht so gut um, wird eher viel gelästert. Falls diese krank sind, was in einem etwas erhöhten Alter dennoch öfter vorkommen kann als bei den jungen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, wird dessen gleich unterstellt sie machen blau.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Passau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hinter den Rücken der Mitarbeiter werden Entscheidungen gefallen die das ganze Team bzw eine ganze Abteilung betreffen, als Mitarbeiter erfährt man erst zum Schluss davon
Es wird nicht gefragt, wenn ein Gerücht über einen herrscht am besten selbst zur Personalabteilung, auch dort: Wenn man gemocht wird, hat man Glück. Wenn nicht, dann ...
Über den Vorgesetzten wird im Kollegium viel gelästert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung wenn man in bestimmten Abteilungen ist.
Egal welche Position man hat oder welche Ausbildung man mitbringt, kann man sich immer mit Ideen einbringen. Außerdem werden immer mal wieder externe fachspezifische Fortbildungen angeboten.
Weiterbildung ist nicht möglich, höchstens, falls man beliebt ist, ein Wechsel von einer Abteilung in die andere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Labor Passau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Labor Passau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Labor Passau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Labor Passau als eher traditionell.
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