Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Labor Schweinfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In diesem Unternehmen herrscht ein respektloser und giftiger Umgangston.
Viele Mitarbeiter behandeln andere von oben herab, Lästereien und das Herziehen über Kollegen gehören hier leider zum Alltag. Teamgeist oder Zusammenhalt? Fehlanzeige. Jeder kämpft für sich, und wer ehrlich und engagiert arbeitet, steht schnell im Abseits.
Wegschauen, weiterlaufen lassen, anstatt Konflikte anzusprechen und klare Strukturen zu schaffen. Das Ergebnis ist ein völlig vergiftetes Arbeitsumfeld - eine regelrechte Schlangengrube, in der Fairness und Respekt keinen Platz haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, was an dem stets hohen Arbeitsaufkommen liegt und daran, dass wir personell oft eng besetzt sind. Es gibt wenig Leerlauf am Arbeitsplatz, um mal locker zu quatschen. Es wird hochkonzentriert gearbeitet, schließlich geht es um Menschenleben und es dürfen keine Fehler passieren. Im Pausenraum, in der Kantine und bei den Betriebsfeiern geht es locker und fröhlich zu.
Es gibt: Direkte persönliche Kommunikation, E-Mail, Telefon, Zettelchen, Ticketsystem, SOP-System, wöchentliche Abteilungsbesprechungen mit Protokollen zum Nachlesen, Übergabebücher, etc.
Fairness nicht vorhanden, Sympathie zählt