kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Miteinander...... unter Kollegen wird schlecht geredet und es ist nicht möglich eine anständige Kommunikation oder Verbindung herzustellen. Man hält sich nicht an Absprachen und wird schnell allein gelassen oder komplett ignoriert
Bessere Kommunikation unter einander, weniger Papierkram
Manchmal entspannt, meistens aber sehr stressig und Loben ist definitiv ein Fremdwort
Leider ist der Papierkram überdimensional hoch und nicht in Sicht ob das jemals, wirklich umweltschonend ist es nicht
Es gibt noch immer Kollegengruppen, leider fühlen sich einige MA dadurch wie Ballast und werden völlig allein gelassen. Zusammenhalt ist dadurch nur begrenzt da.
Ist schwierig, denn wenn man Probleme anspricht wird man ignoriert. Es sei denn die Lieblingskollegin beschwert sich, dann sind die schnell.
Leider ist miteinander reden noch immer ein Fremdwort. Es wird sehr viel getratscht und hinter dem Rücken geredet.
Nicht wirklich, leider gibt es zu viele Mitarbeiter die bevorzugt werden. Auch mit guten Argumenten oder Beweisen kommt man nicht gegen an.
seit dem die neue Geschäftsführung da ist, wieder sehr gut.
Dienstplanung ist früh bekannt, selten Überraschungen
mach wirklich Spaß!
locker, cool
insgesamt gut, mit Kolleginnen spitze
Möglichkeit mit modernen Geräten zu arbeiten, sehr breites Feld von Radiologie NUK und Strahlentherapie
Leider getrieben von wenigen online Bewertungen schlechte Außenwirkung
Die Unternehmensweite Kommunikation weiter verbessern, evtl. Interne Fortbildungen auch für MTRA/MFA anbieten
Man ist Teil des Ganzen, mit Eigenengagement kommt man weit!
Da muss weiter dran gearbeitet werden
Keine Wochenenden, keine Feiertage, keine Nächte, das genieße ich sehr
Jobticket, evtl. Bald Jobbike
Auch hier gilt das Prinzip Echo
Es wird gerade in den letzten Monaten viel Wert auf aktuelle Ausstattung gelegt und viel investiert
Zunehmend klarerer Informationsfluss, aktiver und konstruktiver Betriebsrat
Kein spürbarer Nachteil, weder für Männer noch für Frauen
Wenn man sich einbringt und selbst fortbildet, ist es manchmal erstaunlich, was man für Einsatzmöglichkeiten hat. Wer nichts tut, kommt aber wie gewöhnlich nicht vom Fleck
Kommunikation verbessern - wer ist wofür zuständig - was ist in den einzelnen Bereichen geplant - ...
Bei geeigneten Arbeitsplätzen Homeoffice ermöglichen
Stechuhr wieder abschaffen - wir sind doch nicht im 19. Jahrhundert!
Es wird wieder mehr gelächelt seit der Absetzung des Tyrannen
Der Mitarbeiterabfluss scheint gestoppt zu sein ...
Seit der Einführung der Stechuhr Anfang 2023 wird schon viel Zeit "verbrannt"
Jobticketunterstützung läuft bereits und zukünftig kommt womöglich noch ein Jobrad
Gut soweit ich das überblicken kann
hat sich gelockert
Bei Umgestaltung wird nun wieder mehr auf Mitarbeiter gehört
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden - work in progress ...
Nach der Absetzung des alten Geschäftsführers hat sich hier eindeutig etwas getan. Es gab sofort eine Inflationsausgleichszahlung - wenn auch entfernt vom maximal möglichen Bereich - und die Gehälter wurden flächendeckend angepasst.
gibt es
Führungsspitze
Führungsspitze tauschen!
Meine Kolleginnnen.
Die Geschäftsführung.
Eine neue Geschäftsführung.
Großer Unmut, aufgrund unterschiedlicher Gehälter, Urlaubstage, etc. Es wird mit Fortbildungsmöglichkeiten beworben, welche aber nicht genehmigt werden bzw. nur einzelnen Personen. Die Geschäftsführung meldet sich nur, wenn sie was an einem Auszusetzen hat.
Die allegemeine Unzufriedenheit ist deutlich zu spüren. Aber auch das Image nach Außen ist zerstört. Man traut sich kaum zu sagen, dass man dort arbeitet.
Wochenende frei. Urlaubstage wurden nicht freigegeben. Es gab Situationen in denen Mitarbeiter in den Zwangsurlaub geschickt wurden. Neue Mitarbeiter haben ohne Grund mehr Urlaubstage erhalten als langjährigr Mitabeiter.
Keine Fortbildungen möglich.
Sehr schlechtes Gehalt, keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein Corona-Bonus.
Geschäftsführung versucht mit weniger Papier zu arbeiten, aber auch hier scheitert es an der fehlenden Kommunikation und der Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungen, um Alternativen zu schaffen. Kein ÖPNV-Ticket.
Meine Abteilung war ein super Team.
Manche Kollegen arbeiten seit 25 Jahren für das gleiche Gehalt.
Unterirdisch schlechtes Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern. Man wird zu Gesprächen ohne Zeugen (Betriebsrat) genötigt. Entscheidungen werden ohne Sinn getroffen und durchgesetzt. Kritik und Anregungen werden ignoriert. Die Geschäftsführung möchte eigentlich nur, dass man immer mehr Patienten durchschleust und den Mund hält.
Außen hui, innen pfui. Für die Patienten wurde vieles renoviert, aber in den Abteilungen nicht überall. Windows ist total veraltet. Es darf nur in einer der drei Küchen gegessen werden.
Wenn es möglich wäre, würde ich hier Minus-Sterne vergeben. Es gibt absolut gar keine Kommunikation. Ich habe so gut wie nie Antworten auf meine E-mails oder konnte jemanden von der Geschäftsführung telefonisch erreichen. Wenn jedoch der Geschäftsführung was nicht passt, gibt es sehr schnelle Kommunikationswege... .
Männer sind beliebter bei der Geschäftsführung und bekommen mehr Gehalt und Anerkennung.
Das Motto ist: Wer gut ist, wird mit Mehrarbeit bestraft. Die Geschäftsführung hat nur Interesse an Geld. Anstatt mit den Abteilungen über Situationen zu sprechen, werden Entscheidungen getroffen die unwirtschaftlich sind. Das Problem ist häufig das Unwissen der Geschäftsführung an der Arbeit der jeweiligen Abteilungen.
Leider nichts.
Das Private Patienten wirklich anders anders! Bevorzugt werden.. diese Praxis denkt leider nur ans Geld und ihr Gewinn. Klar ist es wichtig geld und gewinne zu erzielen aber das menschliche fehlt hier einfach zu 99% alle laufen wie Roboter durch die Gegend um die Geschäftsführung zufrieden zu stellen und keine mündliche Abmahnung zu erhalten.
Schätzen Sie bitte ihre Mitarbeiter die sie noch haben, seien sie fröhlicher, netter und dankbarer zu ihren Mitarbeitern.
Hätte man ein tollen Arbeitgeber würde man selbst mit nem gebrochenen Bein zur Arbeit kommen oder für einen unterdurchschnittliches Gehalt arbeiten. Da man aber kein bitte und Dankeschön zu hören bekommt verliert man die lust überhaupt die Praxis zu betreten. Spielen Sie nicht mit der Psyche ihrer Angestellten, danken Sie einfach mal diesen Menschen, dass Sie ihre Praxis wieder richtig toll gerockt haben.
Reinste Katastrophe, jeder lächelt dir ins Gesicht. Kaum drehst du dich um wird getuschelt. Atmosphäre wirklich psychisch zerstörend.
Neue zukünftige Kollegen wurden immer bemitleidet, dass Sie hier anfangen werden.
Die Arbeitszeiten sind die Hölle, 5:45 bis 14:15 (wenn man keine Überstunden machen muss), 12:00 bis 20:30 (wenn man pünktlich die Praxis verlassen kann)
Keine Möglichkeit. Wenn du dich weiterbilden möchtest, musst du es selbst bezahlen. Hast dennoch nichts von deiner Weiterbildung in dieser Praxis.
So viele Aufgaben und Verantwortungen die man trägt aber keine berechtigte Vergütung.
Leider gibt es dies auch nicht in der Prüne. Patienten die morgen auch einen Termin haben, müssen die Formulare erneut am nächsten Tag ausfüllen.
Wenn du Ihnen was gutes tun kannst, bist du der tollste mensch und wirst geliebt. Sobald es ein Problem gibt versucht jeder jeden abzuschießen.
Wie gesagt, sie lächeln dich alle an, drehst du dich um, wird getuschelt.
Nicht mal ein Stern zu vergeben. Hier wird man nur herablassend behandelt.
Jeden Tag ist irgendwas kaputt, funktioniert nicht, fällt aus etc.
Sowas kennt diese Praxis gar nicht. Kommunikation existiert hier nicht.
Gibt es nicht.
Auch nicht wirklich.
Ich fühle mich wohl mit meinen Kollegen*innen.
Verhandlungssache
Absolute Traumkollegen*innen
Es wird keinem der Kopf abgerissen!
Von nichts kommt nichts.
Wenn ich meine Meinung bzw.mein Anliegen nicht offen äußere, kann auch keiner vernünftig mit MIR kommunizieren.
Leider tun das nur wenige Mitarbeiter.
Kommt darauf an was man daraus macht. Natürlich kann man einfach nur seinen Job machen, wenn man allerdings mehr möchte, wird das auch unterstützt.
Gute ÖPNV Anbindung. Parkplätze nicht vorhanden.
Man müsste von Grund auf, zahlreiche Strukturen und Bereiche ändern. Kleinigkeiten ändern reichen nicht aus.
Sehr angespannt, kein Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich selbst. Gewisse Mitarbeiter schaffen es nicht mal täglich zu Grüßen. Katastrophal!
Von Außen wesentlich besser, als es im Unternehmen ist.
Sehr familienunfreundliche Arbeitszeiten, obwohl mit flexibilität geworben wird. Kaum Zusammenhalt, Wann und Wo gearbeitet wird entscheidet der AG, der AN hat es so auszuführen.
Nicht vorhanden.
Man sollte sich niemanden zu 100% anvertrauen. Es sind dort viele Personen angestellt, die nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind. Ein paar AN nehmen sich viel wichtiger als Sie in Wahrheit sind.
Mangelhafte Kommunikation, Mitarbeiter sind ausdrücklich angehalten so wirtschaftlich wie möglich zu arbeiten. Einnahmen spielen die größte Rolle.
wie oben beschrieben auf maximalen Gewinn ausgerichtet. Dementsprechend sehr oft ein unangenehmes Arbeiten.
Wichtige Informationen werden nicht an alle kommuniziert, was zu erheblichem Ärger und auch zu Missverständnissen mit Patienten/Terminen führt.
Deutlich unter Tarif. Erhöhungen soll man rechtfertigen. Anpassung der Gehälter erfolgt nicht.
Sehr unterschiedlich.
Teilweise sehr langweilige Aufgaben mit wenig Abwechslung.
Die zentrale Lage. Gut mit den ÖPNV zu erreichen
Siehe oben.
Anstatt Tausende von Euro im Umbauarbeiten zu stecken bitte mehr Geld in Mitarbeiter investieren! Eine hübsche Praxis ohne Mitarbeiter macht keinen Gewinn!
Jeder ist sich selbst der nächste.
Begründet ein sehr schlechter Ruf als Arbeitgeber. Durch die dauerhafte Unterbesetzung sind alle Gemüter überspannt, was leider im Umgang mit den Patienten gipfelt.
Am liebsten keinen Stern. Eine Woche ohne Dienstwechsel gibt es nicht. Egal ob man einen Termin hat oder nicht. „Von 6-21.00 gehört ihre Zeit der Firma. Wann wir Sie einsetzen können wir frei entscheiden.“ Zitat
Fortbildungen müssen im Urlaub gemacht und selbst bezahlt werden. Vom Arbeitgeber nicht gewünscht.
Inflation ist ein Fremdwort. Um Gehaltsanpassungen muss „gebettelt“ werden.
Kommt drauf an wo man ist.
Ältere Kollegen müssen das gleiche Tempo und dieselbe Flexibilität an den Tag legen wir die jungen Kollegen ohne Familie.
Auch am liebsten keinen Stern. Sehr toxisch.
Mit dem Führungswechsel geht es einfach bergab. Aber überall ist frisch gestrichen!
Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, was zu Ärger führt
Als Mann wird man besser behandelt.
Die Untersuchungen sind vielfältig und die Geräte neu.
So verdient kununu Geld.