SYNLAB-Viel Versprechend, allerdings realtitätsfremd
Arbeitsatmosphäre
Es gibt seltene Tage, wo die Arbeitsatmosphäre ganz gut ist. Allerdings ist die meiste Zeit die Arbeitsatmosphäre von reinem Stress geplagt und man kommt nicht mit seinen Aufgaben hinterher. Dabei werden oft Überstunden von Mitarbeitern durchgeführt und es wird für Wochenenden eingesprungen und die Teamleitung sieht das nicht mal. Es kommt häufig vor, dass man nochmals gefragt wird, ob man nicht einspringen will, obwohl man bereits eingeplant ist. Die Teamleitung hat ein riesen Problem damit, den Überblick über den Dienstplan zu halten und eine Urlaubsgenemigung/Urlaubsplanung so durchzuführen, dass zu den Ferienzeiten nicht Land unter geht. Weiterhin gab es damals eine Pauschale von 100 Euro fürs einspringen, diese wurde auf mittlerweile 35 Euro reduziert. Zieht man davon die Steuern ab, bleibt eigentlich nichts mehr davon übrig, was zu dem Problem führt, dass auch niemand mehr einspringen möchte und die meiste Zeit eine Unterbesetzung vorhanden ist, obwohl auf dem Papier gar keine Unterbesetzung besteht. Weiterhin ist es so, dass nicht wirklich Vertrauen zwischen der Teamleitung und den Angestellten besteht, da Stempelzeiten gewisser Leute kontrolliert werden.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Lebe für den Job, denn Freizeit ist selten! Das liegt aber auch an dem Schichtsystem... Die Wochenend-Schichten werden zwar mit einem Gleitzeittag belohnt aber der reicht auch nicht um sich von 7-11 Tagen (je nachdem wann man den Gleitzeittag bekommt, kann man sich nicht aussuchen) durcharbeiten zu erholen. Manche Leute bekommen immer die selben Schichten, während andere innerhalb einer Woche verschiedene Schichten haben. Passt für Work-Life-Balance einfach nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr toll! Es gibt tatsächlich Leute, die weggegangen sind und nur wegen dem Team zurück gekommen sind. Natürlich gibt es wie in jedem großen Team den ein oder anderen der an seine "wir haben das immer so gemacht" - und "neu ist nicht besser"-Mentalität festhält, lästert oder rumstänkert, allerdings sind die meisten wirklich sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle durch Teamleitung, Kaum Konsequenzen bei schwerwiegendem Fehlverhalten von Mitarbeitern, nicht zuhören und kein Verständnis für das Team, obwohl dieses vorgegaukelt wird. Bei manchen Situationen steht die Teamleitung dann aber doch hinter einem. Kommt wohl nur irgendwie auf die Situation an.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht immer vorhanden. An stressigen Tagen (also fast immer) werden Dinge nicht kommuniziert die wichtig sind, wenn bspw. jemand eine neue Aufgabe übernimmt. So ist es vorgekommen, dass ein Praktikant ohne Einarbeitung eine Schicht übernehmen sollte, ihm aber niemand zugeteilt wurde um diesen einzuarbeiten, worunter dann die Schicht, für die Dinge vorbereitet werden müssen, leidet. Eine Kommunikation auf die Arbeit bezogen, findet überwiegend unter dem Team selber statt. Kommunikation mit der Teamleitung ist dann aber schwierig, da gewisse Leute aus dem Team bevorzugt behandelt werden und frei bekommen, wenn sie möchten, während andere immer nur NEIN hören. Wenn man mit einem Anliegen zur Teamleitung kommt, wird einem zwar zugehört, allerdings besteht eher das Gefühl, dass man trotz allem nicht ernst genommen wird oder bestimmte Sachen gerne überhört werden. Kritik wird ebenfalls nicht angenommen, da ja nie jemand was für eine Situation dafür kann obwohl man Sachen mit mehr Organisation hätte besser machen können.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Schlechter Tarifvertrag mit Chance nach einigen Jahren ein paar Erbsen mehr auf dem Konto zu sehen, ohne weitere möglichen Erhöhungen.
Gleichberechtigung
Manche werden bevorzugt behandelt...
Interessante Aufgaben
Manche müssen immer das gleiche machen, während andere neue Dinge lernen dürfen. Hängt aber auch immer mit dem Schichtplan und der Besetzung zusammen. Meistens ist dieser bzw. die Besetzung aber so unorganisiert, dass alle ihre bekannten Aufgaben erledigen.