7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitslast ist manchmal zu hoch. Daran sollte man arbeiten.
Ich unterstütze dabei gerne.
Verbesserungsvorschläge
Austausch bitte weiter fördern. Ich arbeite gerne hier und möchte das Unternehmen weiter unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeitsaufwand, aber Wertschätzung immer vorhanden. Anregungen werden von oben immer wahrgenommen und Lösungen gemeinsam gesucht.
Image
Das Image ist schlechter als die Gegebenheiten tatsächlich sind. Schlechte Vorgesetzte mussten gehen oder haben die Firma verlassen. Das war auch nötig.
Work-Life-Balance
Bei Ausfall von Kollegen muss man einspringen. Das wird aber vergütet.
Wichtig: die faulen Äpfel aussortieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarif - man muss das Gehalt nicht einzeln verhandeln. Es gibt auch einen Betriebsrat.
Benefits: ideenmanagement, Obst, Mitarbeiterveranstaltungen, Fitnessstudio
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein vorhanden. Es gibt ein Energiemanagement.
Kollegenzusammenhalt
Manche so, manche so. Aber man findet immer eine gemeinsame Lösung.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht den Bedürfnissen zu entsprechen, aber Arbeit ist Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Gerecht.
Arbeitsbedingungen
Als Mitarbeiter ist man sichtbar. Verbesserungsvorschläge kann man zu jeder Zeit anbringen und man wird gehört. Hat der Vorgesetzte keine Zeit kann man andere Führungskräfte ansprechen.
Manche Mitarbeiter jedoch machen schlechte Stimmung. Das ist nicht gerechtfertigt.
Kommunikation
Von oben nach unten transparent. Es besteht immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Entweder persönlich oder in den Mitarbeiterversammlungen.
Gleichberechtigung
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist weiblich. Die Männer fühlen sich vermutlich nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich entwickeln will, kann man es auch. Man trifft auf offene Ohren.
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SYNLAB-Viel Versprechend, allerdings realtitätsfremd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt seltene Tage, wo die Arbeitsatmosphäre ganz gut ist. Allerdings ist die meiste Zeit die Arbeitsatmosphäre von reinem Stress geplagt und man kommt nicht mit seinen Aufgaben hinterher. Dabei werden oft Überstunden von Mitarbeitern durchgeführt und es wird für Wochenenden eingesprungen und die Teamleitung sieht das nicht mal. Es kommt häufig vor, dass man nochmals gefragt wird, ob man nicht einspringen will, obwohl man bereits eingeplant ist. Die Teamleitung hat ein riesen Problem damit, den Überblick über den Dienstplan zu halten und eine Urlaubsgenemigung/Urlaubsplanung so durchzuführen, dass zu den Ferienzeiten nicht Land unter geht. Weiterhin gab es damals eine Pauschale von 100 Euro fürs einspringen, diese wurde auf mittlerweile 35 Euro reduziert. Zieht man davon die Steuern ab, bleibt eigentlich nichts mehr davon übrig, was zu dem Problem führt, dass auch niemand mehr einspringen möchte und die meiste Zeit eine Unterbesetzung vorhanden ist, obwohl auf dem Papier gar keine Unterbesetzung besteht. Weiterhin ist es so, dass nicht wirklich Vertrauen zwischen der Teamleitung und den Angestellten besteht, da Stempelzeiten gewisser Leute kontrolliert werden.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Lebe für den Job, denn Freizeit ist selten! Das liegt aber auch an dem Schichtsystem... Die Wochenend-Schichten werden zwar mit einem Gleitzeittag belohnt aber der reicht auch nicht um sich von 7-11 Tagen (je nachdem wann man den Gleitzeittag bekommt, kann man sich nicht aussuchen) durcharbeiten zu erholen. Manche Leute bekommen immer die selben Schichten, während andere innerhalb einer Woche verschiedene Schichten haben. Passt für Work-Life-Balance einfach nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr toll! Es gibt tatsächlich Leute, die weggegangen sind und nur wegen dem Team zurück gekommen sind. Natürlich gibt es wie in jedem großen Team den ein oder anderen der an seine "wir haben das immer so gemacht" - und "neu ist nicht besser"-Mentalität festhält, lästert oder rumstänkert, allerdings sind die meisten wirklich sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle durch Teamleitung, Kaum Konsequenzen bei schwerwiegendem Fehlverhalten von Mitarbeitern, nicht zuhören und kein Verständnis für das Team, obwohl dieses vorgegaukelt wird. Bei manchen Situationen steht die Teamleitung dann aber doch hinter einem. Kommt wohl nur irgendwie auf die Situation an.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht immer vorhanden. An stressigen Tagen (also fast immer) werden Dinge nicht kommuniziert die wichtig sind, wenn bspw. jemand eine neue Aufgabe übernimmt. So ist es vorgekommen, dass ein Praktikant ohne Einarbeitung eine Schicht übernehmen sollte, ihm aber niemand zugeteilt wurde um diesen einzuarbeiten, worunter dann die Schicht, für die Dinge vorbereitet werden müssen, leidet. Eine Kommunikation auf die Arbeit bezogen, findet überwiegend unter dem Team selber statt. Kommunikation mit der Teamleitung ist dann aber schwierig, da gewisse Leute aus dem Team bevorzugt behandelt werden und frei bekommen, wenn sie möchten, während andere immer nur NEIN hören. Wenn man mit einem Anliegen zur Teamleitung kommt, wird einem zwar zugehört, allerdings besteht eher das Gefühl, dass man trotz allem nicht ernst genommen wird oder bestimmte Sachen gerne überhört werden. Kritik wird ebenfalls nicht angenommen, da ja nie jemand was für eine Situation dafür kann obwohl man Sachen mit mehr Organisation hätte besser machen können.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Schlechter Tarifvertrag mit Chance nach einigen Jahren ein paar Erbsen mehr auf dem Konto zu sehen, ohne weitere möglichen Erhöhungen.
Gleichberechtigung
Manche werden bevorzugt behandelt...
Interessante Aufgaben
Manche müssen immer das gleiche machen, während andere neue Dinge lernen dürfen. Hängt aber auch immer mit dem Schichtplan und der Besetzung zusammen. Meistens ist dieser bzw. die Besetzung aber so unorganisiert, dass alle ihre bekannten Aufgaben erledigen.
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-Keine Wertschätzung -Keine Organisation -unterm Durchschnitt Gehälter -Keine Weiterqualifizierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation erfolge. Keine Vermögungswirksameleistung Keine Betriebsrente..
Verbesserungsvorschläge
Eine Wertschätzung ist sehr wichtig, dies würde die Mitarbeiter motivieren. Ausserdem müssen die Mitarbeiter für sehr wenig Geld sehr sehr grosse Verantwortung tragen ( 14std alleine Nachtdienste) da sollten man ernsthaft an GehaltAnpassung ran gehen !!!
Gehalt/Benefits
konstant gleicher Gehalt seit Jahren...
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt..
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung
Kommunikation
Es ist keine Kommunikation vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Einstieg ganz gut, auf lange Sicht nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Bezahlt wird nur das was sein muss, genauso auch mit Urlaubstagen, hier gibt es auch nur das gesetzliche minimum bzw je nach Abteilung bei Vollzeit die Standard 28 Tage
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, zumal es sich im großen und ganzen auch um Wünsche oder Verbesserungsvorschläge von einer Vielzahl von Mitarbeitern handelt
Image
Ich kenne kaum jemanden der überwiegend gut über das Unternehmen redet, leider gibt es zu viele Kritik oder negativ Punkte die von der Führung aber nicht wahrgenommen werden möchte, diese suchen sich lieber andere ausreden für die einzelnen Punkte, so dass sie am Ende angeblich nichts dafür können
Work-Life-Balance
Es gibt nur den gesetzlich bindenden Mindesturlaub, nicht mehr. Je nach Abteilung ist es mehr oder weniger flexibel wann dieser genommen werden soll. Die Arbeitszeiten richten sich auch nach der Abteilung, wobei man sagen muss, das man so gut wie nie davon ausgehen sollte pünktlich Feierabend zu haben und Termine sollten vorsichtshalber auf freie Tage gelegt werden. Es kommt auf Grund der schlechten Bezahlung und damit verbundenen Unterbesetzung in so ziemlich allen Abteilungen regelmäßig zu Überstunden, ob man möchte oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
In der Stellenausschreibung ist von Weiterbildungen und Fortbildungen die Rede, jedoch gibt es wenn überhaupt nur das mindest Maß, sprich so das man seine Arbeit gerade so erledigen kann, bei Problemen aber wieder hilflos dasteht. Aufsteigen kann man in der Regel nur in der Gehaltstabelle nach vielen Jahren und das ist nicht einmal viel.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird zwar von vielen Vorgesetzten oder der Führungsebene mit ,,gute Mittelschicht" beziffert, trifft jedoch absolut nicht zu, da braucht man nur seine Gehaltsabrechnung und seine Berufsbezeichnung recherchieren und sieht das es nicht in der Mitte sondern eher am unteren Rand angesiedelt ist.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss viel passieren bevor man überhaupt an einem solchen Wetteifer denken kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen werden nicht aufgezeigt. PersonalentwicklungModerne Personalentwicklung geht anders!
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Gehälter zahlen und den Arbeitnehmer für … verkaufen.
Es müssen Positionen in der Managementabteilung überdacht werden. Die Art und Weise des Agierens wichtiger Schlüsselpositionen ist unprofesionell und unerträglich!
Der Arbeitnehmer ist Synlabs höchstes Gut. Dies wurde durch das Management nicht verstanden. Ein Leitbild muss zwingend her, erarbeitet durch die Mitarbeiter. Der Fokus muss zwingend auf den Mitarbeiter gelegt werden. Grade auch altgediente Mitarbeiter müssen gehört und gesehen werden denn diese sind das Kapital welches gebraucht wir unabhängig vom all gegenwertigen Fachkräftemangel!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr verbesserungswürdig bei Kommunikation und Entgeldstruktur (Wertschätzung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leverkusen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MVZ SYNLAB durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden MVZ SYNLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MVZ SYNLAB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.