Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ SYNLAB die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten transparent. Es besteht immer die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Entweder persönlich oder in den Mitarbeiterversammlungen.
Manche so, manche so. Aber man findet immer eine gemeinsame Lösung.
Bei Ausfall von Kollegen muss man einspringen. Das wird aber vergütet.
Wichtig: die faulen Äpfel aussortieren.
Wenn man sich entwickeln will, kann man es auch. Man trifft auf offene Ohren.
Es gibt seltene Tage, wo die Arbeitsatmosphäre ganz gut ist. Allerdings ist die meiste Zeit die Arbeitsatmosphäre von reinem Stress geplagt und man kommt nicht mit seinen Aufgaben hinterher. Dabei werden oft Überstunden von Mitarbeitern durchgeführt und es wird für Wochenenden eingesprungen und die Teamleitung sieht das nicht mal. Es kommt häufig vor, dass man nochmals gefragt wird, ob man nicht einspringen will, obwohl man bereits eingeplant ist. Die Teamleitung hat ein riesen Problem damit, den Überblick über den Dienstplan zu halten und eine Urlaubsgenemigung/Urlaubsplanung so durchzuführen, dass zu den Ferienzeiten nicht Land unter geht. Weiterhin gab es damals eine Pauschale von 100 Euro fürs einspringen, diese wurde auf mittlerweile 35 Euro reduziert. Zieht man davon die Steuern ab, bleibt eigentlich nichts mehr davon übrig, was zu dem Problem führt, dass auch niemand mehr einspringen möchte und die meiste Zeit eine Unterbesetzung vorhanden ist, obwohl auf dem Papier gar keine Unterbesetzung besteht. Weiterhin ist es so, dass nicht wirklich Vertrauen zwischen der Teamleitung und den Angestellten besteht, da Stempelzeiten gewisser Leute kontrolliert werden.
Viel Arbeitsaufwand, aber Wertschätzung immer vorhanden. Anregungen werden von oben immer wahrgenommen und Lösungen gemeinsam gesucht.