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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt und Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitslast ist manchmal zu hoch. Daran sollte man arbeiten.
Ich unterstütze dabei gerne.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Bezahlt wird nur das was sein muss, genauso auch mit Urlaubstagen, hier gibt es auch nur das gesetzliche minimum bzw je nach Abteilung bei Vollzeit die Standard 28 Tage
Keine Kommunikation erfolge. Keine Vermögungswirksameleistung Keine Betriebsrente..
Aufstiegschancen werden nicht aufgezeigt. PersonalentwicklungModerne Personalentwicklung geht anders!
Verbesserungsvorschläge
Austausch bitte weiter fördern. Ich arbeite gerne hier und möchte das Unternehmen weiter unterstützen.
Ordentliche Gehälter zahlen und den Arbeitnehmer für … verkaufen.
Es müssen Positionen in der Managementabteilung überdacht werden. Die Art und Weise des Agierens wichtiger Schlüsselpositionen ist unprofesionell und unerträglich!
Der Arbeitnehmer ist Synlabs höchstes Gut. Dies wurde durch das Management nicht verstanden. Ein Leitbild muss zwingend her, erarbeitet durch die Mitarbeiter. Der Fokus muss zwingend auf den Mitarbeiter gelegt werden. Grade auch altgediente Mitarbeiter müssen gehört und gesehen werden denn diese sind das Kapital welches gebraucht wir unabhängig vom all ...
Eine Wertschätzung ist sehr wichtig, dies würde die Mitarbeiter motivieren. Ausserdem müssen die Mitarbeiter für sehr wenig Geld sehr sehr grosse Verantwortung tragen ( 14std alleine Nachtdienste) da sollten man ernsthaft an GehaltAnpassung ran gehen !!!
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, zumal es sich im großen und ganzen auch um Wünsche oder Verbesserungsvorschläge von einer Vielzahl von Mitarbeitern handelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MVZ SYNLAB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche so, manche so. Aber man findet immer eine gemeinsame Lösung.
Die meisten Kollegen sind sehr toll! Es gibt tatsächlich Leute, die weggegangen sind und nur wegen dem Team zurück gekommen sind. Natürlich gibt es wie in jedem großen Team den ein oder anderen der an seine "wir haben das immer so gemacht" - und "neu ist nicht besser"-Mentalität festhält, lästert oder rumstänkert, allerdings sind die meisten wirklich sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ SYNLAB ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Schlechter Tarifvertrag mit Chance nach einigen Jahren ein paar Erbsen mehr auf dem Konto zu sehen, ohne weitere möglichen Erhöhungen.
Das Gehalt wird zwar von vielen Vorgesetzten oder der Führungsebene mit ,,gute Mittelschicht" beziffert, trifft jedoch absolut nicht zu, da braucht man nur seine Gehaltsabrechnung und seine Berufsbezeichnung recherchieren und sieht das es nicht in der Mitte sondern eher am unteren Rand angesiedelt ist.
konstant gleicher Gehalt seit Jahren...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert
In der Stellenausschreibung ist von Weiterbildungen und Fortbildungen die Rede, jedoch gibt es wenn überhaupt nur das mindest Maß, sprich so das man seine Arbeit gerade so erledigen kann, bei Problemen aber wieder hilflos dasteht. Aufsteigen kann man in der Regel nur in der Gehaltstabelle nach vielen Jahren und das ist nicht einmal viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ SYNLAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MVZ SYNLAB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ SYNLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ SYNLAB als eher traditionell.
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MVZ SYNLAB
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JobFür mich
MVZ SYNLAB
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