Unter neuer Geschäftsführung auf dem richtigen Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen, sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise hausgemachte Unruhe im Unternehmen durch fehlende offene Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und bessere Kommunikation. Wenn etwas gut funktioniert darf es auch ruhig mal so weiter laufen und muss nicht unbedingt verändert werden. Die Beratungsprozesse sollten mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt der Kolleg:innen hat sich deutlich verbessert. Die beiden GF haben immer ein offenes Ohr für Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder auch bei persönlichen Anliegen der Mitarbeiter:innen.
Die teilweise sehr schlechten Bewertungen der ausgeschiedenen Kolleg:innen kann ich nicht nachvollziehen. Jedes erfolgreiche Unternehmen benötigt Mitarbeiter:innen, die Leistung bringen und damit dem Erfolg des Unternehmens beitragen möchten. Leider gibt es immer noch Kolleg:innen die der Meinung sind, dass Ihre bloße Anwesenheit eine Gehaltszahlung rechtfertigt. Die beiden GF haben dies jedoch erkannt.
Kommunikation
In diesem Punkt besteht tatsächlich deutlicher Handlungsbedarf. Entscheidungen der GF sollten auch kommuniziert werden. Teilweise wird darauf gehofft, dass diese sich durch den Flurfunk verteilen.
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen Kolleg:innen im Innen-und Außendienst arbeiten sehr gut zusammen. Jeder neue Mitarbeiter wird herzlich empfangen und erhält die bestmögliche Unterstützung.
Leider gibt es auch Intrigen und böse Worte von Kolleg:innen die nicht mit Leistung überzeugen können und so versuchen ihr Dasein zu rechtfertigen. Zum Glück hat der Großteil davon das Unternehmen bereits verlassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in allen Büros fest vereinbart und identisch. Bei privaten Terminen oder für Arztbesuche wird jedoch immer eine Lösung gefunden. Ansonsten gilt im Innendienst eine klassische 5 Tage Woche mit Dienstzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben gibt es bei Problemen immer ein offenes Ohr. Niemand wird ohne Lösung stehen gelassen. Natürlich wird auch mal entgegen dem persönlichen Wunsch entschieden (z.B. bei Urlaubsanträgen), aber das gibt es in jedem Unternehmen.
Manche Änderungen und Entscheidungen erscheinen sehr sprunghaft und nicht final durchdacht. Dadurch entsteht teilweise vermeidbare Unruhe, die von der GF aber so sicherlich nicht gewünscht wird.
Interessante Aufgaben
In allen Bereichen gibt es verantwortungsvolle Aufgaben. Durch immer wieder neu hinzukommende Kunden wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter:innen werden gleich behandelt. Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen oder Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird jeder gleich behandelt. Mir sind keine negativen Erlebnisse bekannt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Schöne Büros, moderne Arbeitsplätze und gute Technik. Bei der Onlineberatung besteht noch Nachholbedarf. Durch eigene Produkte in der Vermögensverwaltung und besondere Deckungskonzepte bei unterschiedlichen Versicherern hebt sich das Unternehmen vom Markt ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vermögensverwaltung investiert auch in Umweltschutzprojekte und erneuerbare Energien.
Das papierlose Büro wird leider noch nicht in allen Bereichen gelebt. Bei den Dienstwagen gibt es vielleicht auch umweltbewusstere Alternativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt über dem Marktdurchschnitt. Der Arbeitgeber beteiligt sich großzügig an der betrieblichen Altersvorsorge. Es gibt Jobtickets, Dienstwagen oder Kilometerpauschalen für die Mitarbeiter:innen. Kaffee und Getränke werden in den Büros gratis zur Verfügung gestellt. Ab und an wird ein Mittagessen oder Kuchen von der GF spendiert. Die Weihnachtsfeiern sind unvergleichbar gut und äußerst großzügig!
Image
Durch die negativen Bewertungen der ausgeschiedenen Mitarbeiter leider schlechter als die Realität. Ich rate jedoch dazu sich ein eigenes Bild zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind begrenzt, da es sich um ein mittelständisches Unternehmen ohne große Hierarchien handelt. Aber Mitarbeiter:innen die Leistung zeigen werden von der GF gesehen.
Weiterbildung wird gewünscht, gefördert und erwartet.