Viel Potential, aber Mikromanagement...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird aktiv eine angenehme Arbeitsumgebung im Büro geschaffen, mit Ruhezonen, gemütlicheren Sesseln für Konzentrationsaufgaben, einem Ruheraum.
Die Projekte haben stets einen aktuellen Bezug und sind oft zukunftsweisend, innovativ und gut für die Integration externer Unternehmenspartner geeignet.
Es werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen durchgeführt und Maßnahmen abgeleitet.
Alle lernen dazu, auch ältere Kollegen und die Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Prozesse sind nicht mit der Anzahl der Mitarbeiter mitgewachsen.
Geschäftsführung ist zu stark in operative Prozesse eingebunden und trifft zu viele Kleinteilige Entscheidungen und übergeht dadurch oft Team-Einschätzungen und Teamleiter-Planungen.
Verbesserungsvorschläge
Teams haben oft gezeigt, dass sie leistungsfähig sind und auch in kurzen Zeiträumen viel vollbringen können, bei konzentrierter Arbeit.
Bitte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und besonders in deren Einschätzungen einbringen. Oft werden Aufgaben ungenügend fertiggestellt, weil der Zeitrahmen zu knapp bemessen ist und aber schon das nächste fertig werden muss.
Zu viel Parallelarbeit an unterschiedlichen Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Neues offenes und helles Büro, Kantine gratis, guter Team-Zusammenhalt, teils stressiger Umgang mit Vorgesetzten
Kommunikation
Im Team super, außerhalb vom Team mehr... durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team, keine Probleme die nicht intern geklärt werden könnten.
Work-Life-Balance
Außerhalb vom Team, wo keiner mitbekommt, wann man morgens kommt, heißt es auch nach einem 10h Tag: Du gehst aber früh heute, obwohl die Kernarbeitszeit rum ist. Dass man 2h früher da war interessiert ja nicht...
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich, aber nicht katastrophal...
Kapazitäten-Problem durch unrealistische Erwartungen durch mangelndes Vertrauen.
Aufgaben werden, teils ohne Rückfragen oder spezifische Kenntnisse, falsch eingeschätzt, Einschätzungen durch Fachkräfte werden negiert und nach eigenem Ermessen verändert, daher teils unrealistische Timelines und Deadlines.
Dadurch: Erwartung ist gefühlt auf mehr als 40h/Woche ausgelegt.
Rollen sind oft nicht klar definiert und shiften viel zwischen verschiedenen Bereichen, was zu unklaren Erwartungen führt.
Typisch für zu viel Mikromanagement.
Zu viele AdHoc-Aufgaben, die jede Planungsprozesse umgehen und immer sofort fertig sein müssen...
Interessante Aufgaben
Die Themen, Projekte und Produkte sind meist am Zahn der Zeit. Immer wieder werden auch absolute Innovationsprojekte angegangen.
Die eigenen Produkte sind zwar etwas unsteht, aber nützlich und zweifelsfrei interessant!
Gleichberechtigung
Prinzipiell gilt klare Gleichberechtigung.
Kolleginnen werden manchmal, dadurch, dass es so wenige gibt, etwas sanfter angefasst als Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittlich, aber nicht perfekt.
Ältere Kollegen genießen meist hohes Vertrauen und unterstützen jüngere Kollegen, mit weniger Erfahrung, gerne und häufig.
Leider wird aber manchmal Erfahrung über Fachwissen gestellt und führt dann zu Meinungskonflikten.
Arbeitsbedingungen
Geräte mit ausreichender Leistung werden gestellt, die Einrichtung ist neuwertig und modern, das Büro ist offen und hell, durch Glastrennwände.
Moderne und überdurchschnittliche Küchen, gepflegte Sanitäreinrichtungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich:
Es gibt Angebote für Fahrrad- oder E-Bike-Leasing.
Keine Zusatzleistung für öffentliche Verkehrsmittel.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchsschnittlich:
Sozialleistungen besteht aus normaler betrieblicher Altersvorsorge.
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt in der Metropolregion Stuttgart und scheint nicht den entgegengebrachten Pensum-Erwartungen zu entsprechen.
Image
Unternehmen steht in keinem besonderen Fokus und ist weitestgehend unbekannt. Tendenz ist aber positiv, durch schnelle Reaktionszeiten und erfolgreiche "Feuerwehr"-Einsätze für unterschiedliche Kunden.
Recht hoher Vertrauenswert.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich:
In Einzelfällen unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber unternehmensseitig nicht selbstständig angeboten oder vorgeschlagen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Feedback-Geber:in,
danke für dein umfangreiches Feedback.
Du bist detailliert auf viele unterschiedliche Punkte eingegangen, hast dich kritisch geäußert und somit uns konstruktives Feedback geliefert.
Deshalb werden wir die Punkte gerne intern reflektieren und dein Feedback an die jeweiligen Positionen adressieren.
Wie du es bereits angesprochen hast, ist es uns wichtig, dass wir deine Kritik wertschätzend aufnehmen, um uns stetig zu verbessern zu können.
Für deine private sowie berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Mit besten Grüßen aus dem HR Team