4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlecht
Keine
Schlecht
Keine
Schlecht
Mies
Schmutzig
Mittel
Nichts
Nicht wirklich
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit ihren Mitarbeitern beschäftigen und die Probleme ernst nehmen. Zusätzlich muss auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, gerade in der Produktion, deutlich gesteigert werden, denn dort wird das Geld verdient!
Zusätzlich sollten die Rahmenbedingungen deutlich angepasst werden. Der Lohn darf nicht erst angehoben werden, wenn der Mindestlohn einen dazu zwingt. Auch die 25 Urlaubstage und die fehlenden weiteren Vergütungen usw. machen den Betrieb nicht wirklich zu einem attraktiven Arbeitgeber. Man sollte sich ernsthaft darum bemühen, die Stimmung innerhalb der Belegschaft zu verbessern. Ein Wasserspender und ein Obstkorb pro Woche reicht dazu nicht. Zusätzlich sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Die gesamte Stimmung im Betrieb ist sehr bedrückt. Jeder arbeitet für sich und einen richtigen Zusammenhalt gibt es leider nicht mehr wirklich. Viele habe bereits innerlich gekündigt, aber noch nicht den Absprung geschafft.
In Landau und näherer Umgebung gibt es wohl kaum Unternehmen die einen schlechteren Ruf haben, was die Arbeit als Produktionsmitarbeiter angeht.
Wenn man kurzfristig früher gehen muss oder aus Termingründen erst später anfangen kann, dann ist dies meistens möglich (wenn auch nicht gerne gesehen). Der geringe Urlaub, kein offizieller Homeoffice und auch nicht frei nutzbare Arbeitszeitkonto spricht leider nicht für Work-Life-Balance.
...
Ja, man kann sich intern weiterbilden.
Es war mal wirklich gut, aber das hat sich leider zu einem deutlichem Misstrauen gewandelt.
Die Produktionsarbeitsplätze sind körperlich sehr belastend und es gibt kaum Möglichkeiten, ältere MA auf alternative Stellen zu versetzen.
Wie es auch schon in der vorherigen Bewertung geschrieben wurde, muss man sich mit der Geschäftsführung positiv verstehen, dann ist es in Ordnung, aber wenn dieses nicht (mehr) der Fall ist, dann wird man ganz schnell abgeschrieben. Das Interesse der Führung an den direkten MA ist nicht sehr ausgeprägt.
Die Arbeitsbedingungen in Produktion sind sehr anspruchsvoll. Im Winter ist es sehr kalt und im Sommer mit der hohen Luftfeuchtigkeit sehr unangenehm. Es ist laut und sehr staubig. Der Umgangston ist recht rau. Die körperliche Beanspruchung ist aufgrund der unterschiedlich schweren Gewichte der Aluminiumprofile und der fehlenden mechanischen Unterstützung sehr hoch. In der Verwaltung ist es deutlich besser. Es gibt höhenverstellbare Tische und die Räume sind klimatisiert.
Vieles bekommt man nur über den "Flurfunk" mit und ein wirkliches einbeziehen der Mitarbeiter findet nur sehr selten statt.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Lohn- u. Gehaltszahlung immer pünktlich erfolgt und es die Möglichkeit zum Bike Leasing gibt. Leider ist der Rest aber nicht mehr zeitgemäß und sollte wirklich überdacht werden. Gerade in der Produktion ist der Lohn für die geleistete und körperlich anstrengende Arbeit nicht fair. Es gibt kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Selbst die Arbeitskleidung wird erst nach längerer Zeit und dann nicht im ausreichenden Maße ausgegeben. Mann darf sich nicht wirklich wundern, warum man nicht ausreichend Personal findet und wenn doch jemanden findet, sich dieser dann schnell wieder nach einer neuen Stelle umgeschaut wird.
Auch Führungspositionen werden mit Frauen besetzt, was aber in der Produktion, aufgrund der schweren körperlichen Arbeit, nur sehr schwer möglich ist.
- mehr Lohn bezahlen
- Leistungen für den Arbeitnehmer wie betriebliche altersvorsorge, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
-mehr Urlaub im Jahr
- menschlicher zu den Mitarbeitern sein
- endlich was gegen die schlechte Stimmung machen
- alle Mitarbeiter gleich behandeln
- Renovierung der Räume und eine gescheite Reinigung
- mehr Parkplätze schaffn
hat in den letzten Jahren stark abgebaut, alle sind schlecht gelaunt. Mitarbeiter werden bevorzugt und man bekommt das zu spüren. Sehr sehr hohe Fluktuation, teilweise gehen die leute nach 2 tagen wieder .
es wird mit mitarbeiter events beworben jedoch kann nicht jeder teilnehmen
man soll 24/7 erreichbar sein,im Urlaub emails beantworten und sich regemäßig erkundigen ob alles glatt läuft. Kein Homeoffice möglich, kein Gleizeit, wenig Urlaub
in der Produktion beginnt man mit 13€ im Büro nicht wirklich höher. es gibt immer wieder Erhöhung aber 0,50€ oder 1E bzw 100€ aber nicht in regelmäßigen abständen. Man muss immer drum betteln, teilweise sind hier menschen die seit 4 jahren kein cent mehr bekommen haben.
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, man bekommt eine Prämie wenn man im jahr wenig krank war 200€ (aufgeteilt) . keine Vergünstigungen für Fitnessstudio oder sonstiges
ich sage lieber nichts..
nicht verhandeln, jeder schaut auf sich und die meisten lächeln dir ins gesicht und lästern hinter dem Rücken.
wenn man mit der GF gut ist, dann geht. Sagt man einmal nein wird man direkt anders behandelt. Ständig kommen neue Sachen dazu, die man neben dem Tagesgeschäft erledigen muss. Wertschätzung gibt es nicht, die Führung interessiert sich für ihre MA nicht.
es ist sehr dreckig und laut, obwhol man mit chemikalien arbeiter keine chemiebständige kleidung.
Klos sind dreckig, teilweise zugeschlossen so das man sein geschäft nicht immer verrichten kann. Kantine in die Jahre gekommen, ebenfalls dreckig. Es gibt ein Obskorb einmal in der woche für 25 Mann. Wasserspender.
Keine Kaffemaschine, manchmal bringt einer seine alte mit dann muss man milch, kaffe und zucker selbst bezahlen. Duschen vorhandeln jedoch werden nicht sauber gemacht. Die Halle allgemein in die jahre gekommen
das ist ein fremdwort, die GF kommuniziert kaum mit Führungskräften.
auf 30 Mitarbeiter nur 4 Frauen. bei produktion werden nur männer eingestellt