Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MWG eloxal landau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die gesamte Stimmung im Betrieb ist sehr bedrückt. Jeder arbeitet für sich und einen richtigen Zusammenhalt gibt es leider nicht mehr wirklich. Viele habe bereits innerlich gekündigt, aber noch nicht den Absprung geschafft.
Wenn man kurzfristig früher gehen muss oder aus Termingründen erst später anfangen kann, dann ist dies meistens möglich (wenn auch nicht gerne gesehen). Der geringe Urlaub, kein offizieller Homeoffice und auch nicht frei nutzbare Arbeitszeitkonto spricht leider nicht für Work-Life-Balance.
Es war mal wirklich gut, aber das hat sich leider zu einem deutlichem Misstrauen gewandelt.
Wie es auch schon in der vorherigen Bewertung geschrieben wurde, muss man sich mit der Geschäftsführung positiv verstehen, dann ist es in Ordnung, aber wenn dieses nicht (mehr) der Fall ist, dann wird man ganz schnell abgeschrieben. Das Interesse der Führung an den direkten MA ist nicht sehr ausgeprägt.
Vieles bekommt man nur über den "Flurfunk" mit und ein wirkliches einbeziehen der Mitarbeiter findet nur sehr selten statt.
Nicht wirklich