Zwischen Hierarchie, Bürokratie und fehlender Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind aus meiner Sicht der Kollegenzusammenhalt innerhalb innerhalb der Teams.
Abgesehen davon fällt es mir schwer, weitere Punkte zu nennen, die ich als besondere Stärke des Arbeitgebers hervorheben würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die MWSP ist ein sehr unprofessionell geführter Arbeitgeber. Hierarchie und Bürokratie haben einen hohen Stellenwert, während Führungskompetenz, transparente Kommunikation und Wertschätzung teilweise zu kurz kommen. Vieles wirkt unnötig kompliziert und wenig zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt und von Hierarchie und Unsicherheit geprägt erlebt. Offene Kommunikation und ein vertrauensvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht gegeben. Entscheidungen wurden teilweise wenig nachvollziehbar vermittelt, und Kritik oder abweichende Meinungen konnten die Zusammenarbeit erschweren.
Dadurch entstand das Gefühl, dass nicht immer die fachliche Lösung oder eine gute Zusammenarbeit im Vordergrund stand, sondern eher hierarchische Strukturen und die Durchsetzung von Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Leistung und Eigeninitiative haben nicht den gleichen Stellenwert haben wie die Einhaltung von Strukturen und Abläufen. Wer seine Arbeit zuverlässig erledigt, kann hier ein entspanntes Arbeitsleben führen. Für Mitarbeitende, die sich darüber hinaus stark einbringen und etwas bewegen möchten, kann diese Mentalität allerdings auch frustrierend sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeitende an einem Seminar teilnehmen möchten, wird zunächst hinterfragt, ob diese überhaupt notwendig ist. Als Begründung wird angeführt, dass es für die entsprechenden Themen beauftragte Fachplaner gibt.
Jedoch sollte gerade die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gefördert werden, wenn dadurch Wissen, Qualität und Eigenverantwortung gestärkt werden kann.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tarifvertrag, wodurch transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen fehlen. Gehaltsanpassungen wirken teilweise wenig einheitlich und nicht ausreichend an die allgemeine Kosten- und Inflationsentwicklung gekoppelt.
Selbst wenn es Anpassungen gibt, reichen diese nicht aus, um die tatsächliche Inflation und gestiegenen Lebenshaltungskosten zu decken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade im Bereich Bauen steht bei der MWSP häufig die wirtschaftlich bzw. kostengünstigste Variante im Vordergrund. Die ökologisch nachhaltigere Lösung scheint dabei nicht immer die entscheidende Priorität zu sein.
Aus meiner Sicht sollte gerade bei langfristigen Bauprojekten neben den unmittelbaren Kosten auch stärker berücksichtigt werden, welche Auswirkungen eine Lösung auf Umwelt, Ressourcenverbrauch und Nachhaltigkeit über die gesamte Nutzungsdauer hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ausgeprägt. Auch die gegenseitige Unterstützung ist vorhanden. Mit der Zeit hat sich jedoch ein zweites Lager gebildet mit Kolleginnen und Kollegen, die einen sehr engen und eher wohlwollenden Umgang mit der Führungsebene pflegten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar ältere Mitarbeitende, aber das bedeutet nicht automatisch, dass diese auch über eine lange Unternehmenszugehörigkeit oder entsprechend viel Erfahrung verfügen. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es wenige Kolleginnen und Kollegen, die tatsächlich schon sehr lange im Unternehmen sind und über entsprechendes Wissen verfügen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine der größten Schwachstellen. Die Führungspositionen wurden nicht konsequent nach Führungskompetenz und tatsächlicher Eignung besetze. Dadurch fehlte es an klarer Führung, Verbindlichkeit und einem professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.
Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, wurde sehr hierarchisch geführt. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, Verantwortung wurde nicht konsequent übernommen und der Umgang mit unterschiedlichen Meinungen hätte deutlich konstruktiver sein können.
Besonders problematisch war, dass Führung teilweise eher über die Position und Hierarchie ausgeübt wurde als durch fachliche und soziale Führungskompetenz.
Kommunikation
Auch die Kommunikation ist stark hierarchisch und gleichzeitig widersprüchlich. Es entstand der Eindruck, dass Informationen grundsätzlich über die festgelegten Hierarchieebenen laufen sollen und Mitarbeitende sich bei Fragen an die jeweils zuständige Führungsebene halten müssen.
Wenn jedoch die Geschäftsführung selbst eine Information benötigt, werden diese Strukturen umgangen und Informationen direkt bei den Mitarbeitenden eingefordert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die vorgegebenen Kommunikationswege nicht für alle Seiten gleichermaßen gelten