5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Hierarchie, Bürokratie und fehlender Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind aus meiner Sicht der Kollegenzusammenhalt innerhalb innerhalb der Teams.
Abgesehen davon fällt es mir schwer, weitere Punkte zu nennen, die ich als besondere Stärke des Arbeitgebers hervorheben würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die MWSP ist ein sehr unprofessionell geführter Arbeitgeber. Hierarchie und Bürokratie haben einen hohen Stellenwert, während Führungskompetenz, transparente Kommunikation und Wertschätzung teilweise zu kurz kommen. Vieles wirkt unnötig kompliziert und wenig zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt und von Hierarchie und Unsicherheit geprägt erlebt. Offene Kommunikation und ein vertrauensvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht gegeben. Entscheidungen wurden teilweise wenig nachvollziehbar vermittelt, und Kritik oder abweichende Meinungen konnten die Zusammenarbeit erschweren.
Dadurch entstand das Gefühl, dass nicht immer die fachliche Lösung oder eine gute Zusammenarbeit im Vordergrund stand, sondern eher hierarchische Strukturen und die Durchsetzung von Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Leistung und Eigeninitiative haben nicht den gleichen Stellenwert haben wie die Einhaltung von Strukturen und Abläufen. Wer seine Arbeit zuverlässig erledigt, kann hier ein entspanntes Arbeitsleben führen. Für Mitarbeitende, die sich darüber hinaus stark einbringen und etwas bewegen möchten, kann diese Mentalität allerdings auch frustrierend sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeitende an einem Seminar teilnehmen möchten, wird zunächst hinterfragt, ob diese überhaupt notwendig ist. Als Begründung wird angeführt, dass es für die entsprechenden Themen beauftragte Fachplaner gibt.
Jedoch sollte gerade die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gefördert werden, wenn dadurch Wissen, Qualität und Eigenverantwortung gestärkt werden kann.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tarifvertrag, wodurch transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen fehlen. Gehaltsanpassungen wirken teilweise wenig einheitlich und nicht ausreichend an die allgemeine Kosten- und Inflationsentwicklung gekoppelt.
Selbst wenn es Anpassungen gibt, reichen diese nicht aus, um die tatsächliche Inflation und gestiegenen Lebenshaltungskosten zu decken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade im Bereich Bauen steht bei der MWSP häufig die wirtschaftlich bzw. kostengünstigste Variante im Vordergrund. Die ökologisch nachhaltigere Lösung scheint dabei nicht immer die entscheidende Priorität zu sein.
Aus meiner Sicht sollte gerade bei langfristigen Bauprojekten neben den unmittelbaren Kosten auch stärker berücksichtigt werden, welche Auswirkungen eine Lösung auf Umwelt, Ressourcenverbrauch und Nachhaltigkeit über die gesamte Nutzungsdauer hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ausgeprägt. Auch die gegenseitige Unterstützung ist vorhanden. Mit der Zeit hat sich jedoch ein zweites Lager gebildet mit Kolleginnen und Kollegen, die einen sehr engen und eher wohlwollenden Umgang mit der Führungsebene pflegten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar ältere Mitarbeitende, aber das bedeutet nicht automatisch, dass diese auch über eine lange Unternehmenszugehörigkeit oder entsprechend viel Erfahrung verfügen. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es wenige Kolleginnen und Kollegen, die tatsächlich schon sehr lange im Unternehmen sind und über entsprechendes Wissen verfügen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine der größten Schwachstellen. Die Führungspositionen wurden nicht konsequent nach Führungskompetenz und tatsächlicher Eignung besetze. Dadurch fehlte es an klarer Führung, Verbindlichkeit und einem professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.
Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, wurde sehr hierarchisch geführt. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, Verantwortung wurde nicht konsequent übernommen und der Umgang mit unterschiedlichen Meinungen hätte deutlich konstruktiver sein können.
Besonders problematisch war, dass Führung teilweise eher über die Position und Hierarchie ausgeübt wurde als durch fachliche und soziale Führungskompetenz.
Kommunikation
Auch die Kommunikation ist stark hierarchisch und gleichzeitig widersprüchlich. Es entstand der Eindruck, dass Informationen grundsätzlich über die festgelegten Hierarchieebenen laufen sollen und Mitarbeitende sich bei Fragen an die jeweils zuständige Führungsebene halten müssen.
Wenn jedoch die Geschäftsführung selbst eine Information benötigt, werden diese Strukturen umgangen und Informationen direkt bei den Mitarbeitenden eingefordert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die vorgegebenen Kommunikationswege nicht für alle Seiten gleichermaßen gelten
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Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer seine Lebenszeit vergeuden will, der ist hier richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage, kann und will ich so nicht beantworten. Die Findung von pos. Aspekten gestaltet sich als sehr schwer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Frage ist eher, was finde ich pos.!?
Arbeitsatmosphäre
Ich kann meinen Vorredner nur zustimmen, ist man per "DU" mit der GF und der Bereichsleitung, dann passt die Atmosphäre sicherlich. Diese Zweiklassengesellschaft ist nicht tragbar!
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MWSP ist kein GBG
Work-Life-Balance
In diesem Bereich kann man sich, mittlerweile, nicht beschweren, dies war aber kein Akt der MWSP, sondern der Entwicklung gemäß der GBG. Daher spricht dieser Part nicht für die MWSP, sondern eher dem Mutterkonzern "GBG".
Karriere/Weiterbildung
Man muss um alles betteln! Geworben wir per GBG und die MWSP stellt sich dem gegenüber!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben - es gibt eine Zweiklassengesellschaft! Gehaltsanpassungen sind eher eine persönlich Entscheidung gegenüber dem Mitarbeiter (durch GF und Bereichsleitung).
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mein Vorredner - ist und will keiner alt werden!
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Teamleitung, gibt es nichts pos. mitzuteilen!
Arbeitsbedingungen
Enttäuschend! Es gab kontruktive Ansätze, aber diese wurden durch die Führung zerstört!
Kommunikation
Abhängig von den Projekten, aber in der höheren Ebene gibt es nahezu keine Kommunikaton (zumindest nicht kurzfristig um ggfs. Mehrkosten zu verhindern), man wird eher angegangen, wenn man keine Rückmeldung (nach einer Nachfrage) erhält, seitens der GF wird man, trotz Hinweis das ein Projekt nicht läuft, beschuldigt seinen Job nicht richtig auszuführen
Gehalt/Benefits
Hier wird einfach nach dem "DU" Prinzip gehandelt - ist man nicht per "DU", dann wird es auch keine Erhöhung geben. Egal welche Leistung man erbracht hat und wie lange man der "Firma" treu verblieben ist!
Gleichberechtigung
Gibt es nicht - Gehaltserhöhungen sind nicht transparent!
Interessante Aufgaben
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Die Eitelkeiten eines Geschäftsführers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tägliche Showlaufen der Eitelkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des GF vor Ort und das seiner kleinen treuen Gefolgschaft.
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Die Fassade bröckelt…
Karriere/Weiterbildung
Es ist wirklich beschämend, wie Posten vergeben werden.
Gehalt/Benefits
Wem der GF wohlgesonnen ist und wer es versteht, einfach lange im Büro zu hocken, der merkt das auch am Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Allerwichtigste…so gibt man sich zumindest.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige faule Äpfel, vornehmlich die schreckliche „Du-Clique“ des GF. Der Rest ist ein netter Haufen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz durchgängig gleich null. Die Vorgesetzten haben entweder keine Durchsetzungskraft oder einfach keinerlei Ahnung, oder beides.
Kommunikation
Inexistent
Interessante Aufgaben
Wer den Hype des Stadtteils der Buchstaben gut findet, E-Mobilität und das neueste Ding lobpreist und teuren Wohnraum feiert, der ist hier bestens aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den meisten Kollegen war super, Team übergreifend nie ein Problem, doch stehts baumelt die metaphorische Axt der obersten Führungsriege über jeder Manns Kopf.
Ist man bester Freund des Chefs geht es einem gut, kann er einen nicht leider ist egal welche Arbeit man macht niemals gut genug.
Es werden Mails an Mitarbeiter versendet die man kaum glauben kann, so unfreundlich, kurz und unproduktiv. Aber wehe dem der es wagt etwas ähnliches zu versenden.
Teilweise in Gesprächen Tonlagen und Kommentare die derart unterirdisch sind, dass man es nicht glauben würde wenn man es nicht mitbekommen hätte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird durch regelmäßiges Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten gewährleistet. Und Teamleiter sind sehr proaktiv darin Lösungen zur Unterstützung der Mitarbeiter zu finden.
Vor der Einführung des Arbeitszeitprogrammes, im Jahre 2023, wurden extreme Mengen an Überstunden aber erwartet und es war teilweise auch nicht anders möglich seine Arbeit zu bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Sozialesengagement wird stark geachtet. Dies spiegelt sich vor allem in der Entwicklung der Flächen wieder, bei welchen Grünflächen und Sozialbau stehts eine wichtige Rolle spielen.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es ganz klar auf die Abteilung an. Der Aufstieg ist bei dieser sehr flachen Hierarchie sehr schwer.
In meiner gesamten Zeit in dem Unternehmen habe ich trotz mehrmaligen und auch über Jahre hinweg Nachfragen keine gewünschte oder nützliche Schulung erhalten. Es gab Schulungen, aber nichts was mir in irgendeinerweise geholfen hätte.
Das soll bei anderen Mitarbeitern allerdings besser gewesen sein.
Kollegenzusammenhalt
Solange man weiß wer mit dem Chef befreundet ist und sich von diesen fern hält ist sie super. Die Kollegen halten meistens zusammen und haben einen Betriebsrat gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, es gibt nicht viele ältere Kollegen, da in diesem Unternehmen niemand alt wird und werden will. Selbst Kollegen kurz vor der Rente suchen sich lieber einen neuen Job als länger zu bleiben. Dies liegt aber nicht daran das sie besonders schlecht behandelt werden. Einfach nur genauso mies wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleiter ist meistens gut und Lösungsorientierung. Soweit ich das beurteilen kann und aus den meisten anderen Abteilungen mitbekomme wird eine offene-Tür-Politik gelebt. Auch hier gibt es schwarze Schafe und Zwischenfälle, aber meist ist das Verhalten gut.
Das Verhalten der Führungseben hingegen ist eher schwierig. Wie schon mehrfach erwähnt hat man ein gutes Leben wenn man sich mit der Führungsebene sehr gut versteht und wird dann mit einem "Du" gewürdigt. der Rest der Mitarbeiter ist Fußvolk und erfährt teilweise unterirdische Behandlungen.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Unternehmen, mit angenehmer Sozialecke, für die meisten Mitarbeiter geteilte Büros, nur ein Bereich hat ein größer räumiges Büro in dem man jedem auf den Rücken schaut.
Glastüren und 1/4 Wände aus Glas sind der Standard, welcher einem aber trotzdem ein ruhiges und ungestörtes Arbeiten ermöglicht und gleichzeitig bei einen positiven Austausch mit Kollegen hilft.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen sehr gut, besonders der offene Mittagsraum lädt dazu ein sich auszutauschen.
Von der Führungsebene, naja.
Gehalt/Benefits
Hier ist ganz klar gefragt wie sehr man mit der Führungseben sympathisiert und wie hart man bereit ist für sein Geld zu kämpfen. Es ist Gang und Gebe nach einem Gespräch mehr als 6 Monate auf die Anpassung zu warten oder nach trotz mehrmaliger Kommunikation abgewährt zu werden.
Außer Gehalt und dem obligatorischen Obstkorb erhält man nichts.
Gleichberechtigung
Dieses Kommentar bezieht sich nicht auf Mitarbeiter anderen Geschlechts, Herkunft oder dergleichen, der einzige Unterschied der gemacht wird ist zwischen dem Sympathiegrad der zu der Führungsebene besteht.
Auffällig ist vielleicht das bis vor wenigen Jahren überwiegend junge Frauen eingestellt wurden, dies hat sich aber in der letzten Zeit verbessert.
Interessante Aufgaben
Das Themenfeld ist weitläufig und spannend. Jeder Tag und jedes Projekt wirft Aufgaben und Herausforderungen auf die man selbstständig lösen kann.
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Kommunikation zur Geschäftsführung stimmt nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MWS Projektentwicklungsgesellschaft durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden MWS Projektentwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MWS Projektentwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.