Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MWS Projektentwicklungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch die Kommunikation ist stark hierarchisch und gleichzeitig widersprüchlich. Es entstand der Eindruck, dass Informationen grundsätzlich über die festgelegten Hierarchieebenen laufen sollen und Mitarbeitende sich bei Fragen an die jeweils zuständige Führungsebene halten müssen.
Wenn jedoch die Geschäftsführung selbst eine Information benötigt, werden diese Strukturen umgangen und Informationen direkt bei den Mitarbeitenden eingefordert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die vorgegebenen Kommunikationswege nicht für alle Seiten gleichermaßen gelten
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ausgeprägt. Auch die gegenseitige Unterstützung ist vorhanden. Mit der Zeit hat sich jedoch ein zweites Lager gebildet mit Kolleginnen und Kollegen, die einen sehr engen und eher wohlwollenden Umgang mit der Führungsebene pflegten.
Leistung und Eigeninitiative haben nicht den gleichen Stellenwert haben wie die Einhaltung von Strukturen und Abläufen. Wer seine Arbeit zuverlässig erledigt, kann hier ein entspanntes Arbeitsleben führen. Für Mitarbeitende, die sich darüber hinaus stark einbringen und etwas bewegen möchten, kann diese Mentalität allerdings auch frustrierend sein.
Das Vorgesetztenverhalten ist eine der größten Schwachstellen. Die Führungspositionen wurden nicht konsequent nach Führungskompetenz und tatsächlicher Eignung besetze. Dadurch fehlte es an klarer Führung, Verbindlichkeit und einem professionellen Umgang mit Mitarbeitenden.
Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, wurde sehr hierarchisch geführt. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, Verantwortung wurde nicht konsequent übernommen und der Umgang mit unterschiedlichen Meinungen hätte deutlich konstruktiver sein können.
Besonders problematisch war, dass Führung teilweise eher über die Position und Hierarchie ausgeübt wurde als durch fachliche und soziale Führungskompetenz.
Ich kann meinen Vorredner nur zustimmen, ist man per "DU" mit der GF und der Bereichsleitung, dann passt die Atmosphäre sicherlich. Diese Zweiklassengesellschaft ist nicht tragbar!
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt und von Hierarchie und Unsicherheit geprägt erlebt. Offene Kommunikation und ein vertrauensvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht gegeben. Entscheidungen wurden teilweise wenig nachvollziehbar vermittelt, und Kritik oder abweichende Meinungen konnten die Zusammenarbeit erschweren.
Dadurch entstand das Gefühl, dass nicht immer die fachliche Lösung oder eine gute Zusammenarbeit im Vordergrund stand, sondern eher hierarchische Strukturen und die Durchsetzung von Entscheidungen.