Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei My Best Concept die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hier glich einem Spiel von "Stille Post", bei dem jeder Satz eine abenteuerliche Reise durch das Büro unternahm.
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schneller als meine Katze das Wohnzimmer beim Staubsaugen! Und was klare und einheitliche Prozesse betrifft – nun ja, das ist hier so selten wie ein Einhorn im Supermarkt.
Das einzig positive im alltäglichen Wahnsinn, extrem begabte Leute und ein echter Zusammenhalt zumindest in meinem Team.
Bei mir waren 60 Wochenstunden eher die Norm als die Ausnahme – insgesamt hat das Büro mehr Überstunden als eine Netflix-Serie mit 3 Staffeln! Samstags und sonntags zu arbeiten, war bei mir so alltäglich, dass selbst die Kaffeemaschine am Montag müde aussah. Manchmal dachte ich, wir haben hier einen Zeitreiseknoten, weil die Wochenenden schneller verschwinden als meine Vorsätze im Januar.
Die HR-Abteilung war immer da, bereit, alle Mitarbeiterprobleme zu lösen. Aber hin und wieder wirkten auch sie ein bisschen ratlos.
Auf der anderen Seite gab es Vorgesetzte, die so wenig Interesse an den Mitarbeiteranliegen zeigten, dass man dachte, sie haben eine Anleitung für "Wie ignoriere ich meine Angestellten" gelesen.
Mein Privatleben wurde hier so vernachlässigt, dass selbst die Zimmerpflanzen Mitleid hatten. Es wurde von mir erwartet, dass alle Aufgaben umgehend erledigt werden und bitte in Warp-Geschwindigkeit und am besten gestern.
Arbeitstage von 10 bis 14 Stunden waren in meinem Fall so normal, dass die Uhr wahrscheinlich dachte, sie sei im Fitnessstudio.
Bei neuen und auch zusätzlichen Aufgaben hieß es: "Alles hat höchste Priorität!" Es fühlte sich an, als ob ich versuchen würden zu jonglieren, während ich bereits in Flammen stand.
Und die Fristen – oh, die Fristen! Ich habe hier gerne auch mal mit 10 Aufgaben an einem Tag jongliert, als wäre ich der Zirkusclown des Büros. Aber hey, egal wie du das machst, der heilige Gral ist, die Fristen müssen eingehalten werden! Willkommen im Fristenzirkus!
Es gab äußerst interessante Kunden aus verschiedenen Branchen und grundsätzlich gab es viel zu lernen – wenn nur die Zeit dafür vorhanden gewesen wäre. Da keiner hier einen Plan von Marketing hat, machten wir einfach das, was wir immer gemacht haben und hofften, dass es auf rätselhafte Weise erfolgreich wird.
Die Aufgaben türmten sich auf wie die Wäsche in meiner Ecke – ohne Ende und irgendwie einschüchternd.
Zeitlich gesehen sind alle auf dem Niveau von "Gestern war schon Montag?". Wenn Multitasking eine olympische Disziplin wäre, würden alle Goldmedaillen gewinnen!