Fragwürdige Unternehmensführung mit Hang zum Narzissmus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Zweiklassengesellschaft mit Bonus für Kinderlose auf die man dann auch noch stolz ist.
Verbesserungsvorschläge
Erwachsen werden, 14 Filialen in Schleswig Holstein und Hamburg, die Start up Zeiten sind vorbei, es fehlt oft an Strukturen und an vernünftiger Orga.
Ein Arbeitgeber kann langfristig nur gut funktionieren wenn man ein gut funktionierendes Team hat, bei Küstenrad ist leider nicht der Fall.
Schlechte Bezahlung, widrigen Arbeitsbedingungen und unzulässige Urlaubssperren machen Küstenrad als Arbeitgeber sehr unattraktiv.
Das erklärt auch die hohe Fluktuationsrate.
Arbeitsatmosphäre
Durch die direkten Kollegen war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut, ändert sich aber immer da an fast allen Standorten zu wenig Personal zur Verfügung steht.
Image
Versuchen sich nach außen natürlich gut zu verkaufen, das klappt mäßig gut.
Da werden Fahrräder umbenannt damit der Kunde nicht googlen kann wo es das Fahrrad günstiger gibt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, bei viel Kundschaft sollen Abholungen gerne so verschoben werden das sie nach den Ladenöffnungszeiten stattfinden.
Oft muss in anderen Filialen ausgeholfen werden was lange Fahrzeiten bedeutet.
Allgemeine Urlaubsregelungen und Urlaubssperre im Sommer werden ohne Unterschrift des Betriebsrats veröffentlicht.
Weiterbildungen und andere Dinge werden gerne auf Montags geschoben, somit öfter sechs Tage Wochen ohne Ausgleichstag.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten ist nicht vorhanden.
Weiterbildungen wie zum Beispiel bei Herstellern werden so gelegt das man nach einer Weiterbildung noch 7 Stunden nach Hause fahren muss um mitten in der Nacht wieder Zuhause zu sein.
Gehalt/Benefits
Provisionsbedingt arbeiten, bei Küstenrad heißt, in den Wintermonate gibt es nur Mindestlohn. Die Provision im Sommer ist allerdings auch nicht gut.
Es gibt eine Bonus Zahlung wenn man im Sommer gar keinen Urlaub nimmt.
Das ist für Menschen mit Kindern unerreichbar. Es wird als effektiv eine Zweiklassengesellschaft gelebt.
Zwei Monate Gehalt unter dem Mindestlohn, der Rest wurde nur nach mehrfacher Schriftliche Forderung gezahlt. Man arbeitet in einem Fahrradladen verdient allerdings so wenig das Dienstrad Leasing eigentlich gar nicht möglich ist. War nur möglich weil die Personalabteilung nicht aufgepasst hat bei der Leasing Anfrage.
Urlaubs und oder Weihnachtsgeld gibt es natürlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, es geht hier rein um Profit, wenn der Kunde nicht abholen will wir mit dem Diesel geliefert. E- Autos Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, es gab aber Kollegen die gerne alles weiter tragen, daher ist das mit Vorsicht zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Zukunftsgespräche im offenen Laden ohne Vertretung, Anliegen werden nicht erst genommen, Gesprächsprotokoll gab es dazu leider auch nicht.
Bei Vertretung anderer Aufgabenbereich gibt es kein Ausgleich zu fehlender Provision, nicht mal im Nachhinein.
Direkte Vorgesetzte wussten nichts von Umplanung und Vertretung.
Arbeitsbedingungen
Feuerlöscher stehen auf dem Boden. Es gibt keinen Rettungs und Fluchtplan, Fluchtwege oft zugestellt da Fahrradlieferungen gefühlt wahrlos stattfinden. Es gibt weder Betriebsanweisung in der Werkstatt geschweige eine Ausweisung von Erste-Hilfe Kästen.
Wenn man sowas anspricht heißt es, das sei alles so wie es sein muss.
Kaputte Heizung im Winter 3 wochenlang 14 Grad.
Es gibt keine Ersthelfer, zumindest in mehreren Filialen.
Und das bleibt für 2026 auch so, da Erste-Hilfe Kurse laut Geschäftsführung nicht in der Saison gemacht werden sollen.
Kommunikation
Aussagen wie "Wir sparen nicht am Kunden"
Ziemlich viel Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung. Wöchentliche Team Meeting um zu sehen wer alles unter dem Umsatzziel liegt.