Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei my Boo (Küstenrad) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aussagen wie "Wir sparen nicht am Kunden"
Ziemlich viel Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung. Wöchentliche Team Meeting um zu sehen wer alles unter dem Umsatzziel liegt.
Grundsätzlich gut, es gab aber Kollegen die gerne alles weiter tragen, daher ist das mit Vorsicht zu genießen.
Nicht vorhanden, bei viel Kundschaft sollen Abholungen gerne so verschoben werden das sie nach den Ladenöffnungszeiten stattfinden.
Oft muss in anderen Filialen ausgeholfen werden was lange Fahrzeiten bedeutet.
Allgemeine Urlaubsregelungen und Urlaubssperre im Sommer werden ohne Unterschrift des Betriebsrats veröffentlicht.
Weiterbildungen und andere Dinge werden gerne auf Montags geschoben, somit öfter sechs Tage Wochen ohne Ausgleichstag.
Zukunftsgespräche im offenen Laden ohne Vertretung, Anliegen werden nicht erst genommen, Gesprächsprotokoll gab es dazu leider auch nicht.
Bei Vertretung anderer Aufgabenbereich gibt es kein Ausgleich zu fehlender Provision, nicht mal im Nachhinein.
Direkte Vorgesetzte wussten nichts von Umplanung und Vertretung.
Wir geben alles dafür, dass wir ambitioniert und gleichzeitig freundlich miteinander arbeiten.
Durch die direkten Kollegen war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut, ändert sich aber immer da an fast allen Standorten zu wenig Personal zur Verfügung steht.