Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageSehr schnelle Kommunikationswege, oftmals sind anliegen binnen Minuten gelöst.
Benefits, Müslibar, Getränke, Einarbeitung, Kommunikation über Teams und eigene Mailkonten für jeden MA
Das Team und die Filialleitung
Ziel- und Kundenorientiertes Unternehmen, welches nah am Mitarbeiter ist
zum Anfang war Küstenrad einzigartig, jetzt auch nur noch Masse mit äußerlichen Stil
Die gelebte Zweiklassengesellschaft mit Bonus für Kinderlose auf die man dann auch noch stolz ist.
Denke das aus der Bewertung ersichtlich
Auditorenzwang, Arbeitsplanung bei Teilzeitkräften, Wenig Dankbarkeit bei zusätzlichen Leistungen.
Es wird damit gerühmt ein sozial engagiertes Unternehmen zu sein und eine flache Hierarchie zu halten, dem ist nicht so. Es gibt eigentlich nur eine Meinung, ist man anderer ist man unten durch. Verbesserungsvorschläge werden nicht erhört.
Fast jeden Samstag findet irgendeine Veranstaltung statt. Sorry, aber es gibt auch noch Privatleben
Erwachsen werden, 14 Filialen in Schleswig Holstein und Hamburg, die Start up Zeiten sind vorbei, es fehlt oft an Strukturen und an vernünftiger Orga.
Ein Arbeitgeber kann langfristig nur gut funktionieren wenn man ein gut funktionierendes Team hat, bei Küstenrad ist leider nicht der Fall.
Schlechte Bezahlung, widrigen Arbeitsbedingungen und unzulässige Urlaubssperren machen Küstenrad als Arbeitgeber sehr unattraktiv.
Das erklärt auch die hohe Fluktuationsrate.
Bessere Gehälter zahlen, eine sozialverträgliche Urlaubsplanung ermöglichen, fairer gegenüber den Angestellten sein und auch mal auf diese hören.
Bessere Kommunikation zwischen Personalabteilung, Mitarbeiter und Geschäftsführung. Weniger Zwang durch die Auditoren... Total übertrieben. In anderen Läden läufts auch ohne Druck.
Bessere Bezahlung, Sich um die Belange der Belegschaft kümmern. Besserer Kundenumgang
Mehr Transparenz in Struktur + Gehaltsmodell.
Der am besten bewertete Faktor von my Boo (Küstenrad) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede und Jeder ist herzlich willkommen. Es geht rein nach Leistung.
Wird groß geschrieben, denn man bekommt kein besseres Gehalt als andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von my Boo (Küstenrad) ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Provisionsbedingt arbeiten, bei Küstenrad heißt, in den Wintermonate gibt es nur Mindestlohn. Die Provision im Sommer ist allerdings auch nicht gut.
Es gibt eine Bonus Zahlung wenn man im Sommer gar keinen Urlaub nimmt.
Das ist für Menschen mit Kindern unerreichbar. Es wird als effektiv eine Zweiklassengesellschaft gelebt.
Zwei Monate Gehalt unter dem Mindestlohn, der Rest wurde nur nach mehrfacher Schriftliche Forderung gezahlt. Man arbeitet in einem Fahrradladen verdient allerdings so wenig das Dienstrad Leasing eigentlich gar nicht möglich ist. ...
Mindestlohn, nur wer sich gut verkaufen kann bekommt auch mehr. Heißt ein stiller Kollege auch wenn er die beste Arbeit in der Firma macht wird nie fair bezahlt werden. Kein Urlaubgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien etc.
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre schön
Die Bezahlung in der Fahrradbranche ist grundsätzlich relativ niedrig. Für die Leistung die tagtäglich erbracht wird, könnte es mehr sein. Dazu ist die Gehaltsstruktur nicht transparent. Neue Kollegen werden mit einem höheren Startgehalt eingestellt, als bestands Mitarbeiter verdienen.
Mindestlohn + Minimale Provision. Ich halte das Gehalt für sehr unangemessen. Das Unternehmen wirbt mit einer "Premium" Beratung und Kundenservice. Allerdings sehe ich nicht warum ein Mitarbeiter "Premium" sein sollte wenn er das mindeste an Gehalt erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Leistung bringt und aufsteigen will wird bei uns immer seinen Weg gehen.
Karrieremöglichkeiten ist nicht vorhanden.
Weiterbildungen wie zum Beispiel bei Herstellern werden so gelegt das man nach einer Weiterbildung noch 7 Stunden nach Hause fahren muss um mitten in der Nacht wieder Zuhause zu sein.
Man kann wohl Filalleitung werden bei Bedarf.. mehr kann ich nicht dazu sagen.
Wenn man sich beweist, bietet die Firma sofern es umsetzbar ist, immer Möglichkeiten, sein Aufgabenbereich zu erweitern. Dafür muss man allerdings auch was leisten. Geschenkt wird ein verständlicherweise nichts.
nicht vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
