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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Müslibar, Getränke, Einarbeitung, Kommunikation über Teams und eigene Mailkonten für jeden MA
Sehr schnelle Kommunikationswege, oftmals sind anliegen binnen Minuten gelöst.
Das Team und die Filialleitung
Ziel- und Kundenorientiertes Unternehmen, welches nah am Mitarbeiter ist
zum Anfang war Küstenrad einzigartig, jetzt auch nur noch Masse mit äußerlichen Stil
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gelebte Zweiklassengesellschaft mit Bonus für Kinderlose auf die man dann auch noch stolz ist.
Denke das aus der Bewertung ersichtlich
Auditorenzwang, Arbeitsplanung bei Teilzeitkräften, Wenig Dankbarkeit bei zusätzlichen Leistungen.
Es wird damit gerühmt ein sozial engagiertes Unternehmen zu sein und eine flache Hierarchie zu halten, dem ist nicht so. Es gibt eigentlich nur eine Meinung, ist man anderer ist man unten durch. Verbesserungsvorschläge werden nicht erhört.
Der Wille zum professionellen fehlt. Es werden nicht nachvollziehbare und falsche Entscheidungen getroffen, obwohl mehrmals darauf hingewiesen wurde. Ausbaden muss es der Entscheidende nie.
Verbesserungsvorschläge
Erwachsen werden, 14 Filialen in Schleswig Holstein und Hamburg, die Start up Zeiten sind vorbei, es fehlt oft an Strukturen und an vernünftiger Orga.
Ein Arbeitgeber kann langfristig nur gut funktionieren wenn man ein gut funktionierendes Team hat, bei Küstenrad ist leider nicht der Fall.
Schlechte Bezahlung, widrigen Arbeitsbedingungen und unzulässige Urlaubssperren machen Küstenrad als Arbeitgeber sehr unattraktiv.
Das erklärt auch die hohe Fluktuationsrate.
Bessere Kommunikation zwischen Personalabteilung, Mitarbeiter und Geschäftsführung. Weniger Zwang durch die Auditoren... Total übertrieben. In anderen Läden läufts auch ohne Druck.
Bessere Gehälter zahlen, eine sozialverträgliche Urlaubsplanung ermöglichen, fairer gegenüber den Angestellten sein und auch mal auf diese hören.
Bessere Bezahlung, Sich um die Belange der Belegschaft kümmern. Besserer Kundenumgang
Mehr Transparenz in Struktur + Gehaltsmodell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von my Boo (Küstenrad) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, es gab aber Kollegen die gerne alles weiter tragen, daher ist das mit Vorsicht zu genießen.
Zum großen Teil ausgezeichnet.
Der Kollegenzusammenhalt war immer ausgezeichnet ein super Team !! Die Filialleitung ist hier mit einbezogen.
Absolut top!
Im Shop ganz gut auch Standordübergreifend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von my Boo (Küstenrad) ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden, bei viel Kundschaft sollen Abholungen gerne so verschoben werden das sie nach den Ladenöffnungszeiten stattfinden.
Oft muss in anderen Filialen ausgeholfen werden was lange Fahrzeiten bedeutet.
Allgemeine Urlaubsregelungen und Urlaubssperre im Sommer werden ohne Unterschrift des Betriebsrats veröffentlicht.
Weiterbildungen und andere Dinge werden gerne auf Montags geschoben, somit öfter sechs Tage Wochen ohne Ausgleichstag.
Einzelhandel im Wachstumsunternehmen. Die Arbeit muss schon eine relevante Rolle spielen.
9-18 Uhr jeden Tag. Es gibt einen freien Tag in der Woche der aber oft variiert. Samstags wird nur auf Nachfrage freigeben, aber möglich! Ebenfalls wird ab und zu Sonntagsarbeit verlangt (keinerlei Zuschläge). Ich gebe hier den zweiten Stern da es im Einzelhandel mehr oder weniger typisch ist aber nicht in diesem Ausmaß.
Was soll ich sagen, was vorher besprochen wird kann geändert werden. Oder auch nicht. Hauptsache man wird von den Planungen passend eingeteilt. Anderes funktioniert nicht. Auf Privater Ebene wird hier keine Rücksicht genommen.
Gibt es nicht, wer ein Leben neben dem Job hat wird hier nichts werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten ist nicht vorhanden.
Weiterbildungen wie zum Beispiel bei Herstellern werden so gelegt das man nach einer Weiterbildung noch 7 Stunden nach Hause fahren muss um mitten in der Nacht wieder Zuhause zu sein.
Wer Leistung bringt und aufsteigen will wird bei uns immer seinen Weg gehen.
Man kann wohl Filalleitung werden bei Bedarf.. mehr kann ich nicht dazu sagen.
Wenn man sich beweist, bietet die Firma sofern es umsetzbar ist, immer Möglichkeiten, sein Aufgabenbereich zu erweitern. Dafür muss man allerdings auch was leisten. Geschenkt wird ein verständlicherweise nichts.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- my Boo (Küstenrad) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet my Boo (Küstenrad) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen my Boo (Küstenrad) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei my Boo (Küstenrad) als eher modern.
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my Boo (Küstenrad)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
my Boo (Küstenrad)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik