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GmbH 

(Küstenrad)

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Zweiklassengesellschaft mit Bonus für Kinderlose auf die man dann auch noch stolz ist.

Verbesserungsvorschläge

Erwachsen werden, 14 Filialen in Schleswig Holstein und Hamburg, die Start up Zeiten sind vorbei, es fehlt oft an Strukturen und an vernünftiger Orga.

Ein Arbeitgeber kann langfristig nur gut funktionieren wenn man ein gut funktionierendes Team hat, bei Küstenrad ist leider nicht der Fall.
Schlechte Bezahlung, widrigen Arbeitsbedingungen und unzulässige Urlaubssperren machen Küstenrad als Arbeitgeber sehr unattraktiv.
Das erklärt auch die hohe Fluktuationsrate.

Arbeitsatmosphäre

Durch die direkten Kollegen war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut, ändert sich aber immer da an fast allen Standorten zu wenig Personal zur Verfügung steht.

Image

Versuchen sich nach außen natürlich gut zu verkaufen, das klappt mäßig gut.
Da werden Fahrräder umbenannt damit der Kunde nicht googlen kann wo es das Fahrrad günstiger gibt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten ist nicht vorhanden.
Weiterbildungen wie zum Beispiel bei Herstellern werden so gelegt das man nach einer Weiterbildung noch 7 Stunden nach Hause fahren muss um mitten in der Nacht wieder Zuhause zu sein.

Gehalt/Benefits

Provisionsbedingt arbeiten, bei Küstenrad heißt, in den Wintermonate gibt es nur Mindestlohn. Die Provision im Sommer ist allerdings auch nicht gut.
Es gibt eine Bonus Zahlung wenn man im Sommer gar keinen Urlaub nimmt.
Das ist für Menschen mit Kindern unerreichbar. Es wird als effektiv eine Zweiklassengesellschaft gelebt.

Zwei Monate Gehalt unter dem Mindestlohn, der Rest wurde nur nach mehrfacher Schriftliche Forderung gezahlt. Man arbeitet in einem Fahrradladen verdient allerdings so wenig das Dienstrad Leasing eigentlich gar nicht möglich ist. War nur möglich weil die Personalabteilung nicht aufgepasst hat bei der Leasing Anfrage.

Urlaubs und oder Weihnachtsgeld gibt es natürlich nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, es geht hier rein um Profit, wenn der Kunde nicht abholen will wir mit dem Diesel geliefert. E- Autos Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, es gab aber Kollegen die gerne alles weiter tragen, daher ist das mit Vorsicht zu genießen.

Vorgesetztenverhalten

Zukunftsgespräche im offenen Laden ohne Vertretung, Anliegen werden nicht erst genommen, Gesprächsprotokoll gab es dazu leider auch nicht.
Bei Vertretung anderer Aufgabenbereich gibt es kein Ausgleich zu fehlender Provision, nicht mal im Nachhinein.
Direkte Vorgesetzte wussten nichts von Umplanung und Vertretung.

Arbeitsbedingungen

Feuerlöscher stehen auf dem Boden. Es gibt keinen Rettungs und Fluchtplan, Fluchtwege oft zugestellt da Fahrradlieferungen gefühlt wahrlos stattfinden. Es gibt weder Betriebsanweisung in der Werkstatt geschweige eine Ausweisung von Erste-Hilfe Kästen.
Wenn man sowas anspricht heißt es, das sei alles so wie es sein muss.
Kaputte Heizung im Winter 3 wochenlang 14 Grad.

Es gibt keine Ersthelfer, zumindest in mehreren Filialen.
Und das bleibt für 2026 auch so, da Erste-Hilfe Kurse laut Geschäftsführung nicht in der Saison gemacht werden sollen.

Kommunikation

Aussagen wie "Wir sparen nicht am Kunden"
Ziemlich viel Kontrollzwang seitens der Geschäftsführung. Wöchentliche Team Meeting um zu sehen wer alles unter dem Umsatzziel liegt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter zahlen, eine sozialverträgliche Urlaubsplanung ermöglichen, fairer gegenüber den Angestellten sein und auch mal auf diese hören.

Arbeitsatmosphäre

Die ist aufgrund der Kollegen okay.

Image

Das Image ist inzwischen nicht mehr gut, aber das ist selbst gemachtes Leid.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, nur wer sich gut verkaufen kann bekommt auch mehr. Heißt ein stiller Kollege auch wenn er die beste Arbeit in der Firma macht wird nie fair bezahlt werden. Kein Urlaubgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Social Business" ist selten wirklich Social.

Kollegenzusammenhalt

Absolut top!

Vorgesetztenverhalten

Nicht schön, wird immer gesagt "wenn was ist kommt jederzeit" aber egal was man auch hat es passiert am Ende eh nichts.

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht das beste draus zu machen bei minimalem finanziellen Einsatz.

Kommunikation

Meistens klappt es ganz gut, wichtige Dinge werden weitergegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Müslibar, Getränke, Einarbeitung, Kommunikation über Teams und eigene Mailkonten für jeden MA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auditorenzwang, Arbeitsplanung bei Teilzeitkräften, Wenig Dankbarkeit bei zusätzlichen Leistungen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen Personalabteilung, Mitarbeiter und Geschäftsführung. Weniger Zwang durch die Auditoren... Total übertrieben. In anderen Läden läufts auch ohne Druck.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Aus der Chefetage kommt leider nicht so viel.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Bikes eben und Bambus Räder.

Karriere/Weiterbildung

Man kann wohl Filalleitung werden bei Bedarf.. mehr kann ich nicht dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Im Shop ganz gut auch Standordübergreifend

Vorgesetztenverhalten

An sich gut... Mutter vom Chef bringt mal brötchen mit und ist eine super liebe genau wie die Geschäftsführung auch. Leider ist direkt unter den Inhabern die Nase gefühlt weiter oben.

Arbeitsbedingungen

Müsli und Getränke werden gegeben, Beratungsstellen vorhanden aber Zubehör könnte mehr im Laden vertreten sein.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings über Ziele, kommunikation über die Personalabteilung ist leider nicht so optimal. Man muss sich direkt an die Chefs wenden, da man sonst keine Reaktion erwarten brauch.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist echt mickrig. Keine Provision und bei Verhandlungen wird erwähnt, das es unfair gegenüber den Kollegen ist die schon länger da sind. Schade das man als Gelernter Mitarbeiter mit viel Erfahrung schlechter eingereiht wird.

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben, denn man bekommt kein besseres Gehalt als andere.

Interessante Aufgaben

Verkauf, Leasing, Finanzierung... Fahrradladen halt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die Filialleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denke das aus der Bewertung ersichtlich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, Sich um die Belange der Belegschaft kümmern. Besserer Kundenumgang

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrscht eine gute Atmosphäre. Filialleitung ist top. Allerdings ist die Struktur des Unternehmens sowie Kommunikation und Geschäftsführung eine Katastrophe. Das trägt leider negativ zu der sonst guten Atmosphäre innerhalb der Filiale bei.

Image

Die wenigsten Mitarbeiter reden der Firma gut zu. Image nach außen beginnt zu brechen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war immer ausgezeichnet ein super Team !! Die Filialleitung ist hier mit einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung zeigt keinerlei Interesse an wichtigen Belangen der Mitarbeiter (Gehalt/Stunden etc.). Geschäftsführung mischt sich regelmäßig in das Tagesgeschäft ein und verursacht dadurch oft ein Chaos, da man sich an die Anweisung halten muss auch wenn sie keinen Sinn ergeben.

Arbeitsbedingungen

Oft stehen sehr viele Fahrräder in den Gängen. Das ist nicht nur für den Kunden anstrengend. Im Winter läuft die Heizung nur minimal, oft sehr kalt im Laden. Die Reaktion der Geschäftsführung ist, dass man sich eine Jacke anziehen kann.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist fast nicht vorhanden. Sehr schlechte Absprachen unter den Filialen

Gehalt/Benefits

Mindestlohn + Minimale Provision. Ich halte das Gehalt für sehr unangemessen. Das Unternehmen wirbt mit einer "Premium" Beratung und Kundenservice. Allerdings sehe ich nicht warum ein Mitarbeiter "Premium" sein sollte wenn er das mindeste an Gehalt erhält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr schnelle Kommunikationswege, oftmals sind anliegen binnen Minuten gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in Struktur + Gehaltsmodell.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich beweist, bietet die Firma sofern es umsetzbar ist, immer Möglichkeiten, sein Aufgabenbereich zu erweitern. Dafür muss man allerdings auch was leisten. Geschenkt wird ein verständlicherweise nichts.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung in der Fahrradbranche ist grundsätzlich relativ niedrig. Für die Leistung die tagtäglich erbracht wird, könnte es mehr sein. Dazu ist die Gehaltsstruktur nicht transparent. Neue Kollegen werden mit einem höheren Startgehalt eingestellt, als bestands Mitarbeiter verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder Firma, gibt es gute sowie schlechte Situationen, allerdings überwiegend positiv.

Kommunikation

Viele Dinge werden sehr schnell mit der gesamten Belegschaft besprochen und erzählt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zum Anfang war Küstenrad einzigartig, jetzt auch nur noch Masse mit äußerlichen Stil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird damit gerühmt ein sozial engagiertes Unternehmen zu sein und eine flache Hierarchie zu halten, dem ist nicht so. Es gibt eigentlich nur eine Meinung, ist man anderer ist man unten durch. Verbesserungsvorschläge werden nicht erhört.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die einzelnen Probleme der Filialen eingehen, Mensch bleiben und nicht zu sehr auf theoretisch erlerntes pochen. Lebenserfahrung ist genauso viel wert wie in Theorie in Schulungen

Arbeitsatmosphäre

Leider wird sich zu viel eingemischt, Abläufe ohne Absprache getätigt

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

keine Struktur in den Gehältern, wer gut redet bekommt mehr

Umgang mit älteren Kollegen

es wird bewusst erst die Erfahrung ausgenutzt um dann zu erklären anders ist alles besser, wird dann aber wieder zurück gerudert

Vorgesetztenverhalten

von ungerecht bis vertrauensunwürdig ist alles dabei

Kommunikation

gut nur viel überflüssiges wird lange diskutiert

Interessante Aufgaben

Solange man sich an die Vorgaben von oben hält ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziel- und Kundenorientiertes Unternehmen, welches nah am Mitarbeiter ist

Verbesserungsvorschläge

Es wird sich Stück für Stück professionell aufgestellt. Den Weg weiter verfolgen.

Image

Ursprung = Bambus Fahrrad

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes Onboarding und Unterlagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir geben unseren Kunden nachhaltig le Alltags - Mobilität

Kollegenzusammenhalt

Standortübergreifend wird sich immer wieder unterstützt

Kommunikation

Auf Augenhöhe, klare Ziele

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte