Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei My Health & Beauty die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet gefühlt vor allem dann statt, wenn man selbst wiederholt hinterherläuft. Rückmeldungen bleiben aus, Anliegen werden nicht zuverlässig geklärt. Wenn Mitarbeiterinnen gerichtliche Schritte benötigen, um ihre Ansprüche durchzusetzen, ist das kein Kommunikationsproblem mehr, sondern ein grundlegendes Problem im Umgang mit Beschäftigten.
Die Ärzte waren im persönlichen Umgang überwiegend freundlich. Gleichzeitig gab es teilweise Unzufriedenheit mit vorherigen Behandlungen und der Dokumentation. Die Kollegen können die strukturellen Probleme des Unternehmens allerdings nicht auffangen. Freundliche Mitarbeiter allein machen noch keinen gut organisierten Arbeitsplatz
Allein am Empfang, lange Schichten und keine verlässliche Vertretung: Selbst eine Pause oder ein Toilettengang wird zur Herausforderung. Wer erwartet, dass Mitarbeiter über Stunden durchgehend verfügbar sind, sollte zunächst für eine vernünftige Personalplanung sorgen.
Wenn Anliegen unbeantwortet bleiben, Gehälter nicht ausgezahlt werden und man seine Ansprüche erst vor Gericht durchsetzen muss, läuft grundsätzlich etwas falsch.
Genau das habe ich selbst erlebt – und beide Verfahren gewonnen. Auf mein Arbeitszeugnis warte ich bis heute haha. Nach meiner Kenntnis waren auch andere Ärzte/Ärztinnen und Empfangsmitarbeiterinnen in gerichtliche Auseinandersetzungen involviert und habe diese gewonnen. Führung bedeutet für mich etwas anderes als Verantwortung zu vermeiden und Mitarbeiter mit ihren Anliegen allein zu lassen. Ach ja, der COO hat sich eine Zeitlang bei WhatsApp als Arzt vorgestellt obwohl der keinen medizinischen Hintergrund hat - sehr fragwürdig
Patienten begrüßen, Fragebögen ausfüllen lassen, kassieren und putzen. Die Aufgaben sind überwiegend repetitiv, echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Gleichzeitig bekommt man die Unzufriedenheit der Patienten unmittelbar mit, kann die zugrunde liegenden Probleme aber selbst kaum beeinflussen. Verantwortung im Alltag, Gestaltungsmöglichkeiten bei den eigentlichen Problemen: eher begrenzt.
Fünf bis zehn Stunden allein am Empfang, kaum Möglichkeiten für Pausen und eine Toilette, die teilweise 10–15 Minuten entfernt ist. Das sind die Rahmenbedingungen, unter denen man hier teilweise arbeitet. Trotz bekannter Diebstahlvorfälle habe ich keine ausreichenden Sicherheitsmaßnahmen wahrgenommen. Dass Mitarbeiter unter solchen Bedingungen funktionieren sollen, sagt einiges über die Prioritäten aus!