kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Eine von gegenseitigem Respekt geprägte überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre. Selbst in arbeitsintensiven Phasen bleibt der Umgang in den Projektteams professionell und freundlich.
Guter Ruf insbesondere im universitären Umfeld, aber auch regional insbesondere in der lokalen Stadt.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten helfen dabei, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, auch wenn die Arbeitslast punktuell höher ausfällt.
Fachliche sowie Persönlichkeitsweiterentwicklung werden möglich gemacht.
Faire, marktübliche Vergütung. Darüber hinaus werden Benefits wie z.B. Gesundheitsangebote geschaffen.
Digitale Prozesse, Mülltrennung und Ansätze zu einer energieeffizienten Bürogestaltung tragen zum Umweltbewusstsein von myconsult bei.
Das Miteinander ist sehr positiv zu bewerten - jeder kann sich auf die anderen verlassen und unterstützt sich gegenseitig, selbst in stressigen Phasen.
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kolleg:innen werden in den Projektteams geschätzt und als Bereicherung wahrgenommen.
Die Geschäftsführer:innen und -bereichsleiter:innen sind ansprechbar und offen für Feedback. Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar kommuniziert.
Moderne Einrichtung: Bildschirme, ergomisches Sitzen/Stehen etc. im Büro. Wünschenswert wäre ein Unterstützung für das Home Office.
Kommunikation verläuft in der Regel reibungslos und offen. In Zeiten hoher Auslastung geht aber gelegentlich der Überblick verloren.
Ein respektvoller Umgang auf und über alle Hierarchiestufen hinweg.
Viele Möglichkeiten und Abwechslung, sich einzubringen. Projekte werden stark eigenverantwortlich umgesetzt.
Das familiäre Umfeld
Eine freundliche Umgebung in der es möglich ist sich auf die Leistung zu konzentrieren.
So ein Quatsch ist hier nicht notwendig! Man kann sehr selbstbestimmt im Rahmen seiner Tätigkeit arbeiten.
Man findet immer ein offenes Ohr und man kümmert sich um einander. Es ist eine Selbstverständlichkeit welche nur noch sehr selten zu finden ist.
Gibt es nicht da das Alter keine Rolle spielt daher ist es nicht notwendig hier explizit darauf einzugehen.
Immer auf Aufgenhöhe und stets kümmernd um den Kollegen.
Top mehr Flexibilität und Selbstgestaltung geht nicht.
Sehr transparente Kommunikation mit vielen Details. Kein Blabla was man will aber nie erreicht
Logisch! Jeder Tag ist neu mit vielen interessanten und verschiedenen Themen.
Kollegial, sachlich und zugewandt, gepaart mit viel Humor
Sehr positiv wahrnehmbar
Es gibt Belastungsspitzen, auch durch Reisen, private Belange werden gleichzeitig ernst genommen und gehen nicht unter.
Individuell unterschiedlich, gleichzeitig immer hohe Lernkurven
Angemessen, in dem regionalen Kontext
Soziales Engagement und umweltfreundliche Mobilität sind groß geschrieben
Sowohl in den Projektteams als auch geschäftsbereichsübergreifend sehr gut
Berufserfahrung und Lebenserfahrung wird in allen Altersklassen geschätzt
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und gehören zu den Projektteams
Home Officeregelungen voll flexibel. Lebensmittelpunkt muss nicht in der Region liegen.
Transparent und offen
Alle Kolleg:innen sind auf Augenhöhe
Auf jeden Fall, natürlich gepaart auch mit Routineaufgaben, die im Projekt erledigt werden wollen.
Tolle Kultur, die von der Geschäftsführung vorgelebt und bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen berücksichtigt wird.
In der Regel flexible Arbeitszeiten. Home Office ist gelebte Praxis.
Individuelle Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gutes Gehalt. Umfangreiche Incentives.
Nach der Pandemie ist der Zusammenhalt wohl etwas zurückgegangen, was aber sicher in anderen Unternehmen ähnlich ist. Trotzdem ist der Zusammenhalt immer noch sehr hoch.
Sehr gemischte Altersstruktur. Umgang auf Augenhöhe.
Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien.
Büroräume in Salzkotten mit tollem Ambiente in alter Stadtvilla. Top-Ausstattung der Arbeitsplätze.
Trotz erhöhter Remote-Tätigkeiten wird ein regelmäßiger Austausch groß geschrieben, z. B. über verschiedene wöchentliche Formate.
Abwechslungsreich und vielfältig.
Dir drei Gründer sind auch nach 20 Jahren noch an Bord. Enge Bindung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen.
Enger Kontakt zu den Vorgesetzten, auch wenn man gerade kein Projekt mit Ihnen gemeinsam durchführt.
Beratung in Teilzeit - das klappt nicht in jeder Firma.
Flexible Handhabung der Weiterbildungsmöglichkeiten auch über die vereinbarten Weiterbildungen im Jahresgespräch hinaus.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Es gibt mehrere soziale Projekte, die langfristig unterstützt werden.
Auf kollegiales Miteinander wird auch geschäftsbereichsübergreifend großen Wert gelegt.
Alter ist hier nur eine Zahl.
Sehr ausführliche Jahresgespräche sorgen für einen guten Austausch und realistische Ziele.
Büros in eleganter Villa, Home-Office-Quote wird eigenverantwortlich und flexibel von den Mitarbeiter:innen selbst festgelegt.
Wöchentliches All-Hands-Meeting - so wissen alle Bescheid, was in der Firma läuft.
Selbstbewusste Nutzung von familiär bedingten Auszeiten wird unterstützt.
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen ohne ins kalte Wasser geworfen zu werden.
Flexibiliät, Transparenz, offenes herzliches Arbeitsklima, Zusammenhalt, offene Kommunikation, kurze Dienstwege, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem die Arbeitsatmosphäre so locker und herzlich war, wie hier bei myconsult. Die Türen stehen offen und egal wen man wann anspricht: Zeit für Fragen und Erklärungen wird sich immer genommen. Die Möglichkeit sich Arbeitszeiten flexibel einzuteilen sowie die freie Auswahl des Arbeitsplatzes führen zu einem entspannten Arbeitsklima. Moderne state-of-the-art IT (und ein IT-Support der bei Fragen bereit steht), die Nutzung von modernen Tools, höhenverstellbare, ergonomische Schreibtische und Stühle sowie helle und modern eingerichtete Büroräume setzen die Grundlage für ein entspanntes Arbeiten. Frisches Obst, Wasser und Kaffee stehen in der Küche immer bereit, so dass man sich als Arbeitnehmer willkommen fühlt. Großer Wert wird auch auf die regelmäßige Durchführung von Team- und Mitarbeiter-Events gelegt. Sei es Klausurtagung, Quartalskonferenz, Jubiläums- oder Weihnachtsfeier - für eine Veranstaltung in lockerer Atmosphäre (oft auch außerhalb der Büroräume) wird regelmäßig gesorgt.
Seit über 20 Jahren agiert myconsult als erfolgreicher Partner bei der zukunfsgerichteten Transformation von Organisationsprozessen. Als Beratungsdienstleister im Hochschulumfeld hat myconsult einen augzeichneten Ruf. Die Vielzahl an erfolgreich durchgeführten Projekten und positiven Kundenstimmen bestätigt dies. Das Image als Beratungspartner im Mittelstand, insbesondere über die Grenzen OWLs hinaus, könnte langfristig noch etwas verbessert werden.
Wie üblich im Beratungsgeschäft, gibt es auch bei myconsult viel zu tun.
Für diejenigen, die sich entwickeln und weiterbilden möchten, gibt es viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Coaching-Angebote oder Mentoring-Programme sind möglich.
myconsult zahlt marktübliches Gehalt. Es gibt Zuschüsse für die Kinderbetreuung und weitere Benefits, wie Dienstradleasing etc..
myconsult ist sozial und gesellschaftlich überaus engagiert und insbesondere der Region OWL sehr verbunden. Das Unternehmen agiert auf vielseitige Weise als Förderer, Sponsor und Partner - sei es für Organisationen oder Veranstaltungen in der Region sowie für große Events in ganz Deutschland und darüber hinaus.
Auch das Thema "Familienfreundlichkeit" hat einen hohen Stellenwert bei myconsult.
Außerordentlicher Zusammenhalt und Teamgeist. Für diejenigen, die es wollen, gibt es auch außerhalb der Arbeit die Möglichkeit sich zu treffen, z.B. beim Lauftreff oder Spiele-Abend.
Volle Punktzahl: Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist m.E. außergewöhnlich. Die Geschäftsführung ist nahbar, jederzeit erreichbar und ansprechbar. Offene Themen oder (persönliche) Probleme werden direkt angesprochen und es wird nach Lösungen -zugunsten der Mitarbeitenden- gesucht. Geschäftsführer:in und Geschäftstsbereichsleiter haben einen guten und engen Kontakt zu den Mitarbeitenden, nehmen sich Zeit und ziehen die Mitarbeiter in die Enscheidungsfindung mit ein. In regelmäßigen Abstimmungsrunden werden Informationen ausgetauscht, so dass eine enge Kommunikation zwischen den Parteien besteht. Hier fühlt man sich als "Mensch" gesehen und ernst genommen.
Die Möglichkeit sich Arbeitszeiten flexibel einzuteilen sowie die freie Auswahl des Arbeitsplatzes (ob Büro oder Home-Office) führen zu einem entspannten Arbeitsklima. Moderne state-of-the-art IT (und ein IT-Support der bei Fragen bereit steht), die Nutzung von modernen Tools, höhenverstellbare, ergonomische Schreibtische und Stühle sowie helle und modern eingerichtete Büroräume setzen die Grundlage für ein entspanntes Arbeiten. Frisches Obst, Wasser und Kaffee stehen in der Küche immer bereit, so dass man sich als Arbeitnehmer willkommen und fühlt. Das Onboarding Programm ist in seiner Art einmalig; schon in den ersten Tagen werden die Mitarbeiter intensiv und organisiert eingearbeitet und in fachspezifische Themen eingebunden. Die Begleitung durch einen Mentor:in ist eine tolle Hilfestellung in den ersten Monaten.
Wie oben beschrieben, herrscht ein sehr lockeres und herzliches Klima. Kurze Dienstwege und transparente Prozesse ermöglichen eine direkte und zum Teil auch informelle Kommunikation. Dadurch, dass sich Berater zum Teil in Kundenprojekten und -terminen befinden und viele Mitarbeiter im Home-Office arbeiten, kann es passieren, dass einige Themen nicht tagesaktuell übermittelt werden. Dem wird hingegen gewirkt durch wöchentlich stattfindende Teamcalls und ein "weekly", an dem alle Mitarbeiter teilnehmen. Über Teams-Chats und Calls wird zudem eine rege Kommunikation und Koordination der Projekte ermöglicht.
Dadurch, dass myconsult ein weitreichendes Leistungs- und Themenspektrum anbietet und verschiedene Branchen anspricht, ergibt sich ein Potpourri an Projekten und Aufgaben. Dies eröffnet den Mitarbeitern die Möglichkeit mit vielen interessanten, völlig unterschiedlichen Themen und Menschen in Verbindung zu kommen - jedes Projekt sieht anders aus und das Tagesgeschäft ist nur selten gleich. Wer möchte, hat zahlreiche Möglichkeiten sich in Projekte einzubinden, Verantwortung zu übernehmen und sich zu entfalten. Dennoch fehlt -in einem eher kleinen Beratungs-Unternehmen, wie myconsult es ist- der internationale Aspekt.
Den wertschätzenden und sachlichen Umgangston, die zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie die sympathischen Kolleginnen und Kollegen und den motivierenden Teamspirit.
Nachhaltigkeit stärker berücksichtigen.
Lockere, freundlich-humorvolle Stimmung, respektvolles und professionelles Miteinander.
Sehr gutes Image bei mittelständischen Unternehmen sowie im Bereich öffentlicher Sektor und hier insbesondere im Hochschulumfeld.
Kann schon mal aus der Balance geraten, wenn der Workload sehr hoch ist. Es gibt aber auch immer wieder ruhigere Phasen.
Es gibt transparente Karrierepfade für die Beraterinnen und Berater, zahlreiche Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung sowie eine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung, z. B. durch Mentoring, Coaching und die Ausübung zusätzlicher Rollen im Unternehmen.
Marktübliches Gehalt, überdurchschnittlicher Einsatz und Leistung werden belohnt. Es gibt Zuschüsse für die Kinderbetreuung und weitere Benefits.
Familienfreundliches Unternehmen mit sozialem und gesellschaftlichem Engagement (Nachwuchsförderung, Unterstützung durch Stipendien, karitative Initiativen).
Ausgeprägter Teamgeist, große Hilfsbereitschaft, hier wird keiner alleine gelassen.
Respektvoll und anerkennend. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit, auch bei persönlichen Problemen individuell zu unterstützen.
Hervorragendes Betriebsklima und hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Gute IT-Ausstattung mit Notebook oder Surface, iPhone und iPad. Ergonomische Büroeinrichtung mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Schnelle Einarbeitung durch intensives Onboarding und Begleitung durch einen Mentor oder eine Mentorin. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Es gibt für alle die Möglichkeit, remote von zu Hause aus zu arbeiten.
Sach- und lösungsorientiert, wertschätzend und auf Augenhöhe. Konstruktive Feedbackkultur.
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeiten, an denen man wachsen kann. Zahlreiche Möglichkeiten, sich selber einzubringen.
Das überaus freundliche Miteinander, das Kommunizieren auf Augenhöhe und der insgesamt sehr wertschätzende Umgang untereinander finde ich außergewöhnlich. Dazu die Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und -ort ist in meinen Augen ein großer Pluspunkt an diesem Arbeitgeber. Eine Küche kann man sich immer an Kaffee, Wasser, Obst und Schokolade bedienen.
auf Augenhöhe
Eine alte Stadtvilla mit einer besonderen Arbeitsatmosphäre.
gutes Arbeitsklima, freundliches Miteinander
Umgehendes, konstruktives Feedback. Sehr steile Lernkurve. Sehr engagiertes, Management. Tolle Events!
Das Unternehmen macht alles richtig. Sehr zu empfehlen.
Sehr wertschätzendes Management
Consulting Business. Da kann die Work-Life Balance nicht perfekt sein. Aber ein herausforderndes Umfeld das Spaß macht.
Intensive interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.