myconsult 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier stimmt das Gesamtpaket aus Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit, Gehalt und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben sind ja schon einige Verbesserungsvorschläge gefallen: mehr Feedback von den (jüngeren) Kolleg*innen einfordern, mehr Zeit für Wissensmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte mehr Zeit ins interne Wissensmanagement gesteckt werden. Das funktioniert durch die Kollegialität der Beschäftigten auch so ganz gut, aber mehr (Zeit-)Investitionen in die Dokumentation von Best-Practice-Cases könnte sich lohnen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Das Beratungsgeschäft ist Projektgeschäft. Ruhigere Phasen wechseln sich mit Wochen intensiver Arbeitsbelastung ab, weshalb man in diesem Kontext per se keine fünf Sterne geben kann. Überlast kann aber kommuniziert werden und wird ernst genommen. Auf besondere Situationen - in meinem eigenen Fall ein Trauerfall in der Familie - wird völlig selbstverständlich Rücksicht genommen. Die Geschäftsführung hat da ein vorbildliches Wertegerüst: Der Mensch geht vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt ;-)
Ernsthaft: Die Firma setzt jedes Jahr ein beachtliches Budget für Sponsoring und Gutes-Tun an und das aus Überzeugung. Ich hatte in der Vergangenheit Vorbehalte, für ein Beratungsunternehmen zu arbeiten, weil ich der Branche stereotyp Egoismus unterstellt hatte. Die myconsult hat mich eines Besseren belehrt.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen in einem Unternehmen mit aktuell ca. 30 Personen definieren sich naturgemäß nicht über die Hierarchie (die es kaum gibt), sondern über die Verantwortungsübernahme: im Beratungsgeschäft in der eigenverantwortlichen Projektleitung, im Unternehmen z.B. über Mentor-/Mentee-Verhältnisse zu neuen Kolleg*innen. Mein Eindruck ist, dass diese Verantwortungsübernahme dann auch honoriert wird - einerseits über das Gehalt, andererseits gegenüber dem Kunden in der "Karriereleiter": Juniorberater, Fachberater, Seniorberater.

Weiterbildung findet konstant statt und gehört als Wissensaufbau zum Projektgeschäft. Regelmäßige interne Schulungen bieten eine weitere Gelegenheit. Größere externe Weiterbildungen und Zertifizierungen müssen mit der Geschäftsführung abgesprochen werden - werden aber generell begrüßt und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen als außergewöhnlich gut. Selbstverständlich wird man bei 30 Mitarbeitern nicht mit jedem oder jeder "dicke Freunde", aber der Umgang ist immer freundlich und respektvoll. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität. Leistung wird untereinander anerkannt. Konstruktive Kritik gerne entgegengenommen. Unkollegiales Verhalten habe ich nie erlebt - abgesehen vielleicht vom geplünderten allgemeinen Süßigkeitenschrank in der Mitarbeiterküche ;-)

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung besteht aus verschiedenen Charakteren, von denen jeder/jede ihre je eigenen Ton hat. Ich selbst finde es gut, wenn Probleme direkt und unverblümt angesprochen werden. Ich bin von der Geschäftsführung immer korrekt behandelt worden - selbst in einer potentiellen Konfliktsituation, in der man versucht hat, mich vom Unternehmen abzuwerben und ich dieses Angebot ernsthaft in Erwägung gezogen und mit der Geschäftsführung besprochen habe. Nicht zuletzt deshalb bin ich geblieben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr gut. Die neuen Büroräume am Firmensitz sind klasse. Bis auf die Backoffice-Mitarbeiter, die viel vor Ort sind, gilt zudem: wer zuerst kommt, sucht sich seinen Arbeitsplatz. Das bringt einen immer wieder neben andere Kollegen. In der Mitarbeiterküche kann eine Kleinigkeit gekocht oder warmgemacht werden. Für die "Satelliten"-Berater, die nicht in der Region wohnen, sind gute Reise- und Hotelbedingungen Standard.

Kommunikation

Im Beratungsgeschäft kommen selten alle Kolleginnen und Kollegen zeitgleich am Firmensitz zusammen. Firmen-Chat, offene Terminkalender in Outlook und die Möglichkeit der Video-Konferenz helfen dabei, dass die interne Kommunikation trotzdem gut funktioniert.
In der Projektarbeit fehlt aber manchmal die Zeit, die eigene Zusammenarbeit zu reflektieren und so zu verbessern. Hier würde ich mir wünschen, dass die Geschäftsführung mehr Feedback einfordert - auch von jüngeren Kolleg*innen, die naturgemäß oftmals etwas zurückhaltender sind, selbst das Wort zu ergreifen. Daher nur vier von fünf Sternen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist vermutlich nicht vergleichbar mit den Durchschnittssätzen der großen Beratungsunternehmen in Frankfurt, Köln oder Berlin. Dafür passt das Gesamtpaket aus Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt, Freiheit und Gehalt für mich sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich lebe seit Jahren in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft mit meinem Mann und hatte vor dem Wechsel zur myconsult Bedenken: Erzstift Paderborn mit ausgeprägtem Katholizismus, dazu ein gesellschaftergeführtes Unternehmen mit überschaubarer Mitarbeiterzahl... das könnte homophob sein. Ich hatte mich daher entschlossen, bereits im Vorstellungsgespräch klarzustellen, dass ich innerhalb des Unternehmens genauso selbstverständlich von meinem Mann sprechen werde wie andere von ihren Familien - und lief damit offene Türen ein. Von Vorbehalten keine Spur. Diese Einstellung prägt auch den Umgang zwischen Männern und Frauen im Unternehmen. Wie in der Branche leider die Regel, sind auch bei myconsult weniger Frauen als Männer im Beratungsgeschäft aktiv. Doch immerhin gibt es sie zu ca. 1/4. Den Umgang untereinander nehme ich als sehr entspannt wahr.

Interessante Aufgaben

Die Palette an Arbeitsaufgaben im Beratungsgeschäft der myconsult ist sehr abwechslungsreich und reicht von umfangreichen Projekten mit mehrjähriger Laufzeit bis zu kurzen Einsätzen als Moderator/Konfliktmanager. Entsprechend sollte man als Berater*in über viele Talente verfügen, um nur einige zu nennen: Moderationskompetenz, Analysefähigkeit, Genauigkeit, gutes schriftliches Ausdrucksvermögen. Am wichtigsten vielleicht: die Bereitschaft, selbst Initiative zu ergreifen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, familiärer Umgang miteinander, viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen in der Geschäftsführung könnten schneller getroffen werden

Arbeitsatmosphäre

Image

Myconsult hat insgesamt ein sehr gutes Image, das mit der Realität übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist mit Reisetätigkeiten verbunden, sodass es teilweise zu Mehrarbeit kommen kann. Man kann seine Arbeitszeiten aber sehr flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter*innen haben viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich durch Zertifizierungen etc. als auch persönlich durch Coaching oder Mentoring.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend, aber mit größeren Beratungsfirmen wahrscheinlich nicht vergleichbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Myconsult unterstützt u.a. soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich stets auf seine Kolleg*innen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stets vorbildlich. Es werden jährlich realistische Individual-Ziele vereinbart, welche die fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördern. Mitarbeiter*innen werden, sofern möglich und sinnvoll, in Entscheidungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung (Laptops etc.) ist sehr gut. Der Firmensitz in Salzkotten (alte Stadtvilla) hat eine schöne Arbeitsatmosphäre - kein Vergleich zu Großraumbüros.

Kommunikation

Die Mitarbeiter*innen werden regelmäßig über Ergebnisse informiert, über Erfolge freut man sich gemeinsam.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind thematisch sehr interessant und abwechslungsreich. Auch nach mehreren Jahren im Unternehmen kann man noch Neues lernen und wird gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten und hohes Verständnis und Toleranz für den einzelnen Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Themen benötigen manchmal zu viel Zeit

Verbesserungsvorschläge

weitere Sozialleistungen wären denkbar

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, Aufstiegschancen aufgrund der Organisationsstruktur nur bis zu einem gewissen Level möglich

Gehalt/Benefits

Die Leistungen sind sehr gut, können aber wahrscheinlich nicht mit großen Beratungshäusern verglichen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial stark engagiert

Kollegenzusammenhalt

TEAM wird hier groß geschrieben

Vorgesetztenverhalten

Ein offenes Ohr, auch für private Probleme oder Themen

Kommunikation

Hierarchien gibt es kaum, die Kommunikationswege sind direkt und unkompliziert

Interessante Aufgaben

Immer wiederkehrende neue Aufgaben, steile Lernkurve, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten