kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre unter den KollegInnen, die einen direkt willkommen lassen fühlt. Die Kommunikation untereinander im Unternehmen ist äußerst wertschätzend. Gerade während meinem Studium war myconsult der perfekte Arbeitgeber, da ich meine Arbeitszeit immer auf meinen Kursplan anpassen konnte und von überall aus arbeiten konnte.
Sehr familiär
individuelle Anpassungsmöglichkeiten der Arbeitszeit/ des Arbeitortes an den eigenen Alltag
sehr auf Augenhöhe mit allen KollegInnen
Das familiäre Umfeld
Eine freundliche Umgebung in der es möglich ist sich auf die Leistung zu konzentrieren.
So ein Quatsch ist hier nicht notwendig! Man kann sehr selbstbestimmt im Rahmen seiner Tätigkeit arbeiten.
Man findet immer ein offenes Ohr und man kümmert sich um einander. Es ist eine Selbstverständlichkeit welche nur noch sehr selten zu finden ist.
Gibt es nicht da das Alter keine Rolle spielt daher ist es nicht notwendig hier explizit darauf einzugehen.
Immer auf Aufgenhöhe und stets kümmernd um den Kollegen.
Top mehr Flexibilität und Selbstgestaltung geht nicht.
Sehr transparente Kommunikation mit vielen Details. Kein Blabla was man will aber nie erreicht
Logisch! Jeder Tag ist neu mit vielen interessanten und verschiedenen Themen.
Dir drei Gründer sind auch nach 20 Jahren noch an Bord. Enge Bindung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen.
Enger Kontakt zu den Vorgesetzten, auch wenn man gerade kein Projekt mit Ihnen gemeinsam durchführt.
Beratung in Teilzeit - das klappt nicht in jeder Firma.
Flexible Handhabung der Weiterbildungsmöglichkeiten auch über die vereinbarten Weiterbildungen im Jahresgespräch hinaus.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Es gibt mehrere soziale Projekte, die langfristig unterstützt werden.
Auf kollegiales Miteinander wird auch geschäftsbereichsübergreifend großen Wert gelegt.
Alter ist hier nur eine Zahl.
Sehr ausführliche Jahresgespräche sorgen für einen guten Austausch und realistische Ziele.
Büros in eleganter Villa, Home-Office-Quote wird eigenverantwortlich und flexibel von den Mitarbeiter:innen selbst festgelegt.
Wöchentliches All-Hands-Meeting - so wissen alle Bescheid, was in der Firma läuft.
Selbstbewusste Nutzung von familiär bedingten Auszeiten wird unterstützt.
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen ohne ins kalte Wasser geworfen zu werden.
Flexibiliät, Transparenz, offenes herzliches Arbeitsklima, Zusammenhalt, offene Kommunikation, kurze Dienstwege, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem die Arbeitsatmosphäre so locker und herzlich war, wie hier bei myconsult. Die Türen stehen offen und egal wen man wann anspricht: Zeit für Fragen und Erklärungen wird sich immer genommen. Die Möglichkeit sich Arbeitszeiten flexibel einzuteilen sowie die freie Auswahl des Arbeitsplatzes führen zu einem entspannten Arbeitsklima. Moderne state-of-the-art IT (und ein IT-Support der bei Fragen bereit steht), die Nutzung von modernen Tools, höhenverstellbare, ergonomische Schreibtische und Stühle sowie helle und modern eingerichtete Büroräume setzen die Grundlage für ein entspanntes Arbeiten. Frisches Obst, Wasser und Kaffee stehen in der Küche immer bereit, so dass man sich als Arbeitnehmer willkommen fühlt. Großer Wert wird auch auf die regelmäßige Durchführung von Team- und Mitarbeiter-Events gelegt. Sei es Klausurtagung, Quartalskonferenz, Jubiläums- oder Weihnachtsfeier - für eine Veranstaltung in lockerer Atmosphäre (oft auch außerhalb der Büroräume) wird regelmäßig gesorgt.
Seit über 20 Jahren agiert myconsult als erfolgreicher Partner bei der zukunfsgerichteten Transformation von Organisationsprozessen. Als Beratungsdienstleister im Hochschulumfeld hat myconsult einen augzeichneten Ruf. Die Vielzahl an erfolgreich durchgeführten Projekten und positiven Kundenstimmen bestätigt dies. Das Image als Beratungspartner im Mittelstand, insbesondere über die Grenzen OWLs hinaus, könnte langfristig noch etwas verbessert werden.
Wie üblich im Beratungsgeschäft, gibt es auch bei myconsult viel zu tun.
Für diejenigen, die sich entwickeln und weiterbilden möchten, gibt es viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Coaching-Angebote oder Mentoring-Programme sind möglich.
myconsult zahlt marktübliches Gehalt. Es gibt Zuschüsse für die Kinderbetreuung und weitere Benefits, wie Dienstradleasing etc..
myconsult ist sozial und gesellschaftlich überaus engagiert und insbesondere der Region OWL sehr verbunden. Das Unternehmen agiert auf vielseitige Weise als Förderer, Sponsor und Partner - sei es für Organisationen oder Veranstaltungen in der Region sowie für große Events in ganz Deutschland und darüber hinaus.
Auch das Thema "Familienfreundlichkeit" hat einen hohen Stellenwert bei myconsult.
Außerordentlicher Zusammenhalt und Teamgeist. Für diejenigen, die es wollen, gibt es auch außerhalb der Arbeit die Möglichkeit sich zu treffen, z.B. beim Lauftreff oder Spiele-Abend.
Volle Punktzahl: Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist m.E. außergewöhnlich. Die Geschäftsführung ist nahbar, jederzeit erreichbar und ansprechbar. Offene Themen oder (persönliche) Probleme werden direkt angesprochen und es wird nach Lösungen -zugunsten der Mitarbeitenden- gesucht. Geschäftsführer:in und Geschäftstsbereichsleiter haben einen guten und engen Kontakt zu den Mitarbeitenden, nehmen sich Zeit und ziehen die Mitarbeiter in die Enscheidungsfindung mit ein. In regelmäßigen Abstimmungsrunden werden Informationen ausgetauscht, so dass eine enge Kommunikation zwischen den Parteien besteht. Hier fühlt man sich als "Mensch" gesehen und ernst genommen.
Die Möglichkeit sich Arbeitszeiten flexibel einzuteilen sowie die freie Auswahl des Arbeitsplatzes (ob Büro oder Home-Office) führen zu einem entspannten Arbeitsklima. Moderne state-of-the-art IT (und ein IT-Support der bei Fragen bereit steht), die Nutzung von modernen Tools, höhenverstellbare, ergonomische Schreibtische und Stühle sowie helle und modern eingerichtete Büroräume setzen die Grundlage für ein entspanntes Arbeiten. Frisches Obst, Wasser und Kaffee stehen in der Küche immer bereit, so dass man sich als Arbeitnehmer willkommen und fühlt. Das Onboarding Programm ist in seiner Art einmalig; schon in den ersten Tagen werden die Mitarbeiter intensiv und organisiert eingearbeitet und in fachspezifische Themen eingebunden. Die Begleitung durch einen Mentor:in ist eine tolle Hilfestellung in den ersten Monaten.
Wie oben beschrieben, herrscht ein sehr lockeres und herzliches Klima. Kurze Dienstwege und transparente Prozesse ermöglichen eine direkte und zum Teil auch informelle Kommunikation. Dadurch, dass sich Berater zum Teil in Kundenprojekten und -terminen befinden und viele Mitarbeiter im Home-Office arbeiten, kann es passieren, dass einige Themen nicht tagesaktuell übermittelt werden. Dem wird hingegen gewirkt durch wöchentlich stattfindende Teamcalls und ein "weekly", an dem alle Mitarbeiter teilnehmen. Über Teams-Chats und Calls wird zudem eine rege Kommunikation und Koordination der Projekte ermöglicht.
Dadurch, dass myconsult ein weitreichendes Leistungs- und Themenspektrum anbietet und verschiedene Branchen anspricht, ergibt sich ein Potpourri an Projekten und Aufgaben. Dies eröffnet den Mitarbeitern die Möglichkeit mit vielen interessanten, völlig unterschiedlichen Themen und Menschen in Verbindung zu kommen - jedes Projekt sieht anders aus und das Tagesgeschäft ist nur selten gleich. Wer möchte, hat zahlreiche Möglichkeiten sich in Projekte einzubinden, Verantwortung zu übernehmen und sich zu entfalten. Dennoch fehlt -in einem eher kleinen Beratungs-Unternehmen, wie myconsult es ist- der internationale Aspekt.
Den wertschätzenden und sachlichen Umgangston, die zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie die sympathischen Kolleginnen und Kollegen und den motivierenden Teamspirit.
Nachhaltigkeit stärker berücksichtigen.
Lockere, freundlich-humorvolle Stimmung, respektvolles und professionelles Miteinander.
Sehr gutes Image bei mittelständischen Unternehmen sowie im Bereich öffentlicher Sektor und hier insbesondere im Hochschulumfeld.
Kann schon mal aus der Balance geraten, wenn der Workload sehr hoch ist. Es gibt aber auch immer wieder ruhigere Phasen.
Es gibt transparente Karrierepfade für die Beraterinnen und Berater, zahlreiche Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung sowie eine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung, z. B. durch Mentoring, Coaching und die Ausübung zusätzlicher Rollen im Unternehmen.
Marktübliches Gehalt, überdurchschnittlicher Einsatz und Leistung werden belohnt. Es gibt Zuschüsse für die Kinderbetreuung und weitere Benefits.
Familienfreundliches Unternehmen mit sozialem und gesellschaftlichem Engagement (Nachwuchsförderung, Unterstützung durch Stipendien, karitative Initiativen).
Ausgeprägter Teamgeist, große Hilfsbereitschaft, hier wird keiner alleine gelassen.
Respektvoll und anerkennend. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit, auch bei persönlichen Problemen individuell zu unterstützen.
Hervorragendes Betriebsklima und hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Gute IT-Ausstattung mit Notebook oder Surface, iPhone und iPad. Ergonomische Büroeinrichtung mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Schnelle Einarbeitung durch intensives Onboarding und Begleitung durch einen Mentor oder eine Mentorin. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Es gibt für alle die Möglichkeit, remote von zu Hause aus zu arbeiten.
Sach- und lösungsorientiert, wertschätzend und auf Augenhöhe. Konstruktive Feedbackkultur.
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeiten, an denen man wachsen kann. Zahlreiche Möglichkeiten, sich selber einzubringen.
Das überaus freundliche Miteinander, das Kommunizieren auf Augenhöhe und der insgesamt sehr wertschätzende Umgang untereinander finde ich außergewöhnlich. Dazu die Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und -ort ist in meinen Augen ein großer Pluspunkt an diesem Arbeitgeber. Eine Küche kann man sich immer an Kaffee, Wasser, Obst und Schokolade bedienen.
auf Augenhöhe
Eine alte Stadtvilla mit einer besonderen Arbeitsatmosphäre.
gutes Arbeitsklima, freundliches Miteinander
Umgehendes, konstruktives Feedback. Sehr steile Lernkurve. Sehr engagiertes, Management. Tolle Events!
Das Unternehmen macht alles richtig. Sehr zu empfehlen.
Sehr wertschätzendes Management
Consulting Business. Da kann die Work-Life Balance nicht perfekt sein. Aber ein herausforderndes Umfeld das Spaß macht.
Intensive interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Hier stimmt das Gesamtpaket aus Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit, Gehalt und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Oben sind ja schon einige Verbesserungsvorschläge gefallen: mehr Feedback von den (jüngeren) Kolleg*innen einfordern, mehr Zeit für Wissensmanagement.
Es könnte mehr Zeit ins interne Wissensmanagement gesteckt werden. Das funktioniert durch die Kollegialität der Beschäftigten auch so ganz gut, aber mehr (Zeit-)Investitionen in die Dokumentation von Best-Practice-Cases könnte sich lohnen.
Als einer der "Satelliten", die nicht in der Gegend des Firmensitzes lebt, fühle ich mich dennoch sehr gut in das Team eingebunden. Regelmäßige interne "Wissenstage" und "Projektküchen" sowie die Firmen-Events 3-4 Mal im Jahr geben genug Raum, um die Kollegen und Geschäftsführung besser kennenzulernen. Generell wird jedem Mitarbeiter ein großes Vertrauen entgegengebracht.
Das Beratungsgeschäft ist Projektgeschäft. Ruhigere Phasen wechseln sich mit Wochen intensiver Arbeitsbelastung ab, weshalb man in diesem Kontext per se keine fünf Sterne geben kann. Überlast kann aber kommuniziert werden und wird ernst genommen. Auf besondere Situationen - in meinem eigenen Fall ein Trauerfall in der Familie - wird völlig selbstverständlich Rücksicht genommen. Die Geschäftsführung hat da ein vorbildliches Wertegerüst: Der Mensch geht vor.
Der Müll wird getrennt ;-)
Ernsthaft: Die Firma setzt jedes Jahr ein beachtliches Budget für Sponsoring und Gutes-Tun an und das aus Überzeugung. Ich hatte in der Vergangenheit Vorbehalte, für ein Beratungsunternehmen zu arbeiten, weil ich der Branche stereotyp Egoismus unterstellt hatte. Die myconsult hat mich eines Besseren belehrt.
Die Aufstiegschancen in einem Unternehmen mit aktuell ca. 30 Personen definieren sich naturgemäß nicht über die Hierarchie (die es kaum gibt), sondern über die Verantwortungsübernahme: im Beratungsgeschäft in der eigenverantwortlichen Projektleitung, im Unternehmen z.B. über Mentor-/Mentee-Verhältnisse zu neuen Kolleg*innen. Mein Eindruck ist, dass diese Verantwortungsübernahme dann auch honoriert wird - einerseits über das Gehalt, andererseits gegenüber dem Kunden in der "Karriereleiter": Juniorberater, Fachberater, Seniorberater.
Weiterbildung findet konstant statt und gehört als Wissensaufbau zum Projektgeschäft. Regelmäßige interne Schulungen bieten eine weitere Gelegenheit. Größere externe Weiterbildungen und Zertifizierungen müssen mit der Geschäftsführung abgesprochen werden - werden aber generell begrüßt und unterstützt.
Ich erlebe den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen als außergewöhnlich gut. Selbstverständlich wird man bei 30 Mitarbeitern nicht mit jedem oder jeder "dicke Freunde", aber der Umgang ist immer freundlich und respektvoll. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität. Leistung wird untereinander anerkannt. Konstruktive Kritik gerne entgegengenommen. Unkollegiales Verhalten habe ich nie erlebt - abgesehen vielleicht vom geplünderten allgemeinen Süßigkeitenschrank in der Mitarbeiterküche ;-)
Die Geschäftsführung besteht aus verschiedenen Charakteren, von denen jeder/jede ihre je eigenen Ton hat. Ich selbst finde es gut, wenn Probleme direkt und unverblümt angesprochen werden. Ich bin von der Geschäftsführung immer korrekt behandelt worden - selbst in einer potentiellen Konfliktsituation, in der man versucht hat, mich vom Unternehmen abzuwerben und ich dieses Angebot ernsthaft in Erwägung gezogen und mit der Geschäftsführung besprochen habe. Nicht zuletzt deshalb bin ich geblieben.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr gut. Die neuen Büroräume am Firmensitz sind klasse. Bis auf die Backoffice-Mitarbeiter, die viel vor Ort sind, gilt zudem: wer zuerst kommt, sucht sich seinen Arbeitsplatz. Das bringt einen immer wieder neben andere Kollegen. In der Mitarbeiterküche kann eine Kleinigkeit gekocht oder warmgemacht werden. Für die "Satelliten"-Berater, die nicht in der Region wohnen, sind gute Reise- und Hotelbedingungen Standard.
Im Beratungsgeschäft kommen selten alle Kolleginnen und Kollegen zeitgleich am Firmensitz zusammen. Firmen-Chat, offene Terminkalender in Outlook und die Möglichkeit der Video-Konferenz helfen dabei, dass die interne Kommunikation trotzdem gut funktioniert.
In der Projektarbeit fehlt aber manchmal die Zeit, die eigene Zusammenarbeit zu reflektieren und so zu verbessern. Hier würde ich mir wünschen, dass die Geschäftsführung mehr Feedback einfordert - auch von jüngeren Kolleg*innen, die naturgemäß oftmals etwas zurückhaltender sind, selbst das Wort zu ergreifen. Daher nur vier von fünf Sternen.
Das Gehalt ist vermutlich nicht vergleichbar mit den Durchschnittssätzen der großen Beratungsunternehmen in Frankfurt, Köln oder Berlin. Dafür passt das Gesamtpaket aus Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt, Freiheit und Gehalt für mich sehr gut.
Ich lebe seit Jahren in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft mit meinem Mann und hatte vor dem Wechsel zur myconsult Bedenken: Erzstift Paderborn mit ausgeprägtem Katholizismus, dazu ein gesellschaftergeführtes Unternehmen mit überschaubarer Mitarbeiterzahl... das könnte homophob sein. Ich hatte mich daher entschlossen, bereits im Vorstellungsgespräch klarzustellen, dass ich innerhalb des Unternehmens genauso selbstverständlich von meinem Mann sprechen werde wie andere von ihren Familien - und lief damit offene Türen ein. Von Vorbehalten keine Spur. Diese Einstellung prägt auch den Umgang zwischen Männern und Frauen im Unternehmen. Wie in der Branche leider die Regel, sind auch bei myconsult weniger Frauen als Männer im Beratungsgeschäft aktiv. Doch immerhin gibt es sie zu ca. 1/4. Den Umgang untereinander nehme ich als sehr entspannt wahr.
Die Palette an Arbeitsaufgaben im Beratungsgeschäft der myconsult ist sehr abwechslungsreich und reicht von umfangreichen Projekten mit mehrjähriger Laufzeit bis zu kurzen Einsätzen als Moderator/Konfliktmanager. Entsprechend sollte man als Berater*in über viele Talente verfügen, um nur einige zu nennen: Moderationskompetenz, Analysefähigkeit, Genauigkeit, gutes schriftliches Ausdrucksvermögen. Am wichtigsten vielleicht: die Bereitschaft, selbst Initiative zu ergreifen.
Die Offenheit und Herzlichkeit der Geschäftsführung sowie der Kollegen
Den Zusammenhalt im Team
Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit sich als neuer und junger Kollege einzubringen und Mehrwert zu schaffen
Vertrauen in die Mitarbeiter
Familiäres Klima
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten Eigenverantwortung zu übernehmen
So verdient kununu Geld.