MyHammer 

AG

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass Du während Deiner Anstellung bei MyHammer nicht vollauf zufrieden warst. Gerne nehmen wir daher Bezug auf einige Deiner Punkte:

Arbeitsatmosphäre:
Gerne würden wir verstehen, was Dir an der Arbeitsatmosphäre nicht zugesagt hat? Die Beschreibung „recht positiv“ und dann die Ergänzung „dann wiederum nicht“ sind für uns etwas verwirrend. Wir würden uns freuen, wenn Du uns ausführlicheres Feedback dazu gibst, was Dir an der Arbeitsatmosphäre bei uns nicht gefallen hat.

Wir haben in 2019 eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt, in der es unter anderem um die Bewertung der Firmenkultur und Arbeitsatmosphäre ging. Dort haben wir von unseren MyHammers ein sehr positives Feedback bekommen. Uns ist klar, dass das eine Momentaufnahme ist und deswegen sind wir immer daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über detailliertes Feedback, um zu verstehen, wo wir uns verbessern können.

Vorgesetztenverhalten:
Auch hier würden wir gerne besser verstehen, was Dir an dem Verhalten von Deinem Vorgesetzten missfallen hat. Anhand Deiner eher vagen Angaben ist dies leider für uns nicht nachvollziehbar.

Wir bieten unseren Mitarbeitern jederzeit die Möglichkeit, Feedback, auch zum Vorgesetzten, zu geben. Ebenfalls stehen wir mit unseren Führungskräften im regen Austausch, so dass wir bei gegenseitigen Unstimmigkeiten oder Unzufriedenheiten, gerne zusammen ins Gespräch gehen, um gemeinsam eine beidseitig zufriedenstellende Lösung zu finden.

Kollegenzusammenhalt:
Was Dir genau an dem Kollegenzusammenhalt nicht gefallen hat, können wir anhand Deiner Bewertung leider nicht nachvollziehen. Was wir hier nur anmerken können, ist, dass wir als Arbeitgeber Teamevents anbieten, um eben genau den Zusammenhalt im Team zu fördern. Vorausgesetzt, die einzelnen Teammember haben Lust dazu und wollen das Angebot nutzen.

Umgang mit älteren Kollegen:
Dass wir bei MyHammer keine älteren Menschen beschäftigen, ist nicht korrekt. Oder ist Deine Definition von „älter“ über 65?- Dann hättest Du recht.

Unser Altersdurchschnitt ist, verglichen mit anderen Firmen in der Digitalbranche, eher hoch. Nicht das Alter, sondern die Kompetenz und Persönlichkeit unserer Mitarbeiter stehen bei uns im Vordergrund. Wir beschäftigen zudem viele Eltern, so dass auch allein deswegen ein Rückschluss auf den Altersdurchschnitt unserer Firma gemacht werden kann.

Gehalt / Sozialleistungen:
Deine Kritik an der Anzahl unserer Urlaubstage, können wir in dieser Form nicht nachvollziehen.

In Berlin kommen Arbeitnehmer im Schnitt 27.8 Tage Urlaub, somit liegen wir mit 28 Tagen sogar knapp über dem Durchschnitt. Zudem war Dir die Anzahl der Urlaubstage zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung bekannt. Wenn Dir das zu wenig bezahlte Urlaubstage sind, dann sind/waren wir nicht der richtige Arbeitgeber für Dich und klar, dann solltest Du Dir einen Arbeitgeber suchen, bei dem Du mehr bezahlte Urlaubstage bekommst.

Es ist am Ende des Tages sehr subjektiv, wie viele Urlaubstage für einen persönlich genug sind. Bei uns kann man zu den 28 bezahlten Urlaubstagen auch unbezahlte Urlaubstage nehmen, wenn man mal mehr Freizeit braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Dass wir „grünen“ Strom beziehen, ist eine bewusste Entscheidung von uns, um einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Wir trennen unseren Müll; wir fördern das Nutzen von öffentlichen Verkehrsmitteln durch das von uns und der BVG bezuschusste Jobticket; wir unterstützen das Deutsche Rote Kreuz und die Stadtmission mit Geld- und Sachspenden sowie weitere Einrichtungen, in denen unsere Mitarbeiter ehrenamtlich aktiv sind, diese Liste wächst jedes Jahr.

Wir sind der Meinung, dass jeder Einzelne einen Beitrag zum Umweltschutz leisten kann, und auch eine Organisation. Wir urteilen nicht über den Beitrag von anderen als zu wenig oder ungenügend, sondern freuen uns über jeden Menschen, jede Organisation, die sich dafür entscheidet, aktiv zu werden und damit im Rahmen ihrer/seiner Möglichkeiten zum Umweltschutz beiträgt. Das ist es, was wir unterstützen und wertschätzen.

Es liegt in unserem Interesse, für unsere Mitarbeiter/innen ein guter Arbeitgeber zu sein. Wir würden uns freuen, wenn Du Kontakt mit uns aufnimmst, damit wir mehr durch Dein Feedback lernen können.

Bitte kontaktiere uns unter: hr@myhammer.net

Mit freundlichen Grüßen
HR-Team von MyHammer
(Beate Borst & Kerime Soykara)