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MYKITA 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MYKITA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MYKITA
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MYKITA
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    52%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige was zählt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden immer mehr Leute eingestellt die nicht ein Wort deutsch können und viele Mitarbeiter die sehr faul sind

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel gerede aber nichts passiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbilddung, Kommunikationsschwierigkeiten daher oft Stress.
Keiner möchte zu viel machen und solange andere Leute mehr machen und die Stückzahlen insgesamt stimmen, wird jeder mitgezogen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und somit das beste an dieser Firma

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleiter lassen einfach alles nur laufen und kümmern sich bei Problemen untereinander überhaupt nicht. Wer seinen Mund auf macht, der wird zum Problem.

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