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MYKITA 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MYKITA die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MYKITA
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MYKITA
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    35%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Grundsätzlich freundschaftliche Atmosphäre.

4,0
KommunikationFührungskraft

In manchen Abteilungen geben sich die Vorgesetzten mühe zu Informieren, in anderen Abteilungen wird das nicht so wichtig genommen

3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wenn man das richtige Grüppchen gefunden hat, halten die Kollegen in dieser Gruppe Zusammen, Grundsätzlich aber eher Kollegial statt Freundschaftlich

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und eine Große Gleitzeitspanne.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Eher Distanziert, nur bei Wichtigen Themen merkbar

3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wenn man sich engagiert gibt es ausreichend Themen in die man sich einbringen kann.