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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The colleagues.
Für einen Berufseinstieg auf jeden Fall eine gute Wahl.
Arbeitsklima
Gutes Arbeitsklima.
Flexibel
Die Arbeitsteit
Was Mitarbeitende schlecht finden
A lot of things. See above. Events don't help make the company better.
Schwache Führung, respektloser Umgangston, keine klare Richtung. Kommunikation von oben nach unten wirkt unstrukturiert.
Es fehlt an Führungskompetenz, unternehmerischem Denken und professioneller Kommunikation.
Gehalt und verhalten gegenüber Mitarbeitenden.
Wenig bezahlt.
Man muss mehr in die Mitarbeiter investieren. Das würde zu einer besseren Leistung und Qualität führen.
Zum Weiterentwickeln nur eine semi gute Wahl.
Verbesserungsvorschläge
Change! Also change your product - they all look the same.
Die Mitarbeiter sollten mehr bezahlt werden damit sie mehr motiviert bleiben.
Bessere Arbeitsbedingungen sind notwendig. Tische, Stühle, Lampen und Werkzeuge.
Ich empfehle eine Vier-Tage-Arbeitswoche.
Gehaltserhöhung nach ein paar Jahren.p
Weiterbildung und gehalt
1. Kommunikation !
2. Viel bessere gerechte Vergütung, das gleicht auch einer Wertschätzung !
3. Vorgesetzten Verhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MYKITA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch nie irgdeine Diskriminierung erlebt.
Der Altersdurchschnitt bei Mykita ist eher niedrig, aber es gibt auch älterer Kollegen, deren Kenntnisse geschätzt und die rücksichtsvoll behandelt werden
Kann ich nicht beurteilen. Habe da aber nicht viel negatives mitbekommen. Aber wenn es in diesem Bereich heute Errungenschaften bzw. Selbstverständlichkeiten gibt, dann wurden diese durch den BR erstritten.
auch Kollegen, die das Rentenalter schon erreicht haben, sind willkommen und können weiterarbeiten
Was soll ich sagen. Ich gehörte mit meinen Ü40 schon zu den älteren Kollegen. Generell ist die Belegschaft relativ jung und dynamisch. Das es nicht viele ältere Kollegen gibt, könnte auch wegen der Gehaltsentwicklung zusammen hängen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYKITA ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Really, really bad. Seriously. If you want to earn a enough to exist, you're welcome. If you want more, it's a no.
Bezahlung auf Mindestlohnniveau.
Das niedrigste Gehalt, das du kriegen kannst. Verschwende nicht deine Zeit.
Mehr auf Events- und „Wir haben uns alle lieb-Kultur“ ausgerichtet als guter Lohn. Muss jeder selbst für sich entscheiden. Als Ungelernter Arbeiter teilweise gleiches Gehalt(Mindestlohn) wie Facharbeiter
Man bekommt gerade mal den Mindestlohn und ob gerade eingestellt oder schon 10Jahre dabei das macht keinen Unterschied mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt darauf an wo du arbeitest ...
Weiterbildungen sind hier nicht hoch im Kurs. Man schult sich selbst oder gegenseitig. Interne Weiterentwicklung wird allerdings gerne gesehen. Da kann man auch unkompliziert in völlig neue Bereiche wechseln, auch ohne entsprechende Ausbildung, wenn man durch seine Tätigkeiten gezeigt hat, dass man lernfähig ist und das leisten kann
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Selbst bei Ambitionen keinerlei Interesse seitens der GF und deren Vertreterinnen. Sinngemäß: „wenn wir Euch qualifizieren und euch Weiterbildungen finanzieren, dann geht ihr ja zu anderen unternehmen.“ Hier wurde nie über den Tellerrand hinaus gedacht.
Einfach nix. Aufstieg im Unternehmen ist sehr sehr schwer. Weiterbildungsangebote existieren einfach nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MYKITA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MYKITA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MYKITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MYKITA als eher modern.
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