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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 110 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 110 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gehaltszahlung kommt meistens pünktlich
The colleagues.
Für einen Berufseinstieg auf jeden Fall eine gute Wahl.
Gutes Arbeitsklima.
Flexibel
Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
A lot of things. See above. Events don't help make the company better.
Schwache Führung, respektloser Umgangston, keine klare Richtung. Kommunikation von oben nach unten wirkt unstrukturiert.
Es fehlt an Führungskompetenz, unternehmerischem Denken und professioneller Kommunikation.
Gehalt und verhalten gegenüber Mitarbeitenden.
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll…
Wenig bezahlt.
Man muss mehr in die Mitarbeiter investieren. Das würde zu einer besseren Leistung und Qualität führen.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Gehälter zahlen
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Benefits wie Deutschlandticket,Jobrad,Fitnesszuschuss
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen (neue Tische,Stühle,PC's etc.)
Change! Also change your product - they all look the same.
Die Mitarbeiter sollten mehr bezahlt werden damit sie mehr motiviert bleiben.
Bessere Arbeitsbedingungen sind notwendig. Tische, Stühle, Lampen und Werkzeuge.
Ich empfehle eine Vier-Tage-Arbeitswoche.
Gehaltserhöhung nach ein paar Jahren.p
Weiterbildung und gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MYKITA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch nie irgdeine Diskriminierung erlebt.
Der Altersdurchschnitt bei Mykita ist eher niedrig, aber es gibt auch älterer Kollegen, deren Kenntnisse geschätzt und die rücksichtsvoll behandelt werden
Kann ich nicht beurteilen. Habe da aber nicht viel negatives mitbekommen. Aber wenn es in diesem Bereich heute Errungenschaften bzw. Selbstverständlichkeiten gibt, dann wurden diese durch den BR erstritten.
auch Kollegen, die das Rentenalter schon erreicht haben, sind willkommen und können weiterarbeiten
Was soll ich sagen. Ich gehörte mit meinen Ü40 schon zu den älteren Kollegen. Generell ist die Belegschaft relativ jung und dynamisch. Das es nicht viele ältere Kollegen gibt, könnte auch wegen der Gehaltsentwicklung zusammen hängen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYKITA ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Gehälter hier sind das Paradebeispiel für das Schlechteste, was man weit und breit finden kann. Selbst langjährige Mitarbeiter sind auf Mindestlohnniveau oder hängen nur knapp drüber. Betriebszugehörigkeit und Erfahrung sind hier eher Deko.
Really, really bad. Seriously. If you want to earn a enough to exist, you're welcome. If you want more, it's a no.
Bezahlung auf Mindestlohnniveau.
Das niedrigste Gehalt, das du kriegen kannst. Verschwende nicht deine Zeit.
Mehr auf Events- und „Wir haben uns alle lieb-Kultur“ ausgerichtet als guter Lohn. Muss jeder selbst für sich entscheiden. Als Ungelernter Arbeiter teilweise gleiches Gehalt(Mindestlohn) wie Facharbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt darauf an wo du arbeitest ...
Weiterbildungen sind hier nicht hoch im Kurs. Man schult sich selbst oder gegenseitig. Interne Weiterentwicklung wird allerdings gerne gesehen. Da kann man auch unkompliziert in völlig neue Bereiche wechseln, auch ohne entsprechende Ausbildung, wenn man durch seine Tätigkeiten gezeigt hat, dass man lernfähig ist und das leisten kann
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Selbst bei Ambitionen keinerlei Interesse seitens der GF und deren Vertreterinnen. Sinngemäß: „wenn wir Euch qualifizieren und euch Weiterbildungen finanzieren, dann geht ihr ja zu anderen unternehmen.“ Hier wurde nie über den Tellerrand hinaus gedacht.
Einfach nix. Aufstieg im Unternehmen ist sehr sehr schwer. Weiterbildungsangebote existieren einfach nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MYKITA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MYKITA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MYKITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MYKITA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MYKITA
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MYKITA
Branchendurchschnitt: Handel