12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bitte an den Prozess, der eigens skizziert wird halten. Es wirkt doch sehr Start-Up/ Unprofessionell weil auch der Leiter HR wohl mitwirken will und dadurch seinen Aufgaben nicht gerecht wird, im Sinne von Pünktlichkeit, Feedback-Prozess. Sodass ich von alleine dann abgesprungen bin.
- Außerdem sollte doch im Bewerbungsprozess mehr über den Bewerber gesprochen werden und was einen erwartet, statt die eigene Geschichte. Es wirkte eher wie eine Präsentation von Person X bei Unternehmen Y und ich arbeite hier, weil... auf mich wirkte das nicht authentisch, sondern eher als auswendig gelernt.
- Eure Idee ist dennoch spannend.
- Aber Euer Service-Center ruft mich immernoch an wegen meiner Testaufgabe, obwohl drin steht "Bewerbung", ggf. kann man das abstellen oder an zukünftige Bewerber: andere Nummer angeben :-)
Man sollte den eigenen beschreibenen Bewerbungsprozess auf der Homepage einhalten. Wenn man an einem Sonntag schon eine Mail zu einem Test bekommt, dann sollte man auch wenigstens die 3 Tage Feedback einhalten, welche angekündigt wurden. Selbst auf Mails reagiert das Unternehmen nicht. So sollte man mit Bewerbern nicht umgehen, auch wenn man sich gegen diese entscheiden sollte.
Freundlichere Menschen
Bewerbungsgespräch sollte Fachmenschen (Personalsachbearbeiter) führen und nicht der der gerade Zeit hat.
Keine
Vielleicht das Thema IT mehr in den Vordergrund stellen.
Nur wer ein erfülltes Privatleben hat, kann auch im Job dauerhaft performen
Lasst das Quereinsteuger weg und schließt die Drehtür, da die ausgeschriebenen Stellen alle 2 - 3 Wochen wieder da sind, egal wo in Deutschland
Schnellerer Bewerbungsprozess
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