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mymuesli 
AG
Bewertung

Müsli gut, Marketing gut - Mitarbeiterführung mies.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei mymuesli AG in Passau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich? Nichts mehr. Die Behandlung von Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, die Entlohnung ebenfalls. Wenn überhaupt direkt kommuniziert wird, dann auf eine oftmals einschüchternde und respektlose Art und Weise. Wenn hier dann als Feedback auf Kritik geschrieben wird, dass wirklich noch nie was von Schulnotensystem und ähnlichen Vorgehensweisen an die Führungskräfte durchgedrungen ist, dann sollte man sich vielleicht mal mit dem HR Team kurzschließen, denn bei den letzten Store Manager Meetings war die Stimmung alles andere als gut ... Hätte man merken können - man hätte sich jedoch die Mühe machen müssen, ZUZUHÖREN!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass denjenigen, die die ganze Kohle in den Stores erwirtschaften und wirklich viel Einsatz für mymuesli bringen, eigentlich nie gedankt wird.
Man kriegt keinerlei Bonus (wurde Anfang 2016 mal gesagt, kam aber nie), Bereitschaft zu Überstunden wird vorausgesetzt, es kommt immer nur die Kritik zu den Mitarbeitern durch (pushen pushen pushen) und besonders nervig und wenig motivierend: Seit ein paar Monaten wird in whatsapp Gruppen ständig gepostet, wenn in irgendeinem Laden ein besonders "geiler Umsatz" erwirtschaftet wurde. Abgesehen davon, dass man die Läden oft gar nicht miteinander vergleichen kann (Lage, Größe, Ausstattung), fördert sowas nicht gerade Kollegialität ...

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn Umstrukurierungen wichtig sind - noch wichtiger ist, dass die Menschlichkeit nicht verloren geht. Gerade bei einer Marke wie mymuesli, die sich nach außen hin so familiär und superlocker gibt. Die Marketingvideos vermitteln dieses Feeling vielleicht noch eine zeitlang glaubhaft, aber irgendwann gibt es soviele unzufriedene Mitarbeiter, die ebenso glaubhaft das Gegenteil vermitteln können.

Vorgesetztenverhalten

Die letzten Bewertungen sind lächerlich enthusiastisch. Wenn man sich die davor durchliest, weiß man, in welche Richtung mymuesli sich mitarbeitertechnisch entwickelt hat - nämlich definitiv in eine wirklich schlechte ...

Gleichberechtigung

Die letzten Bewertungen waren zwar geradezu enthusiastisch, aber wer die davor gelesen hat, wird sich denken können, dass all die Kritik nicht einfach an den Haaren herbeigezogen war. Fakt ist: mymuesli hat die letzten Jahre wirklich nur noch auf den Umsatz geschaut und die Mitarbeiter und deren Führung komplett vernachlässigt. Das rächt sich nun ...


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein Feedback! Ich war mir eigentlich sicher, dass ich darauf geantwortet hatte. Aber scheinbar habe ich mich geirrt oder einen Fehler gemacht. Bitte entschuldige also die späte Reaktion!

Du schreibst: „Die letzten Bewertungen waren zwar geradezu enthusiastisch, aber wer die davor gelesen hat, wird sich denken können, dass all die Kritik nicht einfach an den Haaren herbeigezogen war“

Das denke ich auch nicht: Ich bin zwar der Meinung, dass in anonymen Portalen wie kununu auch viel Unwahrheiten gepostet werden, genauso bei uns wie bei anderen Unternehmen. Aber dennoch sind immer Punkte und Bewertungen dabei, die valide Dinge ansprechen, die dringend verbesserungswürdig sind, völlig richtig!

Und ich würde wahnsinnig gerne auf Deine Punkte genauer eingehen, aber bei: „Wenn überhaupt direkt kommuniziert wird, dann auf eine oftmals einschüchternde und respektlose Art und Weise" tue ich mich bspw sehr schwer. Denn das zB sehe ich komplett anders, gerade bei uns, und sollte das jemand nicht tun, sich im Ton vergreifen (was sicher auch vorkommt, versteh mich nicht falsch): Dann können wir als Team, als GF oder Vorgesetzte, dem nur nachgehen, wenn wir konkretere Anhaltspunkte haben.

Mit HR sitze ich jede Woche mind. zusammen und wir sprechen über alle möglichen Probleme, die auftauchen, klar. Denn Fakt ist: Unser Anspruch ist es, diese auch zu lösen. Sonst hätten wir kein Startup gegründet und würden auch keines führen (wollen). Aber alles kann nicht bis zu uns, bis zu allen Führungskräften oder uns Gründern durchdringen. Und deswegen sind wir darauf angewiesen (wie in jedem Unternehmen), dass Missstände, Ärgernisse und Probleme auch an uns herangetragen werden, wenn nichts passiert, wie Du ja sinngemäß schreibst.

Insofern tut es mir leid, dass wir Dich bei mymuesli nicht glücklich machen konnten! Wenn Du noch Zeit und Lust hast, mir konkreteres Feedback per Email zu schicken, wäre das super: Denn dann kann man was verbessern und bewegen. Das wäre toll.

Viele Grüße und viel Erfolg für alles, was für Dich kommt!

Max

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