Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nur noch wenige Aspekte, die ich am Arbeitgeber positiv hervorheben kann.
Am stärksten bleibt für mich der Zusammenhalt im direkten Team in Erinnerung. Innerhalb der Abteilung war die Zusammenarbeit meist gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Darüber hinaus gab es grundsätzlich einzelne Möglichkeiten, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, auch wenn diese zuletzt deutlich weniger wurden.
Insgesamt überwiegen für mich jedoch die kritischen Entwicklungen der letzten Zeit.
(Bis vor Kurzem) Home-Office, Flexibles Arbeiten egal wo du wohnst, Hunde im Büro erlaubt, gute Hardware/Software
Nichts mehr!
Wenn man kurzfristig eine andere Schicht braucht wird gemacht was möglich ist
Die freie Zeiteinteilung und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt hat sich meine Wahrnehmung des Unternehmens in der letzten Zeit deutlich verschlechtert. Viele Aspekte, die früher positiv waren, haben sich aus meiner Sicht ins Negative entwickelt.
Besonders kritisch sehe ich die interne Kommunikation, die fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen, sowie die spürbare Unsicherheit im Unternehmen durch Outsourcing ins Ausland und Personalabbau. Unter der neuen Führungsebene ist es aus meiner Sicht nicht gelungen, ausreichend Vertrauen und Stabilität im Unternehmen zu schaffen.
Auch die Entwicklungsmöglichkeiten und der Gestaltungsspielraum haben stark abgenommen. ...
- die neue Führung
- die Kommunikation
Für 10 Jahre angestellt bekommt man den Mindestlohn wenn neue Mitarbeiter neu anfangen. Der Mindestlohn geht rauf aber der, der schon länger hier arbeitet bekommt nicht mehr. Somit verdient der Neue auch soviel wie der alte Arbeitnehmer.
Für feiern nicht sparen, lieber bei den kleinen Angestellten sparen.
Ober macht € auf Kosten der kleinen Angestellten.
Toxische Atmosphäre, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Bewerbt euch nur wenn euch Burnout lieb ist.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gäbe es einige Bereiche, in denen sich das Unternehmen deutlich verbessern könnte.
Ein zentraler Punkt ist die interne Kommunikation. Entscheidungen sollten frühzeitiger, transparenter, wertschätzender und nachvollziehbarer kommuniziert werden, um Unsicherheiten bei Mitarbeitenden zu vermeiden und Vertrauen zu stärken.
Ebenso wichtig wäre aus meiner Sicht ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung und Entwicklungsmöglichkeiten. Klare Karrierepfade, gezielte Weiterbildungsangebote, sowie die Förderung interner Talente könnten die Motivation und langfristige Zufriedenheit deutlich erhöhen.
Auch im Bereich Arbeitsmodelle sehe ich Optimierungspotenzial. Flexible Homeoffice-Regelungen ...
- fokussiert euch auf die Mitarbeiter*innen, nicht durchgehend auf KI
- nimmt den MA das Homeoffice nicht weg
- passt die Urlaubstage an
1. Faire Gehälter bezahlen
2. Nicht mehr Arbeit auf weniger Personal abwälzen
3. Klare Strukturen schaffen
Mehr Geld zahlen. Statt einer riesen Weihnachtsfeier, lieber Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen. So eine große Weihnachtsfeier braucht keiner.
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen.
Bitte bringt euren Mitarbeitern endlich mehr Wertschätzung entgegen und bezahlt sie gerecht und leistungsorientiert! Es kann nicht sein, dass das Unternehmen ständig hinter Plan hängt, für nichts Budget vorhanden ist und als Einsparmaßnahmen Mitarbeiter entlassen werden.
Fragt euch vielleicht auch, wieso in den letzten Jahren extrem viele langjährige Mitarbeiter, inklusive der 3 Gründer gegangen, sind.
Es wurde in der Zeit, in der ich angestellt war, so oft irgendwas versprochen, Verbesserungsansätze gebracht und nie wurde irgendwas davon umgesetzt. Gratis Müsli und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von mymuesli ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und auch in stressigen Situationen zusammengehalten. Auf mein direktes Team konnte ich mich jederzeit verlassen.
Abteilungsübergreifend habe ich die Zusammenarbeit jedoch deutlich kritischer erlebt. Zwischen einzelnen Teams gab es teilweise wenig Verständnis füreinander, Kommunikationsprobleme und ein spürbares Silodenken. Dadurch wurden Prozesse unnötig erschwert und die Zusammenarbeit war nicht immer so konstruktiv, wie sie hätte sein können.
Mein positives Bild vom Kollegenzusammenhalt bezieht ...
Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb des Düsseldorfer-Teams war super. Auch auf die erfahrenen Kollegen in Passau konnte man sich verlassen. Diese haben immer geholfen, wenn es offene Fragen gab. (Diese gab es oft, weil das gesamte Standort Berlin geschlossen wurde)
Mit den engsten Kollegen super, bei anderen muss man aufpassen was man sagt, weil sie dir auch das Messer in den Rücken rammen wenns um ihren Vorteil geht.
In schweren Zeiten hält man zusammen
ist sicherlich abteilungsabhängig und auch davon wie man sich selbst gibt, da alles passt, hier volle Punkte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mymuesli ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Durch die vorherige Führung haben wir Gehaltsanpassungen erhalten. Sonst erhält man weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Gehalt könnte echt besser sein. Vorallem wenn es 5 Jahre keine Gehaltserhöhung gab.
Die Gehälter und Sozialleistungen wurden in der Vergangenheit teilweise verbessert, insbesondere durch einzelne Maßnahmen der früheren Führungsebene.
In der letzten Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass der Fokus deutlich auf Kosteneinsparungen lag. Aus meiner Sicht gab es kaum noch Weiterentwicklungen bei Gehalt oder Zusatzleistungen, teilweise sogar eher Rückschritte in diesem Bereich.
Insgesamt wirkte die Entwicklung bei Vergütung und Benefits zuletzt weniger mitarbeiterorientiert als in früheren Jahren.
Unterdurchschnittlich
Wenn ich könnte, würde ich hier wirklich 0 Sterne vergeben. Die Bezahlung ist total willkürlich, nicht leistungsorientiert und ungerecht. Transparenz ist hier überhaupt nicht gerne gesehen.
Kollegen im selben Bereich verdienen unterschiedlich viel und das nicht wegen Zugehörigkeit, Ausbildung oder deren Leistung. Es liegt einzig und allein an der Verhandlungskunst der Mitarbeiternden, was sie am Ende verdienen. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur, wenn man 3x so viel Arbeit leistet wie bisher, und das auch nur, wenn überhaupt Budget vorhanden ist.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren früher vorhanden und wurden teilweise auch aktiv gefördert. Es gab grundsätzlich die Möglichkeit, sich einzubringen und neue Aufgaben zu übernehmen.
In letzter Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass sich diese Entwicklungsmöglichkeiten deutlich reduziert haben. Interne Aufstiegschancen wirkten begrenzter und Weiterbildung wurde noch weniger aktiv gefördert als zuvor.
Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen zuletzt keine Priorität mehr hatte.
Das Umfeld ist aufgrund vieler Kündigungen (sowohl von AG Seite als auch AN Seite) Dynamisch. So dass sich hier immer wieder neue Aufgaben und Hierachien und Strukturen ergeben.
Teilweise werden Schulungen (wenn man danach fragt vom Arbeitgeber übernommen)
Nur mehr Arbeit für gleiches Gehalt. Weiterbildungen nicht vorhanden.
Nicht wirklich
Kein Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mymuesli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet mymuesli besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mymuesli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mymuesli als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
mymuesli
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mymuesli
Branchendurchschnitt: Handel