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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineStarkes Empowerment - obwohl ich „nur“ im Praktikum war, wurde mir Verantwortung übertragen, sodass ich immer motiviert war und Spaß bei der Arbeit hatte!
(Bis vor Kurzem) Home-Office, Flexibles Arbeiten egal wo du wohnst, Hunde im Büro erlaubt, gute Hardware/Software
Teamgeist, offene Kommunikation, starker Zusammenhalt, moderne Unternehmenskultur
Wenn man kurzfristig eine andere Schicht braucht wird gemacht was möglich ist
Die freie Zeiteinteilung und Flexibilität
Von der großen Startup-Kultur zur Top-Down-Organisation
Gehalt, kein Interesse an den Mitarbeitern
Absolut schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Aufstiegschancen. Überteuertes Office in Berlin. Für Home Office gibt es keinen Zuschuss auf Büroausstattung. Einführung einer Büro-Anwesenheitspflicht. Zu viel Fokus auf Umsatz. Die Allgemeinheit wird bei großen Entscheidungen nicht miteinbezogen. Man wird für Gutmütigkeit ausgenutzt. Gewisse Abteilungen und Positionen werden nicht respektiert.
Denke alle Punkte sind genannt. Schade dass ein derartig tolles Startup zu so nem Ausnutzerverein wird
Passt alles hier nicht rein.
Bitte bringt euren Mitarbeitern endlich mehr Wertschätzung entgegen und bezahlt sie gerecht und leistungsorientiert! Es kann nicht sein, dass das Unternehmen ständig hinter Plan hängt, für nichts Budget vorhanden ist und als Einsparmaßnahmen Mitarbeiter entlassen werden.
Fragt euch vielleicht auch, wieso in den letzten Jahren extrem viele langjährige Mitarbeiter, inklusive der 3 Gründer gegangen, sind.
Es wurde in der Zeit, in der ich angestellt war, so oft irgendwas versprochen, Verbesserungsansätze gebracht und nie wurde irgendwas davon umgesetzt. Gratis Müsli und ...
- attraktivere Arbeitsplätze schaffen
- die Leute raus schmeißen, die nichts machen und eine überflüssige Position haben
- mehr Urlaubstage! (Das ist ja unterirdisch)
- mehr Bezahlung!!!
- schätzt eure wertvollen Mitarbeiter und nicht nur die, die ihren hintern auf einem Bürostuhl sitzen haben
Hört auch eure Mitarbeiter und macht nicht immer genau das Gegenteil.
Seit wann interessiert man sich hier für Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots. Auch, wenn man das gerne auch bloß so sagt: früher war’s besser! Arbeitet unbedingt daran die Mitarbeiter wertzuschätzen. Mitarbeiter Benefits streichen demotiviert und verärgert nur das Personal, wodurch die Produktivität und Motivation sinkt.
Der am besten bewertete Faktor von mymuesli ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
ist sicherlich abteilungsabhängig und auch davon wie man sich selbst gibt, da alles passt, hier volle Punkte.
ist auch bereichsabhängig, bei uns und in den angrenzenden Teams aber top
Kollegen müssen zusammenhalten, sonst wäre es noch schlimmer
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich Super!
Im eigenen Team super, über Teams hinweg oft keinen Plan, wer für was zuständig ist, generell kaum Kontakt zwischen Teams mit unterschiedlichen Standorten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mymuesli ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich hier wirklich 0 Sterne vergeben. Die Bezahlung ist total willkürlich, nicht leistungsorientiert und ungerecht. Transparenz ist hier überhaupt nicht gerne gesehen.
Kollegen im selben Bereich verdienen unterschiedlich viel und das nicht wegen Zugehörigkeit, Ausbildung oder deren Leistung. Es liegt einzig und allein an der Verhandlungskunst der Mitarbeiternden, was sie am Ende verdienen. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur, wenn man 3x so viel Arbeit leistet wie bisher, und das auch nur, wenn überhaupt Budget vorhanden ist.
...
Wie schon des Öfteren erwähnt, die Bezahlung ist ein Witz. Die im Büro und Berlin bekommen das Geld nachgeschmissen.. die in der Produktion (die Leute, wegen denen der Laden läuft) sind unterbezahlt
wer keine Ausbildung hat, kann ein bisschen was verdienen, aber mit Ausbildung wird man ausgenutzt damit Management nicht arbeiten muss
hat sich über die Jahre stark verbessert, Leistung wird gewürdigt
… ist sehr viel besser geworden in den letzten 2 Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird viel erzählt von Weiterbildung oder dergleichen. Jedoch wird nie etwas eingehalten und man bekommt keine Weiterbildungschance.
Hier von mir auch 0 Sterne. Bei mymuesli kann man keine Karriere machen. Für Praktikanten ist der Arbeitgeber bestimmt ein gutes Sprungbrett. Als normal angestellte Person gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht auf mehrmalige Nachfrage und wo es tatsächlich Sinn gemacht hätte.
man hat immer die Chance sich weiterzubilden, wenn man will
Gibt's, aber nur wenn man nicht mehr Gehalt verlangt
Wer will, der darf
