Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineJetzt? Nichts mehr
(Bis vor Kurzem) Home-Office, Flexibles Arbeiten egal wo du wohnst, Hunde im Büro erlaubt, gute Hardware/Software
Starkes Empowerment - obwohl ich „nur“ im Praktikum war, wurde mir Verantwortung übertragen, sodass ich immer motiviert war und Spaß bei der Arbeit hatte!
Teamgeist, offene Kommunikation, starker Zusammenhalt, moderne Unternehmenskultur
Nichts mehr!
Für 10 Jahre angestellt bekommt man den Mindestlohn wenn neue Mitarbeiter neu anfangen. Der Mindestlohn geht rauf aber der, der schon länger hier arbeitet bekommt nicht mehr. Somit verdient der Neue auch soviel wie der alte Arbeitnehmer.
Für feiern nicht sparen, lieber bei den kleinen Angestellten sparen.
Ober macht € auf Kosten der kleinen Angestellten.
Toxische Atmosphäre, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Bewerbt euch nur wenn euch Burnout lieb ist.
Von der großen Startup-Kultur zur Top-Down-Organisation
Gehalt, kein Interesse an den Mitarbeitern
1. Faire Gehälter bezahlen
2. Nicht mehr Arbeit auf weniger Personal abwälzen
3. Klare Strukturen schaffen
Mehr Geld zahlen. Statt einer riesen Weihnachtsfeier, lieber Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen. So eine große Weihnachtsfeier braucht keiner.
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen.
Bitte bringt euren Mitarbeitern endlich mehr Wertschätzung entgegen und bezahlt sie gerecht und leistungsorientiert! Es kann nicht sein, dass das Unternehmen ständig hinter Plan hängt, für nichts Budget vorhanden ist und als Einsparmaßnahmen Mitarbeiter entlassen werden.
Fragt euch vielleicht auch, wieso in den letzten Jahren extrem viele langjährige Mitarbeiter, inklusive der 3 Gründer gegangen, sind.
Es wurde in der Zeit, in der ich angestellt war, so oft irgendwas versprochen, Verbesserungsansätze gebracht und nie wurde irgendwas davon umgesetzt. Gratis Müsli und ...
- attraktivere Arbeitsplätze schaffen
- die Leute raus schmeißen, die nichts machen und eine überflüssige Position haben
- mehr Urlaubstage! (Das ist ja unterirdisch)
- mehr Bezahlung!!!
- schätzt eure wertvollen Mitarbeiter und nicht nur die, die ihren hintern auf einem Bürostuhl sitzen haben
Gehalt angleichen
Der am besten bewertete Faktor von mymuesli ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Mit den engsten Kollegen super, bei anderen muss man aufpassen was man sagt, weil sie dir auch das Messer in den Rücken rammen wenns um ihren Vorteil geht.
ist sicherlich abteilungsabhängig und auch davon wie man sich selbst gibt, da alles passt, hier volle Punkte.
ist auch bereichsabhängig, bei uns und in den angrenzenden Teams aber top
Der Zusammenhalt in meinem Team war super, sonst furchtbar.
Kollegen müssen zusammenhalten, sonst wäre es noch schlimmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mymuesli ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gehalt könnte echt besser sein. Vorallem wenn es 5 Jahre keine Gehaltserhöhung gab.
Wenn ich könnte, würde ich hier wirklich 0 Sterne vergeben. Die Bezahlung ist total willkürlich, nicht leistungsorientiert und ungerecht. Transparenz ist hier überhaupt nicht gerne gesehen.
Kollegen im selben Bereich verdienen unterschiedlich viel und das nicht wegen Zugehörigkeit, Ausbildung oder deren Leistung. Es liegt einzig und allein an der Verhandlungskunst der Mitarbeiternden, was sie am Ende verdienen. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur, wenn man 3x so viel Arbeit leistet wie bisher, und das auch nur, wenn überhaupt Budget vorhanden ist.
...
Wenn es möglich wäre 0 Punkte zu geben..
Wie schon des Öfteren erwähnt, die Bezahlung ist ein Witz. Die im Büro und Berlin bekommen das Geld nachgeschmissen.. die in der Produktion (die Leute, wegen denen der Laden läuft) sind unterbezahlt
wer keine Ausbildung hat, kann ein bisschen was verdienen, aber mit Ausbildung wird man ausgenutzt damit Management nicht arbeiten muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur mehr Arbeit für gleiches Gehalt. Weiterbildungen nicht vorhanden.
Nicht wirklich
Keine Möglichkeiten zum Aufsteigen, sie würden lieber einen Werkstudent einstellen und sparen.
Hier von mir auch 0 Sterne. Bei mymuesli kann man keine Karriere machen. Für Praktikanten ist der Arbeitgeber bestimmt ein gutes Sprungbrett. Als normal angestellte Person gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, auch nicht auf mehrmalige Nachfrage und wo es tatsächlich Sinn gemacht hätte.
man hat immer die Chance sich weiterzubilden, wenn man will
