Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, familiäres Umfeld. Man kann über alles sprechen und die Partys sind legendär ;)

Vorgesetztenverhalten

Super nette, menschliche, bodenständige Chefs und Gründer, die jeder ansprechbar sind. Echte Profis im Job und unter den Top 10 Köpfen im Online Marketing in Berlin #bestinclass.

Manchmal hätte ich mir ein bisschen mehr aktive Führung gewünscht. Auf der anderen Seite hat man jederzeit Support und Rückendeckung bekommen, wenn auch mal etwas schief gelaufen ist! Eigenverantwortung und viel Antrieb muss man auf jeden Fall mitbringen, da einem nichts in den Schoß gelegt ist. Mich hat das jedoch auch immer gereizt!

Kollegenzusammenhalt

Würde mit jedem hier ein Bier trinken gehen :)

Interessante Aufgaben

Man muss Passion für ein Thema mitbringen, dann kann man es auf jeden Fall ausprobieren. Take ownership ist hier das Motto!

Kommunikation

Alle sind ansprechbar, die Gründer geben Einblicke in Unternehmensentscheidungen, Transparenz durch OKRs. Abstimmungsprozesse könnten im operativen Bereich noch verbessert werden - aber das ist erkannt und es wird daran gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben nicht viele ältere Kollegen im Büro und die älteren sind alle jung geblieben ;)

Karriere / Weiterbildung

Man kann hier sehr viel lernen, wenn man sich drum kümmert. Zum letzten Stern fehlen leider betriebliche Weiterbildungen insbesondere im Bereich "Leadership und Führung". Hier müsste nachgebessert werden - ein Wiki und "learning by doing" ist dann doch nicht immer ausreichend, da man auch viel kaputt machen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Betriebliche Alterversorge mit Zuschuss, topp! Ansonsten ist das Gehaltsniveau nicht mit dem Unternehmen gewachsen und im Vergleich mit anderen mittelständischen Unternehmen nicht wirklich wettbewerbsfähig.

Arbeitsbedingungen

Geile Lage des richtig schicken Großraum-Büros, mittem im Hipster-Bezirk Kreuzberg. Hier gibts so viele günstige Lunchangebote, dass man sich manchmal gar nicht entscheiden kann. Auch eine tolle Küche, Wasser, Obst, Tischtennis-Platte, Kaffee und natürlich jeden morgen Lieblingsmüsli! Leider hat das Büro einen negativen Aspekt - die Wärmeisolierung ist eben nicht wie im Neubau – es ist kalt im Winter und heiß im Sommer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Produktion in Deutschland - alle Produkte sind Bio und Fairtrade, ohne Gentechnik. Spendenaktionen bei Überschwemmungen in Passau, Flüchtlingshilfe, Hilfsaktionen für Kinder in Not mit der Arne Friedrich-Stiftung. Support für die Tafel und lokale Projekte in Passau und Umgebung. Hut ab!

Work-Life-Balance

Seit kurzem wurde Gleitzeit eingeführt. Eine Home-Office Regelung wäre super. Es kommt vor, dass man länger bleiben muss, weil viel zu tun ist. Aber man wird dazu nicht gezwungen.

Image

Interbrand Lovebrand, Deutscher Marketingpreis, Preis für die Beste Webseite der Internet World, Facebook Awards, Gründerpreis, und so weiter und so fort. Hier stapeln sich die Preise nur so und jeder liebt mymuesli :)

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsgefüge an den Wettbewerb anpassen - es gibt in Berlin eine krasse Inflation - zumindest diese sollte man beim Gehaltswachstum ausgleichen. Home Office Option würde den Krankenstand sicher reduzieren, da sich einige Kollegen oft krank zur Arbeit schleppen und andere anstecken. (Aber keiner zwing sie dazu …)

Pro

Tolles Team - mymuesli Familie!
Großartiges Produkt
Man kann hier viel lernen und ausprobieren
innovativer Online Player #bestinclass

Contra

Man sollte teilweise den Kommunikationsfluss zwischen den Abteilungen verbessern. Aber das ist bekannt und es wird ein neues Konzept eingeführt, das Teams autarker machen wird.

Arbeitsatmosphäre

In regelmäßigen 360° Feedback- und Erwartungsgesprächen wird man von Kollegen und den Vorgesetzten bewertet. Ebenso kann man sich auch selbst bewerten. Hier wird dann die eigene, sowie die Vorgesetztenmeinung verglichen. Man hat in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit direkt mit dem HR-Management, aber auch mit den Gründern Probleme zu klären. Allgemein werden die Hierarchien im Unternehmen sehr flach gehalten. Ein "Sie" existiert nicht. In regelmäßigen "Happiness-Checks" wird geprüft, wie die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist. Über einen klassischen "Kummerkasten" können Probleme/Verbesserungen anonym weitergegeben werden. Kaffee, Obst, Müsli und Milch sind gratis. Die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind legen....där!

Vorgesetztenverhalten

Der Druck in der Produktion wächst. Vom Personal wird viel erwartet, was aber durch Alltagsprobleme oft nicht umsetzbar ist. Das Personal in der Produktion kann bei Entscheidungen manchmal mitwirken. Dieser "Luxus" wird allerdings oft nicht genutzt. Ziele werden durch OKR's gesetzt und je nach Wichtigkeit quartalsweise abgearbeitet. (Produktionsmitarbeiter sind hier nicht involviert) Manche Vorgaben sind im Tagesgeschäft aber oft nicht umsetzbar. Kurzum: Da Vorgesetztenverhalten ist gut. Es geht aber noch besser.

Kollegenzusammenhalt

Es wird intern oft von der "mymuesli-Familie" gesprochen. Wir halten zusammen und das macht uns auch aus. Früher war es unternehmensweit so. Heute ist es leider auf einzelne Abteilungen beschränkt. Und auch hier bilden sich "Grüppchen". Trotz allem kann man von einem guten Zusammenhalt sprechen.

Interessante Aufgaben

Es gibt klar definierte Aufgabengebiete, welcher jeder einzelne hat. Das Mitspracherecht ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Kommunikation

Da mymuesli immer noch als Vorzeige-Start-Up gilt, erfährt man vieles unternehmenübergreifendes oft nur über die Presse. Jährlich gibt es ein Q&A (mit Catering) bei dem Fragen gestellt werden können. Hier wird auch über neue Projekte gesprochen. Über eine Online-Plattform (auf die jeder der rund 800 Mitarbeiter Zugriff hat) wird ebenso oft über Neuigkeiten aus der Müsliwelt gesprochen. Leider fehlt hier bei so manchem Mitarbeiter die nötige Interesse. :(

Karriere / Weiterbildung

Als "normaler" Mitarbeiter kann man sich relativ weit hocharbeiten. Bevor Stellen über externe Bewerber besetzt werden, wird oft erstmal geschaut, ob wir diese auch intern besetzen können. Sind im Anschluss noch weitere Schulungen nötig, können diese auch durch bestimmte Voraussetzungen vom Unternehmen unterstützt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt im Unternehmen ist ein leidiges Thema. Schon sehr, sehr oft angesprochen aber auch sehr sehr oft ignoriert.. Seit diesem Jahr tut sich ein bisschen was. Jährlich gibt es kleinere Steigerungen. Zeigt jemand Interesse an anderen Abteilungen/Aufgaben und erlernt diese, kann man nochmal mit den Vorgesetzten verhandeln. Aber auch hier steigt das Gehalt nur in kleinen Schritten. Da das Einstiegsgehalt oft sehr gering ist, sind diese kleinen Steigerungen auf der Lohnabrechnung nur gering ersichtlich, wenn man vom Nettolohn ausgeht..

Arbeitsbedingungen

Die alten Leuchten wurden durch modernere LED-Beleuchtungen ausgetauscht. In den Büros wird mit Mac's und Macbooks gearbeitet. In den vielen Besprechungsräumen hängen Smart TV's für Präsentationen, in der Produktion wurde ein Belüftungssystem eingebaut, welches die Temperatur das ganze Jahr (auch im Sommer) konstant hält.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine strikte Mülltrennung im Unternehmen. Folien, Papier und Restmüll.

Work-Life-Balance

Urlaub wird definitiv genehmigt, wenn er frühzeitig beantragt wird. In der Produktion gibt es allerdings manchmal Stoßzeiten, welche voraussehbar sind. Hier muss dann kurzfristig geklärt werden, ob es möglich ist, hier seinen Urlaub zu nehmen. Oftmals ist auch kurzfristiger Urlaub kein Problem. Aufgrund des 3-Schichtbetriebes in der Produktion müssen die Arbeitszeiten strikt eingehalten werden. Schichtbeginn und Schichtende sind vorgegeben. In Ausnahmefällen und vorheriger Ankündigung kann später angefangen oder früher gegangen werden. Das gehört aber nicht zur Regel.

Image

Das Happiness-Image, das nach aussen getragen wird, stimmt oft nur bedingt mit den Arbeitsverhältnissen überein. Hier muss allerdings unter den einzelnen Abteilungen unterscheiden. In den Büros ist alles super. In der Produktion steigt der Druck. Stückzahlen werden angehoben und automatisch wird vom Personal auch erwartet, dass diese eingehalten werden. Somit gibt es auch hier auf kununu komplett unterschiedliche Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

• Druck in der Produktion nicht ständig steigern - Erwartete Stückzahlen auch dementsprechend entlohnen. Einstiegsgehälter erhöhen, um qualifiziertes Personal zu erreichen.

Pro

- Flache Hierarchien
- Zusammenhalt
- Gratis "Frühstück"
- Moderne Arbeitsumgebung
- Modernes Unternehmen
- Start Up Charakter

Contra

Wie schon erwähnt, könnte die Bezahlung besser sein.
Jeder arbeitet um Geld zu verdienen. Da hier das Gehalt relativ niedrig ist, würde ich das Unternehmen keinem Freund weiterempfehlen. Abgesehen vom Gehalt ist es ein super Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

für eine Vollzeitstelle in 3 Schichten gibt es 1600€ BRUTTO, es gibt den üblichen Nachtzuschlag und die steuerfreie Leistung von 44€ im Monat, die die körperlich wirklich hart arbeiten und das in 3 Schichten werden mit Abstand am schlechtesten bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

• An die letzten in der Hackordnung denken, die die wirklich buckeln, sich dort auch mal erkenntlich zeigen, 1600€ ist schon wirklich unter Kanone, eine Familie bekommt man da nicht satt, deswegen ist auch eine sooo große Fluktation dort, ständig neue Kollegen anlernen, aber Hey ich kann es absolut nachvollziehen, bei Vollzeit und in Schicht geht man heim mit gerade mal 1300€, das ist absolut unterbezahlt.

Contra

der wahnsinnige Mitarbeiterwechsel in der Produktion. Vielleicht überdenkt ihr mal eure Gehaltsstruktur für die einfachen Arbeiter, dann würden euch auch mehr bleiben. Ihr seid nur so gut weil die dort in der Produktion buckeln, ewig viel Leute im HR und Weiterentwicklung, viel Blablabla aber do wo es ankommt dass das Müsli pünkltich rauskommt, da wird nicht geschaut.