Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mymuesli die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation durch die Vorgesetzten war aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Informationen wurden teilweise zu spät, unvollständig oder nicht an alle relevanten Personen weitergegeben. Dadurch entstanden unnötige Missverständnisse und Unsicherheiten. (Man erfährt z.B von Produkt Launches zuerst über LinkdIn :D)
Insbesondere Entscheidungen und Änderungen wurden teilweise kurzfristig kommuniziert, obwohl diese bereits vorher bekannt waren. Auch Termine und Meetings wurden wiederholt sehr kurzfristig verschoben oder geändert, was eine verlässliche Planung für seinen eigenen Work Flow erschwert.
Innerhalb des Teams selbst war die Kommunikation hingegen gut. Wir als Team haben uns gut abgestimmt und uns gegenseitig unterstützt. Die größten Defizite sehe ich daher eindeutig in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist grundsätzlich sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert und bei Fragen oder Problemen ist gegenseitige Unterstützung vorhanden, besonders in schwierigen Zeiten. Die teilweise schwierigen Rahmenbedingungen wurden durch den guten Zusammenhalt unter den Kollegen deutlich abgefedert.
100% Office Pflicht ohne Mehrwert, die Stimmung im Office daraus resultierend auch leider sehr schlecht. Ein Beispiel: man wird obwohl man schon am gehen war, abgehalten um 18 Uhr und noch drum "gebeten" auf die schnelle Maßnahmen umzusetzen ohne Rücksicht auf Feierabend Zeit und private Termine, daraus resultierend kann meiner Meinung nach keine vernünftige Work Life Balance gewährleistet werden.
Hier sehe ich auch einen der größten Kritikpunkte. Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht teilweise schwierig und hat die Arbeitsatmosphäre sowie die Zufriedenheit im Arbeitsalltag negativ beeinflusst. Es fehlte insbesondere an klarer, verlässlicher und transparenter Kommunikation. Entscheidungen und Vorgaben wurden teilweise kurzfristig getroffen bzw. kommuniziert, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen.
Zudem hatte ich teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen eher von Kontrolle und festen Vorgaben als von Vertrauen und einer effizienten Lösungsorientierung geprägt waren. Hier wäre aus meiner Sicht wirklich deutlich (!) mehr Offenheit, Verlässlichkeit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern notwendig.
Die Aufgaben selbst waren grundsätzlich interessant und hatten definitiv Potenzial. Es gab die Möglichkeit, an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Themen zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Problematisch war jedoch teilweise die Organisation und Priorisierung der Aufgaben. Zuständigkeiten und Erwartungen waren nicht immer eindeutig, wodurch unnötige Abstimmungen und zusätzlicher Aufwand entstanden.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war immer gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat aus meiner Sicht funktioniert und der Umgang untereinander war im Team war positiv
Die Probleme lagen insbesondere auf Ebene der höheren Führungsebene (C-Level) und der organisatorischen Rahmenbedingungen. Durch das Open-Office-Konzept gibt es wenig Möglichkeiten für konzentriertes und ungestörtes Arbeiten, da es sehr laut ist und es auch nur 2 Meeting Räume für alle gibt. Hinzu kommt, dass die allgemeine Stimmung durch Entscheidungen und den Umgang der Führungsebene teilweise negativ beeinflusst wurde. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an einem Arbeitsumfeld, in dem konzentriertes Arbeiten und ein respektvoller, konstruktiver Umgang gleichermaßen gefördert werden.