mymuesli 

AG

Unternehmenskultur

Ändert sich immer wieder radikal vom Guten ins Schlechte und umgekehrt. Wir sind in Berlin von 100% Home-Office, zu Teil-Home-Office mit aufgezwungenen Wochentagen übergegangen. Ich persönlich finde das einen sehr unflexiblen Rückschritt. Dadurch, dass das Büro ein Großraumbüro mit viel zu wenig Meetingräumen ist, kann das Arbeiten sehr anstrengend sein. Vor allem Mittags ist der Geräuschpegel unerträglich.
Die Mitarbeiter im Büro sind meist gut gelaunt, wenn auch gelegentlich sehr gestresst/genervt. Verbessert hat sich definitiv die workaholic-Mentalität, die meisten Mitarbeiter gehen um humane Uhrzeiten nach Hause, das war vor Corona definitiv nicht so!

Es steht bei mymuesli leider wirklich sehr stark der Umsatz im Fokus, was bei wöchentlichen Meetings und täglicher Arbeit super demotivierend ist. Das Markenrebranding war die ersten paar Monate interessant, jetzt geht es wieder nur um Sales – das macht keinen Spaß.

Unternehmensweit: war immer schon mager und wird nicht wirklich besser, Infos werden oft zu spät kundgegeben oder verschwiegen. Versprechen werden nicht eingehalten.
Unter Kollegen: mit direkten Kollegen super, kommt aber bestimmt auch auf das eigene Team an.
Zwischen Passau-Berlin: nach wie vor schlecht, außer man gehört einem Team an, das im anderen Ort ansässig ist.

Man weiß oft nicht wer in welchem Bereich arbeitet, das macht die Kommunikationswege und Prozesse zu lang und kompliziert.

Kommunikationsmöglichkeiten über E-Mail, Calls, Chat und Asana ist vollkommen ausreichend.

In meinem direkten Team war der Zusammenhalt super! Habe aber von anderen Mitarbeitern, und aus der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, viel Negatives mitbekommen - sowohl zwischenmenschlich unter Kollegen, als auch mit Vorgesetzten. Viele Mitarbeiter haben eine sehr passiv-aggressive Art zu kommunizieren, können kein konstruktives Feedback geben oder mit Kritik umgehen, und schieben gerne jegliche Verantwortungen und "Schuld" von sich. Ein Danke kriegt man dann auch eher selten zu hören. Wer bei mymuesli seine Nerven bewahren möchte, sollte einfach kommentarlos machen was einem angeschafft wurde, ansonsten eckt man sehr an und das kann unangenehm werden.
Unternehmensweite Events gibt es nicht mehr, d.h. man kennt nur noch seine direkten Kollegen. Ist alles seit Corona verloren gegangen.

Kann man haben, wenn man konsequent seine Muss-Stunden einhält. Ansonsten kann man sehr leicht sehr schnell Überstunden anhäufen, was nicht gerne gesehen wird. Mein Tipp: Geh pünktlich nach Hause, schreibe deine Stunden mit und gleiche sie eigenständig aus.

Ich hatte keine Schnittstellen mit den Leuten im Vorstand, sie wirken sehr distanziert, teils kontrollierend und sind mir menschlich leider auch nicht wirklich sympathisch. Der neue CEO hat meiner Meinung nach viel zu viel alleinige Entscheidungsmacht. Bei manchen Teamleitern frage ich mich leider, aus welchen Gründen sie für die entsprechende Position eingestellt wurden.
Ich hatte insgesamt 4 verschiedene Teamleiter, davon fand ich nur die letzte Person passend. Alle Anderen hatten keinen Plan von meiner Tätigkeit und auch kein Interesse daran. Die zunehmende workload und der Druck von oben, lassen leider viele Teamleiter unzuverlässig und distanziert werden.

Meines Wissens nach haben die meisten Mitarbeiter ihre fixen Bereiche, die sie betreuen und das kann mit der Zeit etwas eintönig werden. Oft kann man auf freiwilliger Basis andere Arbeiten übernehmen – wird dann aber für die eigene Gutmütigkeit auf ewig ausgenutzt. Wer schlecht nein sagen kann, sollte bei mymuesli nicht arbeiten! Typische toxische Hands-On-Mentalität.
Aufgaben haben meist nicht genug Vorlaufzeit und zu knappe Deadlines.
Man bekommt viele subjektive Meinungen und Feedbacks zu seinem eigenen Arbeitsbereich, was meiner Meinung nach absolut Fehl am Platz ist.

Viele Stellen werden aus Kostengründen nicht nachbesetzt und somit wird die Arbeit dann einfach auf andere Kollegen abgewälzt.