Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mymuesli die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie oben beschrieben werden wichtige Themen von oben nach unten undurchsichtig / nicht kommuniziert.
Obwohl es eine 100 % Office Pflicht gibt, bekommt man auch von Projekten der verschiedenen Abteilungen nichts mit, auch wenn diese für die eigene Arbeit relevant wäre.
Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb des Düsseldorfer-Teams war super. Auch auf die erfahrenen Kollegen in Passau konnte man sich verlassen. Diese haben immer geholfen, wenn es offene Fragen gab. (Diese gab es oft, weil das gesamte Standort Berlin geschlossen wurde)
Je nach Abteilung unterschiedlich. In meinem Bereich eher bescheiden.
Möchte ich nicht näher drauf eingehen. Aber sowas habe ich echt noch nie erlebt.
Kann meinen Vorschreibern nur beipflichten, dass ich das Verhalten dort einfach nur toxisch fand.
Auch hier abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Open Space mit 22 Mitarbeitern (inkl. CEO, CFO und CMO) mit 100 % Office Pflicht führt dazu, dass jeder alles mitbekommt aber eben nur so halb. Dies führt zu Unsicherheit und Tuscheleien.
Ist die Führungsriege nicht im Office merkt man einen deutlichen Unterschied in der Stimmung.